Introduction Discrimination Positive

INTRODUCTION Sujet de l’étude L’employeur est libre de recruter le salarié de son choix, mais il doit le faire sur les bases de critère professionnel. Problématique Afin de protéger les intérêts des salariés la loi encadre de façon très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie. Annonce du plan Après avoir définie le principe de non-discrimination à l’embauche, je définirais la fonction de discrimination. Ensuite, je présenterais les différences

: la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source:www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche

par son ampleur, l'étude présentée hier par la société d'intérim Adia permet de dresser un état des lieux d'une finesse inédite des discriminations à l'embauche en France. L'étude a été menée en recourant au « testing », c'est-à-dire à l'envoi de CV dont on ne change à chaque fois qu'une donnée (âge, nom, sexe, handicap ou pas) afin de comparer les réponses positives obtenues par le faux « candidat de référence » _ un homme « de souche française » de 30 ans _ et les autres. Le premier constat est

Les ressources humaines Le recrutement La discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discriminationà l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il

 Objet d’étude n° 5 Thème: La Non-discrimination À l’embauche Objets : Quels sont les objectifs de la discrimination de l’entreprise envers ses demandeurs ? DEJEAN Léa Marie Anasthasia TGA2 I - Première partie 1-le principe de non discrimination Principe à valeur constitutionnelle, la non-discrimination interdit aux employeurs de prendre en compte certains éléments inhérents à la personne du salarié ou à ses activités pour prendre une décision le concernant

Anaelle Terminale bac pro GA LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE ÉTUDE DE DROIT LA NON DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des

N° 1 Titre : La protection contre la discrimination Nature : Article Sources : www.travail-Solodarité.gouv.fr Idée générales : Pour toute décision de l’employeur que se soit pour une embauche, promotion, licenciement ou une formation sa doit être uniquement sur des critères professionnels et non sur des considérations personnelles. La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière

rjinrge- jignerjngerijngrjingfejingefijenfgijgerbiuefgeugfnuofegnuefg- buogfebuoefghuihgerueturuotregefbiuhfegihbgzriubgreiugebfiub- iuevfuivfebhijvefibijbgrebojgernojfvrnojvfrjonnjivgrnijbgrjn- igbrujbgrjjibgruojrgbnijgrbjij Catégories de discrimination Situations discriminatoires Sont interdits toute distinction ou tout traitement inégal fondés sur : l'origine géographique, l'appartenance ou non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme ethnie ou comme

La discrimination au travail Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l'embauche, dans un second paragraphe, on y trouvera le cadre juridique. Et je finirais par le 3 ème paragraphe par les recours possibles en cas de discrimination. I- Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

Les pays d’Asie ont bien compris l’enjeu de l’éducation en faisant une priorité de l’enseignement  depuis quelques décennies.  On  cherche  à  remédier  aux  inégalités  dans  les  pays  développés  en  mettant  en  place  des  aides  (bourses), des politiques de discrimination positive (ZEP) et des échanges d’étudiants (Erasmus).  Un croquis pour résumer :   L’éducation dans le monde