Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la grh

2819 mots 12 pages

1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE :
LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH
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Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH
Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA
Année universitaire …afficher plus de contenu…

Finéa se veut être un facteur mutuel – entre elle et ses fournisseurs – de progrès et d’innovation. Cette politique d’achats responsables visera à mettre en lumière de manière durable l’image d’éthique et d’intégrité de notre
Établissement.
Ainsi, à travers cette politique, Finéa cherche à favoriser l’achat d’un bien ou d’un service en prenant en considération à la fois le juste besoin, les aspects économiques, sociétaux et environnementaux de la réponse apportée à ce besoin, tout en veillant à l’équilibre des relations entre l’établissement et ses fournisseurs, dans le respect de leurs droits réciproques.
4. Problématique …afficher plus de contenu…

3- Accès de manière instantanée par chaque collaborateur à ses données personnelles, édition de ses bulletins de paie, déclenchement de toutes demandes administratives en les validant par les responsables hiérarchiques avant qu’elles ne soient reçues par les Ressources Humaines pour approbation à travers un système de notifications ;
6. Méthodologie

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Bts muc - grc
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Il s’agit des services de messagerie, des agendas de groupe, de la bureautique collaborative, des outils de réunion électroniques. Les collaborateurs peuvent être mis à contribution à tout moment même s’ils ne sont pas dans les locaux de l’entreprise. Grâce à ces nouvelles technologies, des relations de coopération peuvent se nouer, tant aux niveaux internes qu’externes à l’organisation, créant par là-même de larges et flexibles réseaux. Le travailleur d’une entreprise virtuelle est alors amené à travailler en mode coopératif.….

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Cned AF Management Des Entreprises Devoir 3
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Tout d’abord, devenir le fournisseur privilégié de ses clients, l’employeur préféré de ses collaborateurs, le partenaire le plus apprécié des collectivités avec lesquels il est en collaboration et l’investissement préféré de ses actionnaires. Un autre de ses objectifs est également de maintenir sur la durée un taux de croissance annuel à deux chiffres. Quant à sa finalité, elle consiste à garder sa place de numéro 1 mondial des matériaux de construction et de créer un maximum de profit.….

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Objet d'étude n°1 bacpro commerce
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Cette étude me permettant ainsi, si besoin, au delà du point de vue scolaire, de protéger mes œuvres personnelles. Afin de réaliser cet objet d’étude, je me suis appuyée tout d’abord sur mes quelques connaissances personnelles concernant ce thème. Par la suite j’ai débuté mes recherches sur internet en explorant différents sites. C’est donc avec précaution que je les ai sélectionnés en privilégiant les sites-web officiels, notamment pour les articles de lois et les articles de presse.….

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Animation sport
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Développer les qualités de coordination * Pouvoir tenir la raquette à une main * Connaissance du rôle joueur dans une équipe * Apprentissage du jeu collectif Durée | Objectifs et compétences | Organisation | Matériel et légende | 5-10min | * Mobiliser les membres inférieurs à la course * Mobiliser les membres supérieurs avec un échauffement | * Faire deux tours de cour pour débuter *….

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F2 - sélectionner des informations dans un bilan social - p36-37
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Nathan F2 - Sélectionner des informations dans un bilan social - Applications professionnelles - exercice 7 - page 36 - 37 Consigne : Vous êtes chargé(e) de préparer la présentation des données chiffrées ou indicateurs sociaux qui peuvent intéresser les membres du CA. Etablissez la liste des indicateurs qui peuvent décrire la situation de l'emploi, la situation sur les accidents du travail, les effortd accomplis au niveau de la formation du personnel. ************ Indicateurs Pertinents - Situation de travail * Effectif ouvriers par rapport à l’effectif global.….

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Ma, agement
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[pic] Management des collaborateurs difficiles Agressif, chronophage, diva, méticuleux obsessionnel... Qui n'a jamais eu à encadrer un collaborateur au comportement difficile ? Les conseils pour les repérer, les apprivoiser et en tirer le meilleur parti. L'anxieux Son profil : Généralement peu sûr de lui, l'anxieux craint de mal faire et cherche donc à avoir la certitude de bien agir ou de rendre un travail parfait avant de se lancer.….

