Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

2011/2012 Mémoire de Stage GEA Sujet : La révision des comptes chez le cabinet Actual SOMMAIRE Remerciements page 2 Introduction page 3-4 Présentation de l’entreprise page 5-7 Le traitement des

Sommaire Pages 3, 4 et 5 : I Présentation de la Collectivité * 1.1) La ville de Lagny-sur-Marne * 1.2) La Mairie * 1.3) Le Conseil Municipal * 1.4) Le Maire * 1.5) La Direction des Ressource Humaines Page 6 : II Introduction Pages 7, 8,9 : * III Développement  * 3.1) Quelles sont les étapes ? 3.2) En quoi consiste l’enregistrement des candidatures? * 3.3) Si la mairie accepte la candidature, que se passe t’il ? * 3.4) Si la mairie refuse

MONGEOT ELODIE INTRODUCTION : QUI JE SUIS 1. POURQUOI CHOISIR UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE 2. MIEUX ME CONNAITRE 3. MA REFLEXION : QUEL METIER CHOISIR 4. LE METIER : DEFINITION, DECIYVERTE ET FORMATION 5. LES DEMARCHES ET LE PROBLEME QUE J’AI RENCONTRES a. Les démarches  b. Les problèmes rencontrés c. Quelles démarches envisager si jamais le financement n’est pas possible CONCLUSION  INTRODUCTION Salariée à Armatis en tant que téléconseillère depuis bientôt 5 ans, je souhaite

indirectement, ont aidé à la finalisation de ce travail. Rapport de stage Ouvrier Fromagerie BEL Sommaire 6 7 8 10 11 12 12 15 16 20 23 27 33 38 42 47 49 Dédicace Remerciements Sommaire Summery ……………………………………………………………….. Introduction ……………………………………………………………. CHAPITRE I : ………………………………………………………….. I. Secteur de Fromagerie ………………………………… II. Présentation bel ………………………………………. a. Historique ……………………………………… b. Fiche technique de SIALIM………………………... CHAPITRTE

Lycée des métiers Jacques de Flesselles 15 rue de Flesselles 69001 LYON ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL LA T.V.A Année 2012 / 2013 SOMMAIRE I. INTRODUCTION II. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE A. IDENTITE ET HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE B. ORGANIGRAMME III. ETDUE A. DEVELOPPEMENT 1. La T.V.A 2. Le déroulement B. ANALYSE DE MON TRAVAIL

PROPOS 5 RESUME 7 INTRODUCTION GENERALE 8 PREMIERE PARTIE : Présentation générale de BERNI S.A et donnée générale sur la tenue de la comptabilité dans une Entreprise de BTP 10 CHAPITRE I : PRESENTATION GENERALE DE BERNI S.A 12 SECTION 1 : HISTORIQUE, DOMAINES ET MISSIONS 12 Historique 12 Domaines d’activités 13 Le sous secteur couvert par BERNI S.A. 13 1.1.4. Les objectifs stratégiques 14 Les missions de BERNI S.A 15 SECTION 2: ORGANISATION FONCTIONNEMENT 15 1.2.1. La direction générale 15 1.2.2. Le

SOKET – révision d’indicateurs de performance INTRODUCTION Les organisations sont composées de plusieurs acteurs qui doivent faire converger leurs actions vers un objectif commun. Atteindre un tel but suppose à la fois une définition pertinente des tâches quotidiennes à remplir et une coordination des acteurs. Cette coordination ne peut se faire sans communication et échanges d’information. Comment le système d’information de l’organisation peut-il déceler les dysfonctionnements de coordination

I) INTRODUCTION Profitant des mutations sociales des 20 dernières années, l’intérim représente aujourd’hui un secteur à part entière sur le marché de l’emploi. On compte 1000 entreprises, 6430 agences, 585 687 salariés et 19 milliards d’euros de chiffre d’affaires. L’offre des intérims ne se cantonne plus essentiellement dans le BTP et dans l’industrie, mais il s’applique aussi aux métiers tertiaires. Le numéro des nouvelles agences d’intérim augmente constamment et par voie de conséquence

Page 04 SHEMA DU PROCESSUS DE CREATION DU FICHIER COMPTABLE Page 05 SHEMA DES TACHES COMPTABLES Page 06 CREATION ET PARAMETRAGE DU FICHIER COMPTABLE. Page 07 INFORMATIONS / CHOIX DES OPTIONS. Page 13 . PLAN COMPTABLE GENERAL / ANALYTIQUE / REPORTING Page 16 PLAN ANALYTIQUE Page 17 PLAN REPORTING Page 19 RATTACHEMENT DES COMPTES REPORTING Page 20 CREATION DU PLAN TIERS.CLIENTS Page 21 CREATION DU PLAN TIERS FOURNISSEURS Page 22

monsieur le directeur de OFPPT et les profs de ISTA : Mlle Hayat – Mlle Wissal – Mr Achrit – Mr Khalid Lamaarti – Mr Moutamani.et les autres profs. Introduction : 4 Chapitre I : A-présentation de TGR 5 B-mission de la TGR