Interculturel

L'approche géocentrique à des opérations multinationales reflète l'attitude que les circonstances l'exigent les meilleures politiques et les individus les plus appropriées pour le personnel des opérations. L'approche géocentrique pourrait être placé quelque part entre les ethnocentriques et les approches polycentrique, car elle considère que les meilleurs éléments de chaque culture doivent être adoptées dans la conception des systèmes de ressources humaines et les personnes les plus qualifiées, indépendamment

« Jacques A Dit » par Christophe Willem Je suis un oiseau Qui est tombé de haut Je traîne ma peine Une larme qui coule, j'ai dans la gorge une boule Comme une pierre qui roule Perdue l'innocence des jours passés dans la cour de l'école Du bonheur j'en ai pas Y en a que pour Pierre et Paul Jacques a dit « cours ! » Jacques dit « vole ! » Mais pas le jour où je décolle Jacques a dit « cours ! » Jacques a dit « aime ! » J'ai beau t'aimer, tu pars quand même Jacques a dit «

 Donnée économique D’amman (Jordanie)Haut du formulaire Bas du formulaire Haut du formulaire Bas du formulaire Sonnées économique d’am (PIB : 36,32 milliards $ (2014) PIB par habitant : 5.429 $ (2014) Taux de croissance : 3,3% (2014) Taux de chômage (au sens du BIT) : 12,2 % (2014) Taux d’inflation : 3% (2014) Solde budgétaire : - 9,1% (2014) Solde commercial : - 35,2% du PIB Principaux clients : Etats-Unis, Irak, Inde, Arabie Saoudite, Liban Principaux fournisseurs : Arabie Saoudite, Chine

Exposé de Management Interculturel : La Suède Introduction La Suède fait partie de l’UE depuis 1995 mais elle n’est pas dans la zone euro (la monnaie Suédoise est la couronne suédoise). Ce pays, dont la capitale est Stockholm, est caractérisé par une faible densité de population, alors que c’est le 3eme pays le plus grand d’Europe de l’ouest. La Suède possède une bonne place dans les classements européens d’Indice de Développement Humain : 0,904. Le pays est sous un régime monarchique,

COMMUNICATION INTERCULTURELLE La communication : Transfert d’un message d’une personne à une autre, de manière qu’il soit compris et provoque une réaction. Elle peut être verbale, non verbale, para language (ton volume tonalité) Acculturation - Modification de la culture d’un groupe ou individu résultant d’un contact avec une culture différente. - Processus par lequel la culture d’une société particulière est instillée chez un humain à partir de l’enfance. Enculturation

Chapitre 5 : Les modeles interculturels I - Les modèles interculturels A) Ethnocentrisme et perception sociale interculturelle 1- L'ethnocentrisme Avec la mondialisation, les cultures de toutes les nations semblent s'uniformiser. L'augmentation de la circulation de l'information et d'Internet ne tiennent plus les peuples a distance les uns des autres. Hors, ces changement n'ont lieu qu'en surface (habitude alimentaire). La difference dans les structures fondatrices des différentes cultures influencent

LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE : Intro : Dans le monde actuel, on parle de société mondialisée pour définir nos échanges globaux. Or, si dans le concept de concept de mondialisation on aperçoit avant tout l’aspect commercial (les échanges de flux financiers, de biens, de personnes…), on aurait tort de sous-estimer l’impact de la culture. On observe, par ailleurs, l’émergence d‘une nouvelle culture, qui emprunte un peu à toutes les autres. Cela est dû à la mondialisation et à la porosité des sociétés

La médiation sociale : entre résolution des conflits et sécurisation urbaine s Introduction Parmi les métiers de l’intervention sociale de récentes fonctions de médiation se sont largement développées depuis une décennie. Assumées la plupart du temps par des personnes intervenant dans les quartiers dits difficiles, ces fonctions renvoient à une relative hétérogénéité des pratiques et à une pluralité des dénominations de leurs acteurs : médiateur social, médiateur socioculturel, agents

Module : Management Stratégique Plan de l’exposé 1Introduction Partie 1 : Notions et contextes I-La diversité culturelle dans l’entreprise II-L’équipe interculturelle Partie II : Le management interculturel I- Définition du management interculturel II : Les systèmes de management et les voix d’action Partie III : Etude de cas Alliance Renault Nissan Introduction Dans le contexte d’internalisation actuel, les organisations sont de plus en

Les documents de travail de la Direction scientifique juin 2005 Coopérer aujourd’hui no 44 ➤ Sylvie Chevrier (Université Marne-la-Vallée) et Philippe Lavigne Delville (Gret) Les enjeux du management interculturel dans les projets de coopération au développement Une question sous-estimée ? Tout projet de coopération au développement implique un travail en commun au sein d’équipes mixtes d’un point de vue culturel (culture nationale, professionnelle, d’entreprise, etc.), ou entre équipes