Inconvénients De La Loi De Sécurité Financière

• Dissocier les éléments du système de production – distribution (stocks tampons) • Eliminer les risques de pénuries (stocks de sécurité) • Minimiser le nombre de commandes (lotissement) • Se protéger des augmentations de prix (Spéculation) • Faciliter les opérations (stocks en transit) Les Finalité des Stocks Stock de Sécurité : Répondre a un alea, un événement, un risque potentiel Stock Outil : Appelé également stocks d’encours Stock d’Anticipation : Résultat

Tradition anglaise du droit non écrit de common law. La loi faite par le juge(cad la jurisprudence des décisions précédentes) Tradition romano-germanique. Le code civil est la base de toutes les autres lois. Les codes sont caractérisés par un niveau d’abstraction et le juge interprète les situations concrètes La Charia trouve sa source principale dans le livre saint Le CORAN Ens des us et coutumes liés à l’identité culturelle qui ont acquis force de loi Civil Law(droit civil) Tradition droit islamique

 MASTER 2 DROIT DES AFFAIRES Semestre 3 Année Universitaire : 2014-2015 Matière : DROIT BANCAIRE ET INGENIERIE FINANCIERE Professeur : Monsieur BENSEGHIR FICHE RELATIVE AUX MARCHES DE CAPITAUX DE BERRADA AZZEDINE Travaillé par : BAMBA Myriam INTRODUCTION : Les réformes qu’a connues le Maroc sur le plan économique, financier et bancaire, ont pour base l’influence de l’environnement international. -L’abandon en 1971 de l’étalon d’or et du système des changes à parités fixes. -La dérèglementation

d’obligations 6 1.3.1. Obligations selon la nature 6 1.3.2. Obligations selon l’émetteur 7 1.4. Avantages & inconvénients des obligations 8 1.4.1. Avantages 8 1.4.2. Inconvénients 8 2. Actions 9 2.1. Description 9 2.2. Caractéristiques générales 9 2.3. Principaux types d’actions 10 2.4. Avantages & inconvénients des actions 10 2.4.1. Avantages 10 2.4.2. Inconvénients 10 3. Les organismes de placement collectifs (OPC) 11 3.1. Description 11 3.2. Caractéristiques générales

PARTIE II : LA DISTRIBUTION ELECTRONIQUE DANS LA PRATIQUE CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION DE LA DISTRIBUTION ELECTRONIQUE DANS LES RAPPORTS INTERNES AU RESEAU CHAPITRE2 : LES PROBLEMES JURIDICO-TECHNIQUES ET FINANCIERE DE LA DISTRIBUTION ELECTRONIQUE ET SON IMPACT (AVANTAGES ET INCONVENIENTS). CONCLUSION INTRODUCTION Le Maroc est conscient, que le fait de s’arrimer à la société mondiale de l’information consiste à se faire une place, aux nouvelles technologies

du marché comme le signale la loi du marché. L'autorégulation est omniprésente sur le marché : ce mécanisme est permis selon Adam Smith par la théorie de la main invisible que nous allons étudier plus en détails au fil de notre analyse. La « régulation économique » permet d'évoquer tout ce qui ramène à une stabilité dans un système. Cette régulation permet aux pouvoirs publics d'encadrer les marchés et de mettre en œuvre des réglementations qui assurent la sécurité des travailleurs, des consommateurs

leurs compétences, dans un contexte complexe. Il convient aussi de gérer au mieux les ressources humaines pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (ex. : conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.). 2. Les styles de direction Les styles de direction influencent les prises de décision et déterminent sensiblement les choix stratégiques.

permet de développer un savoir-faire spécifique dans un métier précis. La stratégie est plus facile à définir (diagnostic stratégique unique) et donc plus lisible pour les partenaires et parties prenantes (actionnaires, banques, salariés…). Inconvénients Forte dépendance à un marché ou à un produit qui fait courir un risque important en cas de rupture subie (innovation technologique majeure, effondrement de la consommation du produit proposé, émergence d'un concurrent important…). 2.2. La diversification

loyal Travaille dur Fait ce que on lui dit de faire Accompli un certain nombre des taches Un travail sur • Des augmentations constantes •  •  •  •  L’organisation fournis • Promotions • Assure des participations aux bénéfices • Stabilité financière •  •  •  Un travail à trouver Des licenciements ou des périodes e chômage dans les moments durs Partage des résultats financiers et des profits •  •  •  •  •  •  •  •  Partage Accès aux informations stratégiques Haute considération

Introduction L'emploi ne se crée pas par une loi ou un arrêté. Il faut en premier lieu une économie saine et une bonne croissance économique. Mais les pouvoirs publics peuvent tout de même jouer un rôle important en créant le cadre adéquat. Veiller à ce que la croissance crée des emplois à forte intensité de main-d'œuvre. Et veiller également à ce que ces emplois soient de qualité. La politique fédérale de l'emploi tente de cette manière indirecte de promouvoir l'emploi. Et ceci en étroite concertation