Introduction Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

LA FRANCE SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………………………………………..........p.3 La population française : caractéristiques générales et socioculturelles………………………………..p.4 L’importance du niveau de scolarité, du nombre de diplômes et d’universités pour déterminer la richesse d’un pays……………………………………………………………………………………………………………p.14 Les salaires minimum et moyen…………………………………………………………………………………………..p.23 Les retraites et le chômage en France………………………………………………………………………………….p.27

MASTER 2 CONTENTIEUX DISCIPLINAIRE 2009-2010   INTRODUCTION 2 PARTIE I : LE CADRE DE LA REPRESSION DISCIPLINAIRE 3 SECTION 1 : LE DOMAINE DE LA REPRESSION DISCIPLINAIRE 4 §1 : La répression disciplinaire non professionnelle 4 §2 : Les règles disciplinaires professionnelles 4 SECTION 2 : LES SOURCES DU DROIT DISCIPLINAIRE 6 §1 : Le droit disciplinaire investi par le droit étatique 7 A/ L’encadrement du pouvoir disciplinaire par le droit disciplinaire 7 B/ La promotion jurisprudentielle

Introduction Nos sociétés démocratiques ont montré leurs limites lors de leur incapacité à régler la question des inégalités de tout genre. Ainsi, l'égalité de principe n'est pas effective, et une tendance à vouloir établir une situation d'équité se manifeste depuis les années 60, par la mise en place de politiques de discrimination positive notamment. Mais qu'est-ce que la discrimination positive? Selon G. Calvès, la discrimination positive est « l'instrument clé d'une politique de rattrapage

disponibilité, l’écoute et l’aide dont vous m’avez assurée. Sommaire Avant-propos……………………………………………………………………………… p.6 Introduction………………………………………………………………………………… p.7 PARTIE I. Un recrutement public très judiciarisé allant vers un assouplissement………………………………………………………………………… p.9 Chapitre 1. L’omnipotence du système de carrière…… p.10 Section 1. Les fonctionnaires, les prétendants naturels au recrutement territorial…………………………………………………………………………………… p.11 Section 2. Le paradoxe du

Ecart salariale homme-femme en Egypte Introduction D’après le Word Economic Forum Global Gender Gap, l’Egypte occupe la 120e place (sur 128 pays) dans le classement des performances en matière d’égalité des sexes. Le pays enregistre donc des faibles performances en matière de politique et de possibilités économiques à l’égard des femmes.[1] L’écart salarial entre les hommes et les femmes, tous secteurs d’activités confondus, est en moyenne de 25% en faveur des hommes sur le marché

CHI 423 B : Introduction au droit chinois Introduction Si on veut comprendre le droit, il est nécessaire de comprendre la société. Il y a différentes conceptions du droit et différentes places du droit dans une société. Il y a des sociétés où le droit est la norme supérieure, norme de régulation de la société et il y a des sociétés où le droit n’est pas distinct d’autres normes, il n’est même que la transposition juridique d’une norme qui peut être religieuse, morale ou coutumière. Aujourd’hui

INTRODUCTION A L’ETUDE DU DROIT INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : LE DROIT OBJECTIF CHAPITRE 1- DEFINITION DE LA REGLE DE DROIT SECTION 1- LA FINALITE DE LA REGLE DE DROIT. § 1- La règle de droit est la règle morale § 2- La règle de droit est la règle religieuse SECTION 2- LES CARACTERES DE LA REGLE DE DROIT § 1- La règle de droit est générale et abstraite § 2- La règle de droit est obligatoire et coercitive CHAPITRE 2 -LES SOURCES DU DROIT OBJECTIF SECTION 1- LES SOURCES PRINCIPALES § 1- La constitution

Jean-Michel COCOYNACQ, tuteur de stage universitaire, pour son aide et ses conseils qui m’ont été très utiles à la rédaction de ce rapport de stage. Sommaire Remerciements 2 Sommaire 3 Présentation de l’entreprise KPMG Montpellier 4 Introduction 8 Optimisation de la rémunération du dirigeant 11 Partie I : Cadre théorique et réglementaire de l’optimisation de la rémunération du dirigeant.....11 Chapitre 1 : Optimiser le revenu immédiat 11 I. La constitution du revenu disponible

SIGASPE : Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du personnel de l’Etat - SRH : Service des Ressources Humaines - TIC : Technologies de l’Information et de la Communication - V. : Voir SOMMAIRE SOMMAIRE 1 INTRODUCTION GENERALE 2 PREMIERE PARTIE : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6 Chapitre I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8

Intégré de Gestion Administrative et Salariale du personnel de l’Etat - SRH : Service des Ressources Humaines - TIC : Technologies de l’Information et de la Communication - V. : Voir SOMMAIRE SOMMAIRE 1 INTRODUCTION GENERALE 2 PREMIERE PARTIE : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6 Chapitre I : La genèse des nouvelles technologies au service de la gestion du personnel 7 Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8