Introduction Discriminations Au Travail

IMMIGRES ETRANGER EN France Sommaire Introduction I)Intégration 1) l'intégration par la loi 2) L'intégration par le nom : la francisation 3) L’intégration sociale et culturelle: II)L’exclusion 1) L’exclusion par la société 2) L’exclusion par l’individu Conclusion Introduction La France est une terre d’accueil rêvée pour de nombreux migrants. Les immigrants favorise la venu en France car il y a beaucoup de travail. Les salaires sont plus élevé que les autres pays de

D'ETUDE : Discrimination à l'embauche : Khous Marion Tvente Introduction : Majoritairement liés à l'origine, les cas de discrimination sont près de deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique, selon le rapport annuel de la « Halde » . Problématique : Qu'est ce que la discrimination ? Comment lutter contre  ? Annonce du plan : Dans une première partie, nous aborderons les différents types de discrimination. Puis, en deuxième

Administration Objet d’étude Economie - droit Session 2014/2015 1 La discrimination à l’embauche 2 Sommaire Introduction Présentation du plan Idée principale de la discrimination à l’embauche Recours possible en cas de discrimination Sanctions encourues Nouveaux outils contre la discrimination Conclusion Annexes 3 La discrimination à l’embauche sera l’objet de cette étude. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix ;

Etude 1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction Environ trois actifs sur dix déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination au travail ; ce malaise touche toutes les catégories socioprofessionnelles. La discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Dans la première partie, nous

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires

Objet d’étude L’étude qui suit est consacrée à la discrimination à l’embauche. Sommaire 1. Principe de non-discrimination à l’embauche 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3. Différent type de discriminations 4. Article de lois, sanctions encourues 5. Analyse des documents 6. Conclusion 7. SourcesI - Introduction L’employeur peut dans tous les cas embaucher le candidat de son choix, en revanche, l’employeur doit le sélectionner via

Introduction La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique,  Quelles sont les discriminations et quelles sont les moyens de s’en en défendre ? J’étudie le plan en 3 points : (I) Les critères de discriminations (II) Que faire si l’on est victime de discrimin (III) Quelles peuvent être les sanctions pour l’employeur Développement I- les critères de

 INTRODUCTION Quels sont les raisons qui poussent l’employeur à pratiquer la discrimination à l’embauche? Au jour d’aujourd’hui on parle de discrimination à l'embauche lorsque des personnes en recherche d'emploi sont traitées de manière différente par le recruteur sur une base de critères de sélection qui eux sont identiques à un autre. Elle est également utilisée dans le système interne de l'entreprise par exemple pour l'accès à des postes à responsabilités. On peut qualifier un acte

BELLER TPOCO Floriane 17/10/2014 OBJET D’ETUDE N°1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Source : http://tlbintolerance.blogspace.fr/2415191/Discrimination-physique-a-l-embauche-Cliche-ou-Realite/ INTRODUCTION Mon objet d’étude porte sur le principe de non-discrimination à l’embauche. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi proposé. Le refus d’embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire.

La lutte contre les discriminations Epreuve d’économie et de droit Session 2013 Introduction : La loi relative à la lutte contre les discriminations Votée en 2001, elle modifie considérablement le code du travail et le code pénal. Elle étend le domaine de la discrimination prohibée, elle donne la possibilité aux syndicats et