Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II :

SOMMAIRE INTRODUCTION PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1. Fiche technique 2. Présentation de l’entreprise PRESENTATION DU SYSTEME D’INFORMATION COMPTABLE ET DE GESTION PRESENTATION DES TRAVAUX REALISES 1. Ecriture comptable 2. Rapprochement bancaire 3. Le traitement des factures fournisseurs 4. Traitement de la paie 5. Déclaration de TVA (ANNEXES)CONCLUSION INTRODUCTION Etudiante en BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, j’ai été amenée à accomplir un stage en vue de mettre en

Séminaire professionnel portant sur : PRATIQUE DE LA PAIE  Animateur : M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Mars 2007 | | | | |SOMMAIRE

Remerciement.  * Avant propos. * Introduction.  I. Présentation du Groupe OCP………………………………………06 II. La filiale Phosboucraâ……………………………………………...07 III. Département Personnel…………………………………………....10 * Diagnostic stratégique du département Personnel : I. Identification de l’entreprise……………………………………….12 II. Management et les ressources humaines…………………………..13 III. Activités du département……………………………………………27 IV. Informatisation de la gestion et système d’information……………34

SOMMAIRE :   I] INTRODUCTION : ........................................................................................ 3  A)  LE CONTEXTE DE MA MISSION : ........................................................... 3  II] PRÉSENTATION DU MARCHÉ DE LA CONFISERIE CHOCOLATÉE: .............. 4  A)  UN PEU D’HISTOIRE : ............................................................................. 5  B)  FERRERO FRANCE AUJOURD’HUI : ....................................................... 6  IV}

INTRODUCTION Je suis actuellement scolarisée au LP de Faaa où je prépare un baccalauréat professionnel en comptabilité. Dans le cadre de ma formation, j’ai eu à réaliser seize semaines de PFMP (stages) obligatoires. J’ai choisit la filière comptable car la ferme perlière de mon père à besoin de comptable donc au début j’ai choisis cette filière par obligation puis par la suite, en deuxième année de B.E.P, j’ai trouvé que cette filière me plaisait beaucoup donc j’ai continué mes études et j’ai persévéré

SOMMAIRE : REMERCIEMENTS INTRODUCTION PRESENTATION DES TRAVAUX EFFECTUES I) ORGANISATION DU CABINET.......................................................................1 A) Présentation du cabinet..................................................................................................1 B) Organisation comptable..................................................................................................2 1) Gestion des clients………………………………………………………………………………………………………

G R H Farid CHAOUKI Professeur La Gestion des Ressources Humaines Farid CHAOUKI Professeur f.chaouki@competencesconseil.net Plan du cours G R H „ INTRODUCTION GENERALE - Évolution et Objectifs de base de la GRH „ ACQUISITION DES COMPÉTENCES Farid CHAOUKI Professeur „ STIMULATION DES COMPÉTENCES „ DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Introduction générale Les 3 Piliers de la GRH G R H Acquérir Stimuler Développer Farid CHAOUKI Professeur Les compétences Évolution de la Fonction RH: G

INTRODUCTION Je suis Mlle X et je suis actuellement en Terminale Baccalauréat Professionnelle au lycée Hyacinthe Bastaraud. Dans le cadre de ma formation, j’ai effectué 4 semaines de stage allant du 7 novembre au 3 décembre. Le but de ma formation est d’approfondir mes connaissances et mieux connaitre le monde du travail. L’objectif est de retracer le déroulement de ce stage en vous présentant et en vous expliquant le sujet en lui-même. J’ai effectué diverses tâches : * Préparation de la

Introduction Le milieu associatif est en forte mutation depuis une dizaine d’année. Il s’est fortement professionnaliser et son mode de gestion est devenu comparable aux entreprises du secteur privé. Cependant, le milieu associatif affiche une différence importance puisqu’il n’a pas pour but la réalisation de bénéfices mais est porteur d’un projet (social, humanitaire, culturel…). Toutefois pour perdurer les associations doivent équilibrer leur budget, voir pour une meilleure pérennité, faire