Integration Horizontale Groupe Bouygues

© Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-053843-0 TABLE DES MATIÈRES Introduction 1 PREMIÈRE PARTIE COMPRENDRE LA NOTION DE GROUPE ET LES COMPTES CONSOLIDÉS APPRÉHENDER LA NOTION DE GROUPE 5 1. Qu’est-ce qu’un groupe ? 5 2. Les avantages de l’organisation en groupe 1 8 3. Identifier les motivations de la création d’un groupe 16 16 2. La réglementation applicable aux comptes consolidés 19 3. Audit et certification des comptes consolidés 3 LE CONTEXTE

Dunod, Paris, 2009 ISBN 978-2-10-053843-0 TABLE DES MATIÈRES Introduction 1 PREMIÈRE PARTIE COMPRENDRE LA NOTION DE GROUPE ET LES COMPTES CONSOLIDÉS 1 2 3 APPRÉHENDER LA NOTION DE GROUPE 5 1. Qu’est-ce qu’un groupe ? 5 2. Les avantages de l’organisation en groupe 8 3. Identifier les motivations de la création d’un groupe 12 LE CONTEXTE DES COMPTES CONSOLIDÉS 16 1. Pourquoi des comptes consolidés ? 16 2. La réglementation applicable aux

à théoriser le résultat de leurs recherches ou de leur observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise, système social à vocation économique. Progressivement leur champ de réflexion s’est élargi à d’autres groupes sociaux : administrations, universités, syndicats, association, etc. , c’est à dire à l’ensemble des organisations. Trois grands courants se dessinent, qui privilégient chacun une approche particulière de l’organisation : ➢ Un mouvement quantitatif

L’organisation de l’accès au chantier des camions (fig. 3) et leur dispatching jusqu’à leur zone de pompage étaient pré- 3 La recette définitive du béton a été développée par Holcim en collaboration avec M. Ferté de la direction technique de Bouygues Entreprise France Europe et M. Burdin, expert béton indépendant. 4 TRACÉS no 12 . 1 er j u i l l e t 2 0 0 9 p.9 pondérants. La cadence de bétonnage estimée, le temps de prise du béton ainsi que la forme géométrique de la coque

presse spécialisée) ; elle peut aussi donner lieu à une étude sur mesure, menée auprès d’un panel d’étudiants de la cible recherchée et/ou d’un échantillon de recrutés récents dont on recueille les perceptions sur l’entreprise avant et après leur intégration. Cette phase permet de déterminer quelles sont les attentes du marché vis-à-vis de l’entreprise, autrement dit de définir la demande. ETAPE ACTIONS OBJECTIFS PREDIAGNOSTIC Brief agence Entretien avec le management Découverte de la culture

les années 90 est donc lié à la performance intrinsèque de ces matériaux mais aussi à leur mise en oeuvre. La dernière phase dans l'évolution des bétons est l'apparition du béton de poudres réactives (BPR ou BUHP - Béton Ultra Haute Performance) (Bouygues) qui atteint des performances de plusieurs centaines de Mpa (jusqu'à 800 en laboratoire). Les évolutions qu'a connues le béton ont cependant leur contrepartie. Exigeant une grande qualité de formulation et de mise en oeuvre, il ne peut se contenter

oligopolistique : ça fait référence à la restructuration de l’industrie. On va avoir moins de firmes présentes sur un grand nombre de secteurs. Par exemple la sidérurgie, l’automobile, le pétrole, le bancaire… On va vers la constitution de grands groupes de grandes taille : ils ont éclaté leur processus de production partout dans le monde où chaque étape de la production est fait de manière optimale de chaque pièce dans chaque pays : d’où ces forts échanges internationaux entre firmes. Ce développement

nomenclature des PCS La stratification sociale et les approches théoriques Les mutations de la structure sociale française La socialisation et ses mécanismes Instances et processus de socialisation Unité et diversité culturelles Rencontre des cultures et intégration L’organisation politique Fiche 16 Fiche 17 Fiche 18 L’État de droit Les niveaux de pouvoir La citoyenneté La coordination par le marché Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche Fiche 19 20 21 22 23 24 25 26 L’institutionnalisation du marché

gestion • contrats d’objectifs • le ciblage (segmentation) Entreprise familiale : Entreprise détenu par la famille. A partir de la 3ème génération. 70-80% des entreprises sont des entreprises familiales. (Michelin, les Galerie Lafayette, Ikea, Bouygues). Les entreprises Américaines sont quasiment toutes Américaines. CHAPITRE PRELIMINAIRE : Un système Système : ensemble d’éléments en interaction, animé ou non par un but, relié ou non à l’environnement, utilisant un certain nombre de ressources

gouvernement, où les individus s’allient et s’opposent dans la défense de leurs intérêts. PRISON MENTALE (1950-70) Un lieu où le psychisme humain se manifeste, où les passions s’expriment, créateur de plaisir et d’angoisse. Psychologique CULTURE (1985) Un groupe, qui secrète des valeurs communes et qui crée des liens d’appartenance. Mécanique • F.W. Taylor Biologique • L. Von Biologique Cybernétique (1947) • S. Beer (1972) • H. Simon Politique (la cité) • J. March et Anthropologique • E. Schein (1911)