Influence Des Ntic

Introduction PARTIE I : LES NTIC ET L'ACTIVITE BANCAIRE Première Section : L'environnement bancaire marocain A. Le secteur bancaire au Maroc B. L'activité de la banque de détail C. Le marketing bancaire Deuxième Section : Les NTIC et banque de détail A. Pénétration des NTIC dans le système bancaire B. Les changements apportés grâce au NTIC C. Le rôle joué par les NTIC PARTIE II : NTIC ET LE MIX BANCAIRE Première Section : La BMCE Bank et son système d'information A. La

communication (NTIC) ontelles modifié la gestion traditionnelle de la production ? Gestion de production / Devoir n°1 : En quoi les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ont-elles modifié la gestion traditionnelle de la production ? 2011/2012 Sommaire Introduction 1. La gestion de production 2 3 2. Les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) 5 2.1. Historique 2.2. Les types de TIC 5 6 3. Impacts des NTIC sur la performance

mobiliser les documents et connaissances de cours Exemple (sujet NTIC…) : • Conséquences économiques : Investissement, gains de productivité, croissance, emploi (à discuter)… • Conséquences sociales : Changements des mode de vie, réduction des inégalités d’accès à l’information (à discuter), démocratisation de l’information et de la société (contre-pouvoirs)… • Première esquisse de problématique : Depuis les années 1990, les NTIC ont-elles fait l’objet d’investissements significatifs de la part

assistons depuis quelques années à de profonds changements dans les règles du marché. Amorcée par la mondialisation et la globalisation des échanges, et accentuée par le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC), cette mutation induit de profonds changements dans les entreprises, à un niveau interne, au niveau de leur métier et de leur communication. Wind1 (1999) dénombre les changements majeurs suivants : mondialisation des affaires et intensification de

Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) et développement des Ressources Humaines Le 1er Symposium International des Ressources Humaines de Marrakech (SIRH) a été co-organisé, sous le haut patronage de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, par deux cabinets internationaux spécialisés en GRH, en l'occurrence, INITIALES RH et GROUPE LIAISONS. Le SIRH a été inauguré par messieurs le Premier Ministre, et le Secrétaire d'Etat auprès du Premier Ministre, chargé de la poste

de la scolarisation obligatoire - Le développement de la recherche scientifique qui s’est faite grâce aux mécénats et devienne peu à peu indépendant - La révolution des NTIC dans les années 90 (nouvelles technologies) les connaissances peuvent être partager plus rapidement et accélère la diffusion des innovations Révolution des NTIC = internet aux grand publique, généralisation des câbles en fibre optique et de la télé par satellites. Facilite la collecte des données personnelles qui deviennent une

INTRODUCTION : CHAPITRE I : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel I) Les ordinateurs et les progiciels : II)  L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (E-GRH) Section II : Les aspects de la fonction ressources humaines influencés par les NTIC I) les applications administrative

logique visant à plus de sécurité , plus d’efficacité , plus de fluidité et de rapidité (S.Enonga,2007 ). L’environnement bancaire est devenu très dynamique et concurrentiel et a subit des nombreux bouleversements tels que la révolution des NTIC , la diversité des produits et des services financiers et la recherche des nouveaux marchés face à une clientèle plus exigeante et mieux formée et informée et dans des telles conditions , l’information relative au marché et à son environnement ainsi

qui |Responsable de cette attitude : le monde réel|Abus d’internet qui rendrait bête |Les NTIC sont un mal. Qui sont les | |l’ère numérique |privilégie les approches aléatoires |plus difficile, plus compétitif | |responsables ? | |Influence non connus selon les |Principe phylogénétique d’évolution de |

variables d’influence La gestion des Ressources Humaines, parce qu’elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de dissocier la fonction RH de son contexte : les DRH sont perpétuellement sous influence externe, que ce soit les mutations technologiques ou la réglementation sociale. C’est à partir de ce constat que Lawrence et Lorsch ont énoncé la théorie de la contingence. Cette théorie se base sur l’idée que l’on ne peut analyser l’évolution