Introduction Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

La Grève Introduction La grève est  une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le

responsabilités sociales et pas seulement économique et financière" Elisabeth Guigou. Problématique: Quelles décision peut prendre l'état vis-à-vis d'une société quelle gère, jusqu'où elle peut aller?" L'état est-il une entreprise comme une autre? Introduction: Les chefs d'entreprises doivent assumer des responsabilités sociale et pas seulement économique et financière" Guigou, lorsqu'Elisabeth prononce ces paroles elle entend par là que les chefs d'entreprise doivent participer au dynamisme non seulement

Cette introduction permet de définir les entreprises et d'une façon plus large les organisations publiques et privées, de les situer dans leur environnement et de montrer les approches multidimensionnelles du management. Définition et présentation des différents types d'organisations. I.1. Définition de l’organisation. Comment définir une organisation? Introduction notre monde fait d’organisation «le management : voyage au cœur des organisations » Récence du sujet, difficulté d’appréhender

d'assistance se développent progressivement, souvent lancés par des employeurs marqués par le catholicisme social puis relayés par les premières lois sociales. En 1930, la naissance des assurances sociales – au sens moderne du terme - offre aux salariés une protection contre certains risques : accidents du travail, maladie, invalidité, maternité, vieillesse, décès… Durant la seconde Guerre Mondiale, le Conseil national de la résistance met au point l'ébauche du système, aujourd'hui au cœur de

.Droit du travail Introduction Le droit du travail est une branche de droit Le droit= ensemble de règle permettant la vie en société. Il régit les rapports humains Ces rapports sont de nature très diverses -Rapports familiaux -Rapport commerciaux -rapports financiers -rapports fiscaux - rapports salariaux ( régissant les rapports entre salarié et employeurs) I Caractère du droit du travail Il définit les règles entre l’emplyeur et le salarié Le droit du travail relève du droit

COMPLEMENTAIRES ET SUPPLEMENTAIRES DES RETRAITES. Introduction Fruit de 60 ans d'histoire économique et sociale depuis 1945, le système français peut être aujourd'hui comparé à une pyramide de trois étages. Ces trois étages sont les suivants : D’abord, les régimes de base légalement obligatoires, appelés "la retraite de la sécurité sociale" forment le socle de notre système de retraite. Ensuite, les régimes complémentaires : Tous les salariés, quelle que soit leur activité professionnelle

Les lacunes du code du travail marocain (loi : 65-99) I- introduction Afin d’organiser le monde du travail, le Maroc s’est doté d’un code du travail en 2004. Fruit d’une convention et de recommandations du bureau international du travail, il s’agissait de se doter d’une législation de travail moderne. Après plus de 20 ans de tractations, le Code du travail a été adopté en juillet 2003, en vigueur depuis juin 2004. Le Maroc reprend dans ce texte, les principes fondamentaux de l’OIT dont il a signé

Rémunération au Maroc 1. La rémunération dans la fonction publique 2. La rémunération dans le secteur privé 3. Statistiques sur la rémunération 4. Etude de cas « Holcim » Introduction La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver et de motiver des candidats compétents pour faire face à la compétition entre organisation. Elle permet ainsi à l’organisation de répondre aux missions de base de la fonction RH et d4atteindre ses objectifs. Les gestionnaires sont donc amenés à

Les dépenses publiques Introduction Le montant des dépenses publiques en France est considérable, ce qui ne cesse de susciter des comparaisons avec nos voisins européens, lesquels ont en moyenne des dépenses beaucoup plus basses que les nôtres. Le gouvernement entrant semble vouloir fonder sa politique sur une réduction organique de celles-ci sur notre territoire. Le 13 novembre 2012, lors d’une conférence de presse à l’Elysée, le président François Hollande a déclaré : “La dépense publique atteint

 Sommaire : Introduction …………………………………………………………………………………………………3 I-Historique…………………………………………………………………………………………………..4 II-Définition de la rémunération……………………………………………………………………5 III-Typologie de la rémunération…………………………………………………………………..6 IV- Les objectifs de la rémunération……………………………………………………………..9 V- Les Facteurs Influant sur la rémunération……………………………………………….11 V-Les contraintes pesantes sur la rémunération…………………..……………………..17 i-Secteur Privé…………………………………………………………………………………..17