Indice De Developpement Humain Avantages Inconvenients

Economie Générale & Statistique Questions - Réponses : Economie Générale 2ème Bac Sciences Economiques 1- Question : Citez trois indicateurs économiques et trois indicateurs démographiques qui permettent de qualifier certains pays de pays en développement. (PED). Réponse : - Les indicateurs économiques : * la faiblesse du PNB par habitant ; * La faible productivité du travail ; * La part élevée du secteur primaire et des activités extractives dans le PNB ; - Les indicateurs démographiques : * Le

13 • Que cache le taux d’inflation ? par Hicham Benjamaâ • DÉVELOPPEMENT ECONOMIQUE : L’OBSESSION IDE Nos territoires sont-ils attractifs ? par Driss Benali Quand l’Europe du Sud mise gros par Fouad Ammor et Halima Ouzzif Quel modèle économique pour le Maroc ? Par Omar Aloui • L’Aéronautique, un investissement porteur ? Entretien de Hamid B. El Andaloussi - Propos recueillis par Laetitia Grotti 14 Que cache le taux d’inflation ? par Hicham Benjamaâ Chercheur, CESEM Le taux

fiscalité, et ce sur quoi il peut compter de la part de l’Etat (4 points). 2/ Ensuite, il se demande si les difficultés financières actuelles ne peuvent pas être résolues par un emprunt, quelles seraient les modalités de celui-ci, ses avantages et inconvénients ? (4 points). 3/ Enfin, il s’interroge sur le meilleur moment de vote du budget primitif, l’ancienne équipe attendait le 31 mars, il souhaite pour aller plus vire le faire voter au 31 décembre, mais on lui a parlé d’un problème d’équilibre

divers, petits restaurants, tabagies et autres. Les avantages de ce type d’entreprise sont : Facilité de mise sur pied (très peu de formalités juridiques), coût peu élevé (limité au coût de l’enregistrement et les honoraires professionnels), simplicité d’administration (propriétaire décide seul), aucun partage des profits et dissolution simple (aucune complication juridique et est aussi facile que sa mise sur pied). Les principaux inconvénients sont : Responsabilité illimitée (entreprise et bien

partielle et complément autonome ; il s’agit des VRP multicartes, de l’agent commercial. II- Méthode : A- Force de vente propre ou déléguée ? Pour choisir la force de vente adaptée a son activité, l’entreprise doit combiner les critères financier et humain. 1- critère financier : * coût de la force de vente : une force de vente propre implique la prise en charge de nombreux coûts fixes ; partie fixe de la rémunération des vendeurs, coûts de l’encadrement, de l’animation, de la stimulation. En contre

des opérations réalisées en bourse de J+5 à J+3. – Intégration de 12 valeurs de la cote Casablancaise dans l’Indice Emerging Markets de Morgan Stanley. Décembre 2001 Lancement des nouveaux indices de la Bourse de Casablanca MASI, MADEX ; Indices sectoriels, indices de rentabilité et indices en Devise(en Dollar et en Euro). Mars 2002 Démarrage du système de garantie de bonne fin des opérations boursières ; suppression de la cote de la Bourse de Casablanca du Marché des Pièces d’Or

COURS D’ECONOMIE INTERNATIONALE CHAPITRE 1 : SPECIALISATION ET AVANTAGES COMPARATIFS 1. L’approche technologique Histoire ---mercantilisme =protectionnisme (la richesse vient essentiellement de la terre, quantité d’or = richesse de la nation) Les classiques : le libre échange L’échange international s’explique par la nécessaire division internationale du travail entre les nations qui conduit à une production à moindre coût. La division internationale du travail Le commerce

son génie intime, à se replier sur elle-même, s'étiole... » Aimé Césaire Avec le 16e siècle commence un nouveau dialogue des civilisations. L'Europe n'a pas véritablement découvert l'Amérique ou l'Afrique: Depuis des siècles, les communautés humaines communiquaient les unes avec les autres. La véritable originalité a été de mettre en relation l'ensemble du monde habité. Elle le doit à cet esprit d'entreprise qui l'a conduite à affronter les grands espaces océaniques en construisant des bateaux

fixe : selon l’emploi ou les compétences Exemple : salaire de base mensuel ou annuel • rémunération variable : selon la contribution individuelle ou collective Exemple : prime de rendement, bonus… • Indirecte : • avantages sociaux : afin d’offrir aux employés et leur famille une sécurité financière et une meilleure qualité de vie. Exemple : assurance vie, régime de retraite, régimes gouvernementaux… • Le paiement des heures non travaillés : la rémunération

Thème 4 : Gestion des Ressources Humaines en secteur public. INTRODUCTION Il y a 5 millions de personnes dans toutes les fonctions publiques confondues (État, Territoriale, Hospitalière) mais toutes n’ont pas le statut de fonctionnaire, il y a de plus en plus de contractuels. Le fonctionnaire peut se définir comme un agent public titulaire bénéficiant d’une certaine sécurité de l’emploi. Juridiquement, c’est une personne nommée dans un emploi permanent et titularisé dans un grade de la fonction