Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

propos…………………………………………………………………………………………………………5 Introduction…………………………………………………………………………………………………………6 Première partie : La Caisse de Dépôt et de Gestion……………………….…………8 1. Les principales missions de la CDG………………………………………………………………9 2. Les organes de direction et de contrôle au sein de la CDG……………..……10 2.1. Les organes de direction………………………………………………………………….……….9 2.1.1. Le directeur général………………………………………………………………….……….10 2.1.2. Le secrétaire générale…………………………………………………………….……….11 2.2. Les

La première partie portera sur la présentation générale de l’Office National de l’Electricité et la description des différents services au sien de la Direction Régionale de Fès, la deuxième partie est consacrée à la présentation de la Gestion des Ressources Humaines et enfin, la troisième partie portera sur l’analyse du système de rémunération à l’ONE, dysfonctionnement de la prime de réseau et propositions d’amélioration. CHAPITRE 1- APERCU GENERAL SUR L’O.N.E Section1: Présentation de

contrôle de gestion, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur DAAQLEE pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ce mois au sein de l’entreprise Agent Général AXA.

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrê mement complexe en raison de la diversité des é ments lé qui la composent (Regroupé en rubriques de paie) et de la multiplicité des opé s rations à ré aliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit ré pondre et respecter des rè gles de conformité et d efficacité L audit est un moyen de dé . tecter et de

 Plan d’exposé : Introduction Les types d’entreprise concernés Tâches à réalisé Conditions de travail Milieu du travail Perspectives d’emploi Critères d’embauche des candidats Rémunération Conclusion 1 Introduction Le Comptable est en charge de la tenue des comptes. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables. Il réalise les opérations de clôture et établit la liasse fiscale. Il est aussi à même d'intervenir sur la comptabilité analytique. Le

stage d’initiation Fudiciaire comptable Sommaire Remerciements Introduction I- Présentation de la fiduciaire : 1) Fiche signalétique : * Dénomination sociale : * Forme juridique : SARL. * Date de création : * Activité : Département des travaux juridiques & comptables. * Adresse : * Personnel : 5 * Tel : * Email : 2) Organigramme : * La Direction Générale : Au sommet de la hiérarchie se place le propriétaire du fiduciaire Monsieur

Exploitants agricoles Institution Saint Aspais SOMMAIRE I/ Introduction II/ Présentation de l’entreprise : A) Fiche technique B) Les activités de la FDSEA C) Adhérents et concurrences III/ Organisation comptable et informatique A) Gestions des adhérents B) Gestions des factures clients/fournisseurs C) Organisation informatique IV/ Tâches effectuées V/ Conclusions INTRODUCTION Étudiant au sein de l’institution Saint Aspais à Melun, je suis

Baccalauréat Professionnel Comptabilité Classe de Terminale INTRODUCTION C’est avec plaisir que j’effectue ma troisième année de Terminale Baccalauréat Professionnel de comptabilité gestion au lycée … Ma période de formation en milieu professionnel s’est déroulée du 04 Juin au 29 Juin 2012. J’ai effectué ma période de formation dans le laboratoire d’analyses médicales BILLIEMAZ se situant sur … dans le service de comptabilité avec pour tutrice Madame…. J’ai décidé de

  PLAN INTRODUCTION 1. Définition De La Fonction «RESSOURCES HUMAINES» 2. Historique De La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » 3. Les Pratiques De La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » 4. La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » Aujourd’hui CONCLUSION INTRODUCTION Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante

précieuse. C’est pour vous tous que ce travail est dédié. Introduction Générale Le stage est une période essentielle pour la formation de l’étudiant à travers du quel il met en pratique ses connaissances théoriques dans un environnement professionnel de travail. Bien que la durée du stage a été assez courte pour permettre d’acquérir une formation pratique plus approfondit, il m’à aidé tout de même à connaître d’une façon générale les procédures et les méthodes de travail dans différents domaines