Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

limites de la gestion du personnel au sein d’une entreprise ? PLAN DETAILLE INTRODUCTION : Selon notre source « Wikipédia », la gestion des ressources humaines se définit comme un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l’organisation. Elle peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :  L’administration du personnel (gestion de la paie, droit du travail,…),  La gestion des ressources

Université Mohamed premier Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Oujda RAPPORT DE STAGE Encadré par : M. OULAD SGHIR Réalisé par : Année universitaire Ainou Wissal 1278 2014/2015

Sommaire INTRODUCTION 2 1ère partie l’absentéisme, de quoi parle t’on ? 3 A-définition 3 B-classification des absences 3 2ème partie les indicateurs de mesure de l’absentéisme 4 A 1ère étape, le recueil des données 4 B 2ème étape, le choix des outils de mesure 4 C-Croiser les données et réaliser des tableaux de bord 6 3ème partie : des pistes pour déceler les causes 7 Prévenir l’absentéisme, c’est d’abord anticiper les changements 7 Sources 8 INTRODUCTION L’introduction

com/12/08/1742/m_Les-pratiques-ressources-humaines-performance-pme-togo2.html * SOMMAIRE * INTRODUCTION GENERALE * PREMIERE PARTIE : * PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES PME : UNE REVUE DE LA LITTERATURE * CHAPITRE-I * LES PRATIQUES RH DANS LES PME * 1- L'acquisition des ressources humaines (RH). * 2- La conservation des ressources humaines (RH). * 2.1- Rémunération. * 2.2- Gestion de carrières et Evaluation du personnel. * 3- Développement

qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail de recherche. 14/04/2007 Page : 3/178 Tableau de Bord RH : Cas SAMIR Thèse Professionnelle Version Date 1.0 14/04/2007 MRH ISCAE TABLE DES MATIERES Introduction générale......................................................................................................................... 6 I Plan de recherche.................................................................................................

Introduction aux ressources humaines : 1. Histoire et enjeux de la fonction RH I. Introduction à la fonction RH, historique et grandes périodes Définition de la GRH : « fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle

affection Je profite de l’occasion pour remercier de tout mon cœur les personnes qui m’ont permis de mener mon stage dans les meilleures conditions. Je tiens à présenter mes remerciements les plus sincères au directeur générale de Marsa Maroc, Mr ABINOUH qui m’a ouvert les portes pour que je puisse y effectuer mon stage . Je présente mes remerciements et mes reconnaissances à M. SALHI, chef de la division finance et comptabilité, qui m’a accueillie au sien de l’entreprise

Introduction Dans le cadre de la formation en BTS Comptabilité et Gestion des Entreprises, un stage de fin d’étude est nécessaire dans le bute de toucher de prêt la pratique et faciliter l’insertion de l’étudiant dans la vie active. Ainsi pour qu’il soit un réel défi à l’étudiant pour que son travail soit d’une valeur ajoutée et un apport pour l’entreprise après avoir effectuer un stage d’observation en première année de la formation. Le but visé était de relier mes enseignements

DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES AMDMINISTRATIONS IUT d’Evry, site de Brétigny-sur-Orge RAPPORT DE STAGE DE PREMIERE ANNEE DU 30 MAI AU 24 JUIN CCAS DE LA COMMUNE DE MENNECY ANNEE 2011-2012 Semestre 2 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier Mme Christine SERRA, la directrice du CCAS, pour son accueil et ses conseils durant ce mois de stage. Je remercie également

été augmenté à 5 reprises pour se situer en 1997 à 100 MDH.  2004… En 2004, Finéa a été adossée à la CDG et a fait l’objet, suite à une réflexion concertée avec les pouvoirs publics, d’une redynamisation en lui confiant une mission d’intérêt général avec la création d’un fonds de garantie dédié à la PME – TPE.  2012 – 2013… Évolution favorable de l'activité au profit de la PME - TPE faisant de l’année 2012 une bonne année de transition : - Adoption d'un nouveau plan de développement 2013