Introduction Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

DT chap 1 INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL En Amérique, il existe un autre type d’homicide : l’homicide justifié. Ex du tram : Mickeal SENDEL. I. Introduction Déf : Le Droit du travail correspond aux règles qui gèrent les relations dans l’E. Le DT c’est l’ensemble des règles juridiques applicables, relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leurs autorités moyennant une rémunération appelée « salaire ». Gérard LYONCAEN Le DT privé

|Représenté par le président de la République |Est composé de 2 assemblées |Est chargé de régler les conflits des | |élu au suffrage universel pour 5 ans et un |- L’assemblée Nationale : les députés qui y |particuliers entre eux ou avec l’Etat. Son | |gouvernement dirigé par le premier ministre. |siègent sont élus au suffrage universel pour |indépendance par rapport aux 2 autres | |Le président nomme le premier ministre qui |5 ans.

REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES. INTRODUCTION : Dans le code du travail, il est précisé que dans chaque entreprise toute discrimination par rapport au sexe est interdite. Cependant cette règle n’est pas toujours respectée. La relation de travail continue de générer un certain nombre d’inégalités, car peu nombreuses sont les entreprises qui les appliquent correctement. Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les

Le financement des retraites Introduction : Mon exposé porte sur le financement des retraites au sein du système français. Ici il sera intéressant de comprendre comment ce système fonctionne, mais aussi d’analyser les nouveaux enjeux liés à l’équilibre financier du système. En effet depuis sa création datant de 1945 l’on a assisté, à plusieurs réformes permettant de faire face aux évolutions démographiques et économiques. La réforme la plus récente fut celle du 9 novembre 2010, car comme le

SUPERIEURE DES SCIENCES AGRONOMIQUES PLAN Introduction Méthodologie Résultats I- Généralités sur le travail à Madagascar 1. Cadrage juridique 2. Cadrage sociale : les services sociaux II- Situation du travail à Madagascar 1. Emploi rural 2. Emploi moderne public 3. Emploi moderne privé 4. Emploi informel 5. Emploi temporaire Discussions et recommandations Conclusion Références bibliographiques INTRODUCTION Dans les pays en voie de développement

droit de la fonction publique Introduction Paragraphe 1 – Qu’est-ce que la fonction publique ? A – Approche quantitative de la fonction publique D’abord sur les chiffres, l’argument classique est que les agents de la fonction publique sont trop et coûtent trop cher. En 1832, il y’avait 150.000 fonctionnaires. En 1905, le nombre est passé à un peu plus de 400.000. Cet accroissement du nombre d’agents correspond à l’avènement de l’Etat-Providence et la création par l’Etat de nombreux services

I- Introduction Le Maroc, dont les politiques économiques à venir seront marquées par les profondes mutations générées, d'une part, par la mondialisation progressive des échanges et, d'autre part, par la mise en place de la zone de libre échange avec l'union européenne à l'horizon 2010, doit miser, entre autres, sur ses ressources humaines pour assurer la reconversion et la modernisation de son potentiel économique. Chacun de ces deux événements constitue à la fois un défi qu'il est nécessaire

par rapport à la conception que la société a de l’Etat ; son caractère dynamique laisse place aux finalités selon lesquelles les représentants de la société interviennent sur ses modalités d’action, sur les droits et les obligations conférés aux fonctionnaires et donc sur la nature même d’une modernisation à son égard. Les deux processus les plus significatifs qui ont bouleversé le fonctionnement de l’appareil public dans l’histoire de l’Etat moderne ont appliqué deux vision opposée : on a eu d’abord

......................................................................................................2 Sommaire..............................................................................................................................3 Introduction...........................................................................................................................5 Partie I : Présentation de WAFASALAF..............................................................................6

INTRODUCTION  Le stage de première année, intitulé stage d’information général a pour finalité d’amorcer un processus de familiarisation de l’étudiant avec le milieu professionnel. il s’inscrit dans une optique de fonctionnement d’une entreprise et ce,. à travers différents départements de l’entreprise. Le stage d’information générale a duré un mois et ce à la fin de la première année de l’ESTM . Le choix la de la société WAFASALAF a été motivé par un double intérêt :