Introduction Mcdonald

légitimées (Komizar, 1980). Le sport en est en un bon exemple, comme le résume le « No pain, no Gain » de McKay (1991). De même, dans leur recherche sur les représentations des blessures sportives, Kevin Young et Philip White (2000) réalisent une bonne introduction à cette dimension en montrant « comment les processus sociaux qui produisent des formes dominantes de masculinité et les pratiques sportives interagissent pour produire systématiquement des blessures, des handicaps et même des décès ». En d’autres

Ambre-Charlen Conseiller de recherche : Hmimda Nassef Sujet : Les stratégies de communication marques de luxe dans la globalisation des Apprentissage : Export Entreprise d’accueil : Guerlain Année de réalisation : 2008 1 SOMMAIRE Introduction Générale 3 Partie I – Revue de littérature 5 I Différences culturelles et comportement du consommateur face au luxe 9 1 Différences culturelles 9 1.1 Dimensions culturelles d‟Hofstede 9 1.2 Intégration mondiale vs sensibilités nationales 13 1.2

activités d’édition. Nous remercions également la SODEC de son appui financier (programmes Aide à l’Édition et Aide à la promotion). Steve JobS à ma place ? Traduit de l’américain par Danielle Charron Que ferait Tables des matières iNtroDuctioN ...................................................................................... 380 milliards de dollars............................................................... Anatomie de la superstar ...........................................

necessarily result in hostility to foreign brands. Keywords Country of origin, Brands, India, Consumers, Ethnocentrism Paper type Research paper Effect of COO on foreign brands 15 Received April 2004 Revised September 2005 Accepted October 2005 Introduction Products with foreign brand names are frequently associated with the country-of-origin (COO) of the brand. The promotion of such brands means, either emphasizing the COO as has been the case with “American Jeans”, “Marlboro” cigarettes, “Italian

marque » : | | |……………………….................................................................... |6 | |Introduction………………………………………………………………………….. |7 | |Section 1 : La nature et les fonctions des marques…………………………………….....

LES JEUNES ADULTES ET L’ART CONTEMPORAIN Comment amener les jeunes adultes de 20 à 25 ans, en fin d’études ou nouveaux actifs, à l’art contemporain ? Sommaire 0. Introduction 3 * 0.3.1 Délimitation du sujet 3 0.3.2 Observations 4 0.3.3 Hypothèses 4 0.3.4 Lecture 4 0.3.5 Vérification des hypothèses 4 1. Théorie de l’Art Contemporain 4 1.1 Définition 4 1.2 Exemples 5 1.3 Les publics de l’art contemporain 6 2. Les arts plastiques contemporains : état des lieux 7 2.1 Le marché

d’étude: Etude de l’activité de sponsoring dans le développement de la notoriété d’entreprise. Cas d’entreprise illustre : entreprise INNO Etudiant Ta Hoang Nam Master 1 gestion des organisations [pic] Liste de contenu : A- Introduction et la présentation en générale A.1 - L’introduction…………………………………………………………….P.03 A.2 - La présentation générale de l’entreprise INO………………………..P.03 B- Le sponsoring ? B.1- La définition……………………………………………………………….P.05 

l’équipe de You to You, et tant d’autres… Toutes ces personnes m’ont aidé à aboutir dans ce mémoire. Et si aujourd’hui je souhaite me spécialiser dans les nouvelles stratégies sociales sur Internet, c’est grâce à ces passionnés. Sommaire Introduction ………………………………………………………………………………………………………p7 1. Le buzz reflet de la société ……………………………………………………………………….p8 1.1. Du bouche à oreille au buzz online ……………………………………………………. p9 1.1.1. Définitions ………………………………………..………………………………………………………p9 1.1.2. Le

978-2-212-54123-6 Serge Panczuk Sébastien Point Enjeux et outils du marketing RH Promouvoir et vendre les ressources humaines Sommaire Préface de Jacques Igalens ...............................................................................XIII Introduction .......................................................................................................... 1 1. Les fondements du marketing RH .............................................................. 7 Nouvel environnement, nouvelles attentes

ROOTS 12 ROOTS Gestion des ressources humaines ROOTS : Ressources pour les organismes offrant des opportunités pour transformer et partager ROOTS 12 ■ Gestion des ressources humaines par Christine Williamson, Gary Colvin et Amy McDonald Édité par Rachel Blackman Équipe de traduction : Edith Bourlon, Noé Ngueffo, Laura Craggs Dessins : Bill Crooks Conception : Wingfinger Les auteurs souhaiteraient remercier les partenaires de Tearfund en Égypte et au Kirghizistan qui ont participé