INTRODUCTION : La rémunération peut être définie comme « un ensemble d’avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l’employeur.
Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles. 1- La rémunération doit être liée au niveau et à l’ampleur des responsabilités ce qui implique la mise en place d’un système de classification des fonctions 2- L’efficacité personnelle doit être rémunérée d’où nécessité d’établir une relation entre le salaire et le rendement 3- La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n’apportent nécessairement pas la même contribution) 4- La décision de modifier une rémunération appartient au chef d’entreprise ou aux membres de l’encadrement qui sont responsables du résultat
Ce qui nous amène à poser la question suivants comment se fait la rémunération du salarié au sein de l’entreprise ?
C’est que nous allons répondre au cours de notre étude.

DOCUMENT DE PAIE

La mise en œuvre des différents opérations liées à l’élaboration de la paie nécessite l’utilisation d’un certain nombre de documents et notamment ceux indiqués ci-dessous, à titre indicatif, dont il convient d’expliciter les modalités de remplissage et d’application : * Relevé hebdomadaire collectif de pointage * Relevé individuel des heures supplémentaires * Relevé mensuel individuel de pointage * Relevé mensuel collectif de pointage * Bulletin de paie * Décompte de rappel * Arrêt de compte * Solde de tout compte * Livre de paie

1- Relevé hebdomadaire collectif de pointage Le pointage est l’opération qui consiste à s’assurer de la présence effective sur les lieux de travail, de chaque employé de l’entreprise. Le pointage est individuel. Il est réalisé quotidiennement au niveau de l’ensemble des