Introduction Memoire Ressources Humaines

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction..................................................................................................................

| LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INTERNATIONALES | | | | | | Table des matières INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………………………………………....3 Introduction 3 Chapitre I : le contexte d’internationalisation de la GRH 5 1. La mondialisation 5 2. Les stratégies d’internationalisation des entreprises : la GRHI 7 2.1 L’approche ethnocentrique 7 2.2 L’approche polycentrique 7 2.3 L’approche géocentrique 8 2.4 L’approche régiocentrique 8 3. Concevoir,

S8. Management des Ressources Humaines Mémoire de Recherche Auteur : Marie GRIPINA DIR 3 « Expatriation des français au Canada » Tuteur de mémoire : Philippe Spach 1 Sommaire Remerciements ........................................................................................................ 4 Introduction ............................................................................................................. 5 PARTIE I ................................................................

........ 3 INTRODUCTION GÉNÉRALE ..................................................................................................................... 4 Choix du domaine................................................................................................................................ 4 Choix du texte...................................................................................................................................... 4 Présentation du texte de mémoire ............

définition d’un modèle de mémoire organisationnelle, MemoDesign, fournissant un cadre pour la structuration et l’indexation des connaissances à archiver lors des projets de conception ; - La construction d’une ontologie appelée OntoDesign permettant de manipuler et les connaissances du domaine ; - La conception et l’implantation du système multi-agents KATRAS prenant en compte les aspects sociaux et coopératifs du processus de conception et chargé de la construction de mémoires de projet au fil de


 ‐
SESSION
2011
‐

 Epreuve
n°
7
du
DSCG
«
relations
professionnelles
»

 
 DEMANDE
D’AGREMENT
DU
SUJET
DE
MEMOIRE

 
 Matrice
téléchargeable
sur
le
site
internet
du
SIEC
à
l’adresse
www.siec.education.fr;
rubrique
DCG/DSCG
–
onglet
épreuves
 A
ADRESSER
UNIQUEMENT
EN
FORMAT
ELECTRONIQUE
WORD
97
(pas
de
pdf)
AU
RECTORAT
DE
RATTACHEMENT
DU
CANDIDAT
 
 Nom
du
candidat
 Prénom
 N°
de
candidat
 
 Sujet1
(titre
+
brève
explication
‐
5
lignes
maximum)
 Les
normes
IFRS
et
les
PME.
 L

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Les logiciels de gestion des ressources humaines Introduction : Jadis limitée aux fonctions de recrutement, d'administration du personnel (tenue des fichiers du personnel, réalisation de la paie), la fonction « personnel » s'est progressivement enrichie pour prendre en compte une dimension humaine plus élargie d'où l'apparition de la notion de fonction « ressource humaine ». Cette nouvelle fonction englobe des domaines de plus en plus diversifiés qui peuvent être classés en trois (3) grands

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