Introduction Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

avec d'un côté une France moderne dynamique que symbolise l'automobile et de l'autre l'autre France craintive, soucieuse, attachés aux petites affaires industrielles et agricoles. Le dynamisme retrouvé de l'économie française Contraste fort entre Grande Dépression (1876-1893) et le renouveau qui a suivi. Brutale accélération de la croissance et la productivité. Les chefs d'entreprise ,'hésitent plus à investir leur argent. Les moteurs de la croissance Echanges commerciaux: Evolution

La SNC : Société en nom collectif Introduction C’est une société de personnes fondés sur l’intuitu personae c’est-a-dire qui repousse sur la considération de la personne (C’est la personnalité de la société qui compte). | C’est une société de petite taille qui est composée de minimum 2 personnes ou la notion familiale est très importante. | Elle représente une avantage → elle est tres souple dans ca constitution donc elle convient aux jeunes entrepreneurs. | Inconvénient → la responsabilité

Introduction §1 : Données statistiques sur la fonction publique Particularité : les effectifs de la fonction publique concernent les seuls fonctionnaires donc les agents qui ont été titularisés dans un grade de la hiérarchie administrative. Au 31 décembre 2007, l’emploi public représentait plus de 21% de la population active selon le rapport sur la fonction publique publié en juillet 2009 (environ 5 270 000 agents). En 1932 il y avait 150 000 fonctionnaires et plus de 250 000

l’instant t et à l’instant t + (t (2). | (1) Qui dit ensemble de pratiques, dit cohérence. (2) En prévisionnel, il va donc falloir former des individus. (cf schéma support). LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : 2 Distinction entre Personnel/Ressource Humaine : Le terme de RH est intervenu vers les années 80 ( on parle en même temps de qualité… etc. ▪ « Personnel » : Dimension individuelle, CT, basée sur les coûts (la masse salariale). ▪ Le terme de « Ressources Humaines »

Expo1 : Le cadre d’analyse de l’assurance vie Introduction I. Notion général Cadre juridique et institutionnel De l’assurance en général en assurance vie II. Contexte socio-économique 1. social De l’assurance en général En assurance vie 2.économique De l’assurance en général En assurance vie III. Le cadre religieux et culturel Conclusion Introduction L’une des principaux caractéristiques de l’assurance est l’inversion de cycle d’exploitation c’est-à-dire que les entreprises d’assurances encaissent

RELATIONS BANQUES ENTREPRISES Entreprise : est un agent économique qui fabrique ou commercialise les biens et des services avec la mise en œuvre de moyens pour obtenir un résultat. Les entreprises en France environ 2.5 millions d’E avec moins de 10 salariés. Défaillance des E dans la région PACA, 6124 procédures de sauvegarde, redressement judiciaires ou liquidation judiciaires prononcés par les tribunaux. Plus d’une E sur 2 ne passe sa 5eme année d’existence. La banque : une E comme une autre avec

Histoire et Culture de l’entreprise    Introduction :  Définitions du concept :   L’entreprise a 3 sens principaux :  1 La mise à l’exécution d’un dessein. Mais il y a aussi plusieurs sous sens le  premier et le « Travail »   2Action par laquelle on attaque quelqu’un, on porte atteint à ses droits,  liberté «  Les entreprises du diable »   3 L’organisation autonome de production de biens ou de services  marchands.   Définition du « travail » : Ensemble des activités humaines coordonnées en  vue de produire quelque chose

FISCALITE DES PERSONNES PHYSIQUES Introduction C’est l’étude de l’impôt sur le Revenu. C’est un impôt direct d’Etat, il va alimenter les caisses de l’Etat. En 2007 il a rapporté aux alentours de 57 milliards d’euros. Cela concerne 35 millions de foyers fiscaux mais seulement 17 millions sont imposables. Ces principales caractéristiques sont : - Il est annuel - Il est unique - Il frappe le revenu net global (revenu brut – charges) - Il touche les personnes physiques - Il est progressif (plus le revenu

universitaire : 2010 – 2011. Sommaire : 1- Introduction…………………………………………………………………………………………4 2- Rôle du parlement……………………………………………………………………………….5 3- Histoire du parlement Marocain………………………………………………………5 3-1 Chronologie……………………………………………………………………………… 3-2 L’expérience marocaine de monocamérisme……………………. 3-3 L’option bicamérale……………………………………………………………….. 3-4 L’interaction entre les chambres………………………………………. 4- Chambres du parlement……………………………………………………………………

L’ADAPTATION DES RELATIONS DE TRAVAIL PAR LE DROIT NÉGOCIÉ.............................................................................................................. 27 SÉQUENCE 03 : LE CHOIX DU RÉGIME SALARIÉ .................................................................. 51 SÉQUENCE 04 : LE SALARIÉ FACE AUX CHANGEMENTS DE SON ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE.......................................................................................... 63 2-09613-TE-PA-01-13 Les cours du Cned sont strictement