Introduction Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

Du 02 au 31 Aout ASSURANCES SYASSI RAPPORT DE STAGE D INITIATION ESTM / Techniques de Management | Wahbi Nabil Sommaire Dédicace««««««««««««««««««« ««««««««««««««.3 Remerciement««««««««««««««««« «««««««««««««4 Introduction«««««««««««««««««« ««««««««««««««5 Présentation de l¶assurance«««««««««««««««««« ««6 L¶organigramme de l¶assurance«.««««««««««««««««7 Le déroulement du stage«««««««««««««««««««««.. 8 Service Assurance Complémentaire«««««««.9 Médicale ESTM : Techniques de Management

Du 02 au 31 Aout ESTM / Techniques de Management | Wahbi Nabil | Assurances Syassi | Rapport de Stage d’Initiation | Sommaire Dédicace……………………………………………………………………………………….3 Remerciement………………………………………………………………………………4 Introduction……………………………………………………………………………………5 Présentation de l’assurance……………………………………………………6 L’organigramme de l’assurance….…………………………………………7 Le déroulement du stage………………………………………………………..8 Service Assurance Médicale Complémentaire………………….9 Service Production…………………………………

|Limassol (Cyprus) | | CONFERENCE EURO-MEDITERRANEENNE Sécurité sociale: facteur de cohésion sociale TABLE DES MATIERES Introduction Présentations Première partie : Etat des lieux de la protection sociale dans les pays de la Méditerranée méridionale et orientale Mme Blandine DESTREMAU, France Deuxième partie :  Pertinence des normes internationales

Omar CHERKAOUI ainsi qu’à toute ma famille et ma belle famille. Grâce à eux, ce travail trouve son sens. 3 SOMMAIRE ACRONYMES ............................................................................................................. 6 INTRODUCTION GENERALE .................................................................................... 7 PARTIE I : DIVERSITE DES SYSTEMES DE RETRAITE : FONDEMENTS HISTORIQUES................……………........................................................

RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION : Du 18 au 19eme siècle : * Une rationalisation progressive de la gestion des hommes, * Apparition des premières grandes industries (charbon, chemin de fer…). * Grace à la RI, on a une concentration de l’activité à certains endroits. * Développement de la fonction personnelle : services, recruter des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance

contribué de près ou de loin au bon déroulement de ce stage. Nous tenons à remercier spécialement Mr Ilyes BOUMAHDI pour tous ses conseils et son soutien ainsi que les ingénieurs et fonctionnaires de la DEPF pour leur aide. Nous n’oublierons pas de remercier Mme Loubna ABDERRAFI de la DAAG et tous les fonctionnaires de la DAAG qui nous ont facilités toutes les procédures administratives. -4- Table des matières Résumé et mots clés ........................................................

démocratie. Développement économique entre le XVIII et le début du XIX ème siècle. Soit une évolution lente entre la Renaissance et le XVIII ème siècle, qui s'exprime par un calme plat notamment au niveau de la population et sa croissance, mais aussi au niveau des investissements, etc.. Soit une évolution lente et insignifiante avec une rupture au XVIII ème siècle, à partir donc de la Révolution Industrielle (1750) : c'est donc une évolution non linéaire. Entre 1750 et 1850 : période où a émergé

REFORME DE L’ETAT Laurent.bonelli@u-paris10.fr ASPIX (association des étudiants de science po). INTRODUCTION Question majeure : Comment se constitue et se défait un certain mode de l’action public ? Qu’est ce qu’un E ? Territoire, pop, gouvernement, administration. Quel est le rôle de l’administration ? La première administration c’est la police qui va permettre à l’E d’exercer le monopole de la violence légitime (Weber). En Irak, l’E n’a pas le monopole de la violence légitime

LES CRISES ECONOMIQUES ET LEURS EFFETS SOCIAUX ET POLITIQUES DANS UN LONG VINGTIEME SIECLE ( 1873-2008) Plan Introduction I-1873-2008 : le siècle des extrêmes fut ponctué par 4 crises majeures. II-Des crises singulières aux conséquences sociales et politiques extrêmes. III-Dans quelle mesure peut-on comparer ces crises ? IV-Comment les économistes ont-ils interprété ces crises et influé sur les réponses politiques? Bibliographie Ndlr- L’essentiel des articles spécialisé est consultable au CDI Ouvrages

organisations, mouvements, associations, syndicats est une condition nécessaire au fonctionnement de toute société civilisée bien structurée. »   Vaclav HAVEL Le rôle des syndicats dans les relations sociales au sein d’une organisation Sommaire Introduction 4 CHAPITRE 1. Syndicats et moyens d’action 6 1ère Partie – Le monde syndical. 6 2ème Partie – Les organismes relatifs aux syndicats : La section syndicale et le delegue syndical. 9 3ème Partie – L’influence des représentants du personnel