Hystérie collective

Les droits du salarié (convention collective) Il est nécessaire de faire la différence entre les salariés d’une très petite ou petite entreprise et les salariés d’une grande entreprise. En effet, les salariés ont le droit a des congés payés, soit : Deux jours et demis ouvrables par mois, une période de références du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, un congé principal (12 jours au minimum, 24 jours au maximum). Une convention collective est un accord écrit qui résulte de

La rémunération doit être indiquée sur le contrat qu’elle soit en espèce ou en nature. En ce qui concerne les augmentations de salaire, la loi n’impose pas l’indexation automatique, mais néanmoins les conventions collectives la prévoient. Elle est calculée non pas sur l’indice normal des prix à la consommation, mais sur l’indice santé (prix à la consommation – tabac, alcool, carburant). La rémunération est au maximum mensuelle. La rémunération en nature ne peut dépasser 20% de la rémunération totale

circonstances. Il peut même être introduit une clause dans le règlement intérieur (obligatoire si plus de 20 salariés), encadrant ou interdisant la consommation d’alcool. On peut fouiller l’armoire, cela se justifiant pour des raisons de sécurité collective. Introduire de l’alcool dans l’enceinte de l’entreprise est néanmoins interdit par la loi (art.132-2) et pourrait entraîner des problèmes pour l’entreprise, à l’exception du vin, de la bière et du cidre. Ce cas-ci ne constitue pas une cause réelle

L'intelligence collective L'intelligence collective est un thermes récent même si le phénomène est ancien. Elle représente aujourd'hui un défi important pour toutes les entreprises. Mais qu’est-ce-que l'intelligence collective ? L'intelligence collective, c’est la capacité à travailler en collaboration (entre les individus d’une même espèce ou entre différentes espèces) et constitue aujourd'hui une ressource très importante car elle permet d’obtenir des résultats beaucoup plus importants et plus

minimale pour laquelle il est conclu ; La désignation du poste de travail ; Le nom et la qualification du salarié ; La durée de la période d'essai ; La composition et le montant de la rémunération ; L’intitulé de la convention collective applicable ; Le nom et l'adresse de la caisse de retraite à laquelle l’intéressé est affilié. Toutes les mentions énumérées ci-dessus n’influencent pas la nature du contrat de travail à durée déterminée. Le CDD ayant été ainsi formé, comment

Voltaire Son vrai nom est François-Marie Arouet. Il est né le 21 novembre 1694 à Paris. Il est mort le 30 mai 1778 à Paris. C‘ était un écrivain et un philosophe qui a marqué le XVIIIe siècle. Il occupe une place particulière dans la mémoire collective française et internationale. Il est une figure emblématique de la France des Lumières. C’est le chef de fil du parti philosophique. Son objectif politique est celui d’une monarchie modérée et libérale, une monarchie éclairée par les philosophes

opérations d’inventaire de décembre 2003 (à rendre avec la copie) page 17 DOSSIER 2 Annexe 5 : Extrait du contrat de travail de M. Moreni page10 Annexe 6 : Extrait du mémento social F. Lefebvre page10 Annexe 7 : Extrait de la convention collective Bâtiment – ouvriers page 10 Annexe 8 : Bulletin de salaire de Didier Clauzon page 11 Annexe 9 : Loi « Fillon » sur les 35 heures page 12 Annexe 10 : État des heures effectuées par Monsieur Clauzon page 12 Annexe C : Cadre du courrier

des organisations syndicales et non élus par leurs pairs. 5. Caractérisez le rôle de chacune de ces institutions représentatives du personnel. La mission principale du DP est de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à la protection sociale, à l’hygiène et la sécurité, de contrôler la bonne application des textes, et saisir éventuellement l’inspection du travail des plaintes relatives à la non application des règles. Le comité d’entreprise

intérieur et de la convention collective, applicable(s) à l'entreprise. Les parties s'engagent, chacune en ce qui la concerne, à en respecter les stipulations. ARTICLE III : PÉRIODE D’ESSAI : Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de 1mois de travail effectif, au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité [ou dans les conditions prévues par la convention collective]. La période d’essai s’entend

MASSIER HOLDING. Monsieur MASSIER souhaiterai mettre en place un dispositif d’évaluation du stress au travail dans  la négociation collective La négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