Ii Les Conséquences Négatives De La Flexibilité Sur Le Marché Du Travail

Dissertation : le marché est-il un bon régulateur économique ? Adam Smith, dans son célèbre livre Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations publié en 1776, fait la théorie selon laquelle la poursuite de l'intérêt individuel entraîne pour chacun un comportement qui a pour effet d'aboutir à la meilleure organisation économique possible, au niveau national. En effet, pour cet auteur, le but "égoïste" qui amène chaque individu à améliorer sa situation économique engendre

de ce rapport de stage. Je tiens à remercier particulièrement Mme XXX, neuropsychologue, pour l'implication qu'elle a pu avoir tout au long de mon stage, son suivi, ses conseils, ses directions et éclaircissements. Après ces quelques semaines de travail commun et quotidien, c'est toujours un réel plaisir d'être à ses côtés. Merci aux patients de l'hôpital de la XXXX d’avoir accepté ma présence lors des différents entretiens et évaluations neuropsychologiques. p2 p3 p4 p5 p5 p5 p6 p7

------------------------------------------------- Partie 1 – Entreprises et marchés ------------------------------------------------- Chapitre 1 – Les approches économiques de la firme Dissertation en 3 heures : intro, présentation du plan. Introduction : problématique de la firme en économie. En économie quand on parle d’une entreprise on parle de firme. Pendant très longtemps les économistes disaient peu de choses sur la firme. La firme c’est la boîte noire, et on ne sait pas ce qui se passe

principes du Taylorisme. 3-1. Le Taylorisme: un ensemble de principes de gestion du travail. 3-1-1. Premier principe: la division verticale du travail. 3-1-2. Second principe: la division horizontale des tâches. 3-1-3. Troisième principe: salaire au rendement et contrôle des temps. 3-1-4. La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle. 3-2. Le taylorisme: une doctrine sociale.

l’environnement concurrentiel 3- Impact sur l’investissement direct étranger (IDE) 4- Impact sur le marché financier 2. Les répercussions sociales de la privatisation : Conclusion [pic] La crise économique mondiale de 1975 a eu des effets négatifs sur l’Economie en général et sur le fonctionnement du système de « l’Etat providence » en particulier, ce qui a eu pour conséquence de limiter les nouvelles ressources et le chômage a progressé engendrant des besoins nouveaux difficilement

------------------------------------------------- Plan détaillé INTRODUCTION …………………………………………………………… 4 Partie1 : Différents aspects du contrôle de gestion………………..5 A) Prise de contact :………………………………………………………………….5 I-Définition…………………………………………………………………………..5 II-Outils de contrôle :……………………………………………………………...6 a) La méthode du coût complet……………………………………………………… 6 b) la méthode des coûts directs………………………………………………………6 c) Analyse budgétaire……………………………………………………………….. 6 d) Indicateurs de performance

compétences détenues pour un individu à un instant t (bilan de compétence). Les compétences mobilisées par un individu dans sa situation de travail Les compétences de demain : c’est le potentiel Compétence : Combinaison de ressources humaines et matérielles, rendant capable de réaliser les tâches requises par le poste dans le contexte de la situation de travail. Ressources humaines individus : Qualification Expérience Disponibilité (physique et mentale) Implication Connaissance de ses limites

termes de demande excédentaire : Si la demande de travail est forte, les entreprises ont tendance à augmenter les salaires chômage. Interprétation suggérée par Phelps (1970) : Il n’existe jamais un taux de salaire équilibrant parfaitement offre et demande de travail. Ce constat résulte de l’existence d’imperfections de l’information (On y reviendra ! balaise…) existence d’un chômage de recherche. [Lien logique ???] Lorsque la demande de travail augmente, les entreprises accroissent leurs salaires

Merci d'utiliser le titre suivant lorsque vous citez ce document : Jamet, S. (2006), « Améliorer la performance du marché du travail en France », Éditions OCDE. doi : 10.1787/878011313720 Améliorer la performance du marché du travail en France Stéphanie Jamet La version originale de ce document a été publiée comme suit : Jamet, S. (2006), “Improving Labour Market Performance in France”, OECD Economics Department Working Papers, No. 504, OECD Publishing. doi: 10.1787/877354041783 Classification

Vivendi. Le groupe se compose de 10 000 salariés et est présent sur les marchés de la téléphonie, l’ADSL, 3G, etc. Avec un parc client de plus d’un tiers de la population française, SFR intervient sur tous les types de segments : particuliers /entreprises /autres. La répartition se fait comme suit : PARTICULIERS | ENTREPRISES | VENTE OPERATEURS | * 850 Espace SFR * 20 millions de clients mobile * 35% de part de marché mobile * 4.6 millions de clients ADSL * 9Md€ de chiffre d’affaires