Introduction Générale Sur La Gestion De La Paie

Exposé en Gestions des Ressources Humaines Thème :L’évolution de la fonction personnel Plan de l’exposé A-Introduction et définition B-Historique et évolution de la fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement

l'Informatisation de la gestion des ressources humaines par kamal GHSSISS Université Abdelmalek Essaadi - licence en science economiques et gestion 2008 Dans la categorie: Ressources humaines Télécharger le fichier original | précédent sommaire suivant | ------------------------------------------------- Conclusion................................................................76 Enquête sur l'informatisation de la GRH..........................................78 -------------------------------------------------

Introduction : Dans le cadre de ma préparation au BTS, j’ai effectué mes périodes de stage chez Camaïeu Je vais dans un premier temps vous présenter le groupe dans lequel est Camaïeu Par la suite, je présenterai mon unité commerciale et son contexte avec son système d’information commercial ainsi que mes missions. LE GROUPE ➢ Camaïeu est un réseau mixte : intégré et associé • La première boutique de prêt-à-porter féminin, Camaïeu fut crée en 1984

Sciences Commerciales Le cadre juridique du salaire Présenté par : • • • • SEGHIR MEDJHOUDA Abdelkader AHMED SAID Madjid BOUANANI Hanane MENNAD Amel Introduction Dans toutes les organisations, la gestion des salaires est apparue par le recrutement qu’il crée une relation entre l’employeur et l’employé matérialisé via un contrat de travail. La gestion des salaires est basée sur plusieurs principes : des conventions collectives, des accords collectifs, des lois, la grille nomenclature des postes.

feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales ; - Préparer la clôture des comptes annuels, qui seront ensuite vérifiés par un expert-comptable et certifiés par le commissaire aux comptes,… Dans les grosses structures, le comptable est placé sous la responsabilité d'un chef comptable. Il peut alors être embauché en tant que : - Comptable clients ou fournisseurs, auquel cas il sera chargé de suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs ; - Comptable paie, cas dans

EPREUVE E6 : Conduite et présentation d’activités professionnelles DOSSIER MEMOIRE BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Remerciements Je remercie l’entreprise x de m’avoir accepté en stage et, en particulier M. x, directeur général, pour son accueil chaleureux. Je remercie aussi mon maître de stage, M.x, directeur financier et administratif, de son aide pendant mon stage ainsi que les aides-comptables qui m’ont permis de comprendre

projets universitaires réalisés. SOMMAIRE Dédicaces Remerciements Introduction générale PARTIE 1 : ANALYSE CONCEPTUEL CHAPITRE 1 :L’émergence du digital dans les entreprises Section 1 : La transformation digitaleSection 2 : Les enjeux économiques et sociaux de la digitalisation CHAPITRE 2 : La digitalisation de la gestion des ressources humaines Section 1 : Les pratiques de la gestion des ressources humainesSection 2 : La Transformation digitale des pratiques des

Rapport De Stage Ormva INTRODUCTION GENERALE CHAPITRE 1 : PRESENTATION DE L’OFFICE ET ORGANIGRAMME DE STRUCTURE   1-   Aperçu historique : 9   2 )   Présentation de la zone d’action de l’O.R.M.V.A : 9   3 )   Mission de l’O.R.M.V.A/SM : 10   4)   Fiche technique de l’office : 11   5)   Organigramme de structure de l’O.R.M.V.A/sm : 12 II -   CADRES ADMINISTRATIFS   ET   INSTITUTIONNELS : 13   1)   Administration   de   l’office : 13   2 )   Composition et compétences des

Support théorique à la formation interne assurée par M. KHEROUBI. consultant en ressources humaines (Algérie) – 2010 Sommaire : 1. introduction à la G.R.H. • quelques définitions, évolution des concepts. • L’entreprise algérienne (place des ressources humaines). • Fonction « personnel » ou G.R.H, les tâches au sein de l’entreprise. 2. la réglementation du travail. • Contenu et évolution. • Textes utiles pour le G.R.H. • Application

de 3 projets dont deux internationaux en même temps, avec tous les problèmes qui accompagnent ces projets) a toujours été à mon écoute et a pu répondre aux nombreuses questions que je me posé et ainsi m'apporter de nombreuses connaissances sur la gestion de projet mais aussi sur les projets en eux mêmes, et la méthode d'intégration d'un logiciel de grande envergure dans de grosses entreprises ainsi que son fonctionnement. Cette expérience professionnelle a été la plus enrichissante pour moi jusque