Impact De La Formation Du Personnel

Manager en Ressources Humaines -Année 1Thème : Ressources Humaines et digitalisation (SIRH) Sujet : Impact de la digitalisation dans le monde des Ressources Humaines : Cas du SIRHPlan de mémoire et fiches de lecture préparée par : Daphmide JEANTYPromotion 2021-20238RemerciementQuel moment plaisant dans la rédaction d'un mémoire, que celui où l'on arrive aux « remerciements ». D'une manière rétrospective et introspective, les moments les plus marquants surgissent de

research issue proposed in this paper is how the environmental management control is carried out in organizations. This question has been studied in a contingency perspective and a theoretical model has been developed taking into consideration the impact of some variables on the control systems. A case study has been conducted in a Belgian company. Keywords : control, environmental contingency theory, case study management, 1 Introduction La prise en compte de la responsabilité environnementale

SUJETS DE PFE Pour les étudiants en GRH 1. La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. 2. La formation et le développement des compétences 3. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. L’analyse des besoins en formation. 5. L’évaluation de la formation professionnelle 6. Le plan de la formation 7. Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines 8. Le développement des compétences 9. la mobilité interne des salariés 10. la mobilité externe des salariés

LES OBJECTIFS DU PROJET: 2-1) LA DIMENSION INTERNATIONALE: 2-2) LA DIMENSION LOCALE: 3) PLANNING II) L'IMPACT SUR LE PERSONNEL: 1) LES PRINCIPALES EVOLUTIONS: 2) ANALYSE DES COMPETENCES: 3) LA DEMARCHE D'ANALYSE: 4) LES DOMAINES ANALYSES 5) LES EVOLUTIONS PREVISIBLES: III) STRATEGIE DE FORMATION / COMMUNICATION: 1) PLAN DE FORMATION: 2) FORMATIONS SPECIFIQUES: 3) FORMATIONS OPERATIONNELLES: 4) PLAN DE COMMUNICATION: ___________________________________________________________________________________________________

moment, le lieu ou l'outil web utilisé. L’application étant hébergée sur un serveur au lieu d'être répartie sur des centaines de PC, les services informatiques ont réduit leurs coûts d'installation, de maintenance et d'administration. Les coûts de formation sont réduits grâce à l'interface web, plus intuitive pour l'utilisateur. [pic] Le serveur de base de données permet de gérer les tables de données (serveur Oracle). Le serveur d’application permet l’exécution de la logique application et la mise

même très correctes, car gérées selon des critères sociaux rigoureux en matière de sécurité et de santé. Pourtant, les abus sont effectivement très répandus. Les travailleurs de l’industrie textile sont souvent des personnes pauvres, jeunes, sans formation et dépourvues de tous droits. La législation du travail et son application peuvent être quasiment inexistantes. Certains salariés sont abusés, interdits de droits syndicaux, harcelés, menacés et même escroqués. La santé et la sécurité ne peuvent

RH? • et comment font elles pour s’adapter avec cette économie mondiale qui s’impose aujourd’hui fortement? PLAN  Première partie :Le Maroc face aux évolutions de l’environnement socio économique : o Le Maroc: une libéralisation imposée ; o Impacts de ces accords sur le monde organisationnel marocain ;  Deuxième partie : la fonction RH au cœur des transformations que subit l’entreprise : pourquoi et comment ? o Les Raisons o GRH au service de l’entreprise face aux changements organisationnels :

d’accès à l’information  III. Les différents types de communication         i. La communication interne      ii. La communication externe B. Conséquences des réseaux sociaux sur les entreprises        I. Une adaptation nécessaire         i. Formation du personnel      ii. Modification du comportement des entreprises     II. De nouvelles opportunités         i. Influence sur les ventes et la publicité      ii. Une expansion synergétique    iii. Modification du management  III. Mais des risques potentiels

D’OPPORTUNITE Contexte Le nettoyage des 81 000 m² de locaux de l’Université Rennes 2 est actuellement effectué par deux catégories de personnels : • du personnel Rennes 2 (personnel rémunéré sur budget Etat) chargé d’assurer une partie du nettoyage des bâtiments Présidence, A, B, D, L et N, pour une surface totale de à 11 000 m² environ. • du personnel de la société TFN (Technique Française du Nettoyage), prestataire titulaire d’un marché, assurant le nettoyage du reste des surfaces, soit

différents métiers représentatifs du secteur professionnel en lien avec la formation C 1.2.1 Caractériser les différentes organisations C 3.2.5 Mesurer les incidences de la combinaison de ces facteurs sur la productivité C 3.2.3 Analyser les incidences des modes de production sur l’organisation du travail C 3.3.5 Caractériser les différents moyens pour motiver le salarié C 5.3.4 Analyser les possibilités offertes au personnel pour évoluer professionnellement Il est possible de valoriser d’autres