Introduction Inégalités Des Chances

DISSERTATION Par Philippe Bourque 4 secondaire Français 406 Groupe 403 College Sanit Sacrement Terrebonne 17mars TABLE DES MATIÈRES Introduction…………………………………………………………. THESE……………………………………………………………… ANTITHESE……………………………………………………….. SYNTHESE………………………………………………………… CONCLUSION…………………………………………………….. BIBLIOGRAPHIE………………………………………………...... Intro THÈSE Premièrement, tout le monde peut réussir dans la vie. Lorsque qu’une personne veut accomplir quelque chose qui

l’on est victime d’une discrimination b. Qui peut intervenir en cas de discrimination c. Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur d’une discrimination .Conclusion Introduction Problématique : Comment peut-on lutter contre la non discrimination à l’embauche ? La non discrimination à l’embauche c’est une inégalité qu’une personne peut avoir à l’embauche ou au sein de l’entreprise par exemple une personne qui n’est pas traités comme les autre pour causes sa couleurs de peau. Partie 1 :

DISSERTATION REGIME D’Assemblée Plan de l'expose INTRODUCTION I-THEORIE DE REGIME D'ASSEMBLEE A-DEFINITION DU REGIME DE L'ASSEMBLEE B-FONCTIONNEMENT DU REGIME DE L'ASSEMBLEE I-ILLUSTRATION DU REGIME DE L'ASSEMBLEE A-ILLUSTRATION FRANCAISE B-ILLUSTRATION SUISSE INTRODUCTION Les régimes politiques sont généralement classifiés en deux groupes: Les régimes parlementaires (Grande Bretagne, France) et les régimes présidentiels

des hommes qui détermine leur être ; c'est inversement leur être social qui détermine leur conscience. » Karl marx Introduction : 1) Qu’est ce que la mondialisation : Définition ; C’est un processus dominant, il est réellement apparu au début des années 80 autour duquel s’ordonne la plupart des transformations du monde contemporain, d’un bout à l’autre de la

INTRODUCTION La discrimination à l’embauche touche de plus en plus de profils-candidats et notamment les séniors. Aujourd’hui de plus en plus d’entreprises sont prêtes à s’engager dans des politiques de non-discrimination et de nombreux moyens sont mis à leurs dispositions pour lutter contre ce phénomène. Cependant, les attentes des entreprises en matière de recrutement se cessent de s’accroitre, ce qui les pousse à devenir de plus en plus exigeantes. Nous définirons dans une première partie la

La démocratie comme valeur aristocratique Introduction Démocratie : organisation politique dans laquelle le peuple a le pouvoir. La politique vient aussi de la Grèce, du mot grec polis qui désigne la cité. Chaque cité était indépendante, la Grèce n'était pas une confédération avant que Alexandre le grand rassemble toutes les cités. Tout le vocabulaire politique vient du grec car ils l'ont inventé au sens. Comment organiser les cités du mieux possible ? Ils vont inventé la réflexion sur la

West Side Story Introduction: West Side Story est une adaptation cinématographique de 1961 d’une comédie musicale montée à Broadway (New York). Cette comédie musicale a été créé le 26 septembre 1957 au Winter Garden Théâtre de Broadway. La comédie musicale comme le film (10 oscars) connurent un succès planétaire. Présentation du film L’œuvre Titre: West Side Story Date: 1961 Réalisateurs: Robert Wise et Jerome Robbins Musiques: Léonard Bernstein et Arthur Laurents Paroles: Stephen Sondheim

MARTINS Cassandre 2nd 4 Compte rendu de la sortie du spectacle Correria et Agwa de Mourad Merzouki Sortie de : 28/11/2014 Introduction : Mourad Merzouki, fondateur de la compagnie Käfig en 1996, est à l'origine de la rencontre des onze danseurs brésiliens. Tous unis par leur passion et la rage de s'en sortir, ils dansent pour vivre et se rappeler. En effet, ayant grandis dans un univers marginal, ils ne veulent pas oublier les douloureuses épreuves vécues

INTRODUCTION À LA SOCIOLOGIE *Présentation de l ‘enseignement : objectifs et fonctionnement. *Une introduction à la sociologie. *Documents et ressources. Qu’est-ce que la sociologie? ° L'étude des comportements sociaux ° Une discipline jeune…( L’ouvrage d’un français, Emile Durkheim,1895 , titre: Les règles de la méthode sociologique). Un siècle des révolutions industriels de l’urbanisation dans les pays occidentaux des démocratie , ses trois changement

1-Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf