Hygiène Vitale 19ème

of Economics de l’université du Wisconsin, fondée en 1892, et de la Harvard Business School, créée en 1908. En tant que pratique, la fonction marketing - qui a pour but, à l’origine, de favoriser la commercialisation des produits - naît à la fin du 19ème siècle mais ne s’imposera qu’après la 2nde guerre mondiale. Pour un historique détaillé du marketing, consulter l’ouvrage de Cochoy (voir bibliographie). L’évolution du marketing correspond à une évolution de la culture d’entreprise. Sans que l’on

été élaborées dans le but de prendre en charge les besoins et les aspirations de l’homme dans son travail. Pour cela il est utile de mettre en relief le processus en définissant les étapes marquantes à savoir : 1. L’école classique : Début du 19eme siècle a vu fleurir une profusion de proposition, on assistait à l’ère du (management scientifique) c'est-à-dire (le taylorisme) dont l’un des objectifs était d’améliorer l’efficacité grâce au découpage de taches qui suscite un travail a la chaîne

publics. La prison pénale commence à la Révolution. Ça devient la peine principale, on va devoir construire des bâtiments. On va à l’origine récupérer une partie du patrimoine de l’Eglise pour en faire des prisons (monastères, couvents, …). Au 19ème, c’est bâtiments vont être affectés et on utiliser les condamnés pour les réhabiliter et construire de nouvelles prisons. Il y avait déjà le problème de la surpopulation. Aujourd’hui le lendemain de la construction d’une prison elle est déjà surpeuplée

indiquent ce que pouvait être l’atmosphère dans les entreprises au début de la Révolution industrielle. Nous en retiendrons qu’ils sont la trace du premier effort fait pour organiser et rationaliser le travail. Ils apparaissent en nombre au début du 19ème siècle et sont les premiers indices d’une activité managériale à l’aube de la Révolution industrielle. Depuis Michel Foucault, on a souvent rapproché ces règlements de ceux des écoles et hôpitaux. Ils se ressemblent effectivement beaucoup. Mais, plus

de sa population. En un siècle sa population a plus que doublé: de 200 million h en 1880 elle est passée à 460 millions h en 1900 soit 25% de la population mondiale (16% de nos jours). La cause de cette croissance a été la baisse de la mortalité (hygiène +médecine + meilleure alimentation). Beaucoup d'Européens ont émigré, on estime à 40 millions le nombre d'européens qui ont quitté l'Europe entre 1800 et 1914. Leur origine sociale essentiellement populaire: pour les 2/3 ces migrants sont des paysans

religieuses et économiques car ces colonies sont des sources d’approvisionnement de produits coloniaux et d’exportation de produits nationaux. Mais, ces colonies ne peuvent être un concurrent pour la mère-patrie et doivent lui acheter des produits vitaux -) exclusivité du marché de la mère-patrie. Les pays pratiquant le mercantilisme limitent l’importation le plus possible et diversifie la production au maximum -) favorise l’exportation (désavantage pour le consommateur) et essaye de garder un maximum

leur procurant du travail, soit en assurant les moyens d’exister à ceux qui sont hors d’état de travailler ». Les hôpitaux vont alors passer sous le contrôle de l’Etat en adoptant non plus une fonction répressive mais une fonction asilaire. Le 19éme siècle est marqué par une forte précarisation des salaires et des conditions de travail ce qui va pousser un grand nombre de personnes dans la mendicité. Avec le progrès de la médecine, les hôpitaux vont peu à peu perdre leur fonction asilaire renvoyant

parallèle au système français en fournissant une élite liée, dans ce cas particulier, à la puissance de l'église catholique espagnole. L'autre grand pays catholique, l'Italie, constitue un cas à part en raison de l’absence historique, jusqu’au 19ème siècle, d'unité politique et la relation ambiguë entre un système politique laïque et le Vatican. Ce qui semble néanmoins être constant est le sens dans les cultures catholiques du besoin d’une élite dirigeante qui se sent responsable des affaires

et sociale, aux taux et à la date convenue. Il doit s’acquitter de ses obligations sociale et fiscale, déclarer le mouvement de main d’œuvre à l’ANPE. L’employeur doit respecter la réglementation du travail (durée du travail, congés, salaires, hygiène, sécurité, convention collective, accord d’entreprise et usages). Il doit afficher le règlement intérieur. Il est également tenu à d’autres obligations : tenue des registres d’employeur, de paiement et de sécurité du travailleur. Il doit respecter

investir dans d’autres secteurs Le 3ème facteur avancé est celui de la croissance démographique. En effet, au 18e siècle, l’Angleterre assiste à une croissance constante et énorme de la population. Cette croissance fait suite à une meilleure hygiène, une meilleure alimentation, … Cette croissance a évidemment un impact sur l’économie : elle la stimule. Mais ce n’est pas une spécificité de l’Angleterre ; on retrouve une telle croissance dans de nombreux pays européens. C’est donc dur de l’utiliser