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Mdph
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• Elle organise une mission de conciliation par des personnes qualifiées. • Elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises. • Elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico-sociaux et désigne en son sein un référent pour l’insertion professionnelle. • Elle met en place un numéro téléphonique pour les appels d’urgence et une équipe de veille pour les soins infirmiers.….

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Bombardier
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Accro essaye de responsabilisé et respecté chacun des collaborateurs. Donnée accès aux informations qui pourront leur être utiles. L’opinion des collaborateurs est pris en compte. Ils existent même un outil de management qui permet de mesurer le climat de travail et l’implication de chaque collaborateur au sein de son service : (CLIP) Cela à pour objectif d’améliorer l’épanouissement des collaborateurs. La communication est plutôt libre ascendante comme descendant.….

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RAPPORT DE STAGE Sixtine
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Les 4 consultantes, Florence Clapin, Catherine de La Roche Saint André, Emilie Lacoste et Pauline Lefebvre travaillent pour un certain nombre de sociétés qui leur confient la recherche du collaborateur idéal soit pour remplacer un collaborateur qui quitte son poste soit pour créer un poste. Les consultantes ont donc un rôle commercial et de conseil auprès de leurs clients Directeur des Ressources Humaines. Elles vont ensuite….

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Lettre projet professionnel caferuis
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Lors d'entretiens individuels, il accompagne la personne dans son projet personnel : il fait le point sur son parcours, ses attentes et essaye de dégager avec elle différentes pistes, de remplir un dossier d'inscription en formation, de l'orienter vers un bilan de compétences, de trouver le dispositif d'insertion qui peut lui convenir, etc. Il réalise aussi des supports écrits de communication pour informer sur les différents parcours de formation, les aides possibles, l'insertion professionnelle, etc. Il assure le montage et le suivi des dossiers administratifs. Il noue également des partenariats avec les institutions, les entreprises et les associations locales. Suivant la structure où il travaille, le conseiller peut se spécialiser dans un public ou une thématique de l'insertion : reclassement des handicapés, bilan de compétences, etc.….

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Histoire
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Longchamp, Karelle Initiation à l’histoire 330-910-RE Groupe : 00274 Critique d’une source primaire La Guerre des Gaules, 52 av. J-C. 22 novembre 2012 Le type de document La guerre des Gaules, 52 av. J-C est un extrait. Il est tiré du septième livre écrit par Jules César. Comme se sont toutes des notes qui ont été rédigées au fur et à mesure de la guerre, on peut supposer….

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M Tiers
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Pour les collaborateurs - Leader dans l'âme, vous manager votre équipe en l'accompagnant au quotidien pour atteindre les objectifs fixés. Animateur, vous donnerez envie à vos collaborateurs de vous suivre et saurez évaluer leur potentiel pour développer au mieux leurs talents et leurs compétences. Pour les résultats - Les chiffres n'ont aucun secret pour vous, surtout quand il s'agit de les analyser pour mesurer la performance de votre restaurant.….

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Analyse finale philo 2
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En effet, la technique moderne utilise la provocation pour arriver à cette fin et ainsi, faire….

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La fixation du prix : c’est l’action de déterminer un prix de vente en fonction de facteurs qui sont la concurrence, le coût, la rentabilité, l’état du marché, le comportement du consommateur, de la marge voulue, de l’intervention ou pas de l’Etat, du positionnement du produit… voir schéma des déterminants du prix L’entreprise peut pratiquer plusieurs politiques de prix (prix identiques à ceux de ses concurrents ; prix de pénétration = prix inférieurs ; ou d’écrémage = prix supérieurs). La fixation du prix : décision importante qui est le résultat de l'addition des différents coûts. décision importante qui est le résultat de l'addition des différents coûts. Mots clés à rapprocher : -élasticité prix-demande : variation relative de la demande en fonction du prix Prix psychologique ou prix d’acceptabilité : prix qu’un maximum de consommateurs sont prêts à dépenser pour acquérir le produit ou service.….

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l'anarchie est une fable
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