Introduction Pour Bilan Personnel

Molas et Madame Toussaint de m’avoir accepté dans cette société. Je remercie également tout le personnel de la société EMC² de m’avoir accueilli durant ce stage. Je remercie tout particulièrement Geoffrey Molas du service informatique qui m’a aidée dans l’aboutissement de mon stage et a toujours eu du temps pour répondre à mes différentes questions. Je veux exprimer ma reconnaissance à tout le personnel du service informatique notamment Maxime Leroy, apprenti de Geoffrey Molas qui m’a prêté main

FRANCAIS Séquence 1 : L’écriture personnelle Séance 1 : méthodologie, le 07/10/2010 I. E tapes à respecter. 1. Etudier le sujet  Thème de quoi le sujet traite  Thèse point de vue de l’auteur/opinion  Problématique question soulevée, enjeux, limites 2. Rechercher les arguments arguments que l’exemple illustre 3. Classer les arguments  Cohérence  Logique ne pas dépasser 3 parties, sous parties  Equilibré ne pas détailler le plan en intro 4. Rédiger

Section 1 : Soldes intermédiaire de gestion Section 2 : La capacité d’autofinancement Section 3 : Les principaux ratios issus du compte de résultat  Chapitre 3 : Analyse du Bilan et de la structure financière Section 1 : L’approche fonctionnelle Section 2 : L’approche financière Section 3 : Les principaux ratios issus du Bilan  Chapitre 4 : Analyse des flux et des ratios Section 1 : Analyse des flux de financement Section 2 : Analyse des flux de trésorerie Section 3 : Analyse des ratios Chapitre

................ IX Avant-propos........................................................................................................................................ XIII © Dunod - Toute reproduction non autorisée est un délit. Chapitre 1 Introduction à l’analyse financière de l’entreprise 1 Définition .............................................................................................................................................. 1 2. La représentation de l’activité de l’entreprise

Préparation de l’entretien Le manager prépare: - un bilan de l’activité du salarié sur la période écoulée - des objectifs personnalisés pour la période à venir, en tenant compte des évolutions prévisibles de la fonction Le salarié prépare:
 - un bilan sur sa fonction actuelle
- ses projets et ses attentes pour la période à venir Introduction Le manager rappelle
les objectifs et l’intérêt de l’entretien, l’actualité de l’entreprise Bilan de l’année écoulée Quels étaient les objectifs

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I. INTRODUCTION : 1. Qu’est ce que la GRH ? Définition : La GRH est l’ensemble des moyens / activités qui permettent à l’organisation de disposer (en permanence) des ressources humaines correspondant à ses besoins sur le plan qualitatif et quantitatif (en se préoccupant de l’efficacité économique). L’objectif de la GRH est donc de combler les décalages entre Besoins et Ressources et d’obtenir du personnel une mobilisation sur les objectifs de l’organisation

Objectif(s) : o La démarche du diagnostic financier d'une organisation. • Pré-requis : o • Maitrise des outils de la gestion financière. Modalités : o o o Synthèse des outils ; Synthèses ; Analyse de situations. TABLE DES MATIERES Chapitre 1. INTRODUCTION. ........................................................................................................ 3 Chapitre 2. COMPTABILITE FINANCIERE ET COMPTES ANNUELS. ............................... 3 2.1. La comptabilité financière. ............

LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE INTRODUCTION I. La formation dans l’entreprise  a. Les différents types de formation b. Les acteurs de la formation c. L’évaluation de la formation II. Les différents modes d’accès à la formation du salarié a. A l’initiative de l’employeur b. A l’initiative du salarié III. Les objectifs de la formation a. Pour le salarié b. Pour l’entreprise CONCLUSION La formation professionnelle est le processus

je dans le rapport. L’IUT espère constater une application des connaissances acquises pendant deux ans. L’exposé méthodologique revêt donc une grande importance. Enfin vous-même avez vécu une expérience nouvelle. La conclusion personnelle vous permettra d’en faire le bilan. 2.1. La présentation du rapport La couverture : Prénom NOM Institut Universitaire de Technologie de Troyes Rapport de stage de 2e année (taille 14 maximum) Titre (8 mots maximum) (taille 20 maximum) Nom

documents du dossier : il s’agit donc de répertorier les enjeux communs aux documents et de les rapporter au sein d’un développement construit autour de deux ou trois grandes parties ; la synthèse comprendra donc ce développement, précédé d’une introduction et suivi d’une conclusion – l’ensemble est bien entendu entièrement rédigé. Voyons maintenant comment procéder pour répondre à ces exigences : Première étape essentielle, la lecture. Tout d’abord, celle des indications du sujet pour une première