Introduction Rapport De Stage 3eme Maternelle

Veuillez trouver ici l‟expression de mes sincères remerciements et de mon profond respect. Monsieur Patrice JACOB, Docteur en pharmacie et titulaire de la pharmacie de l’Ange de Saint Avold, Pour votre accueil au sein de votre officine lors de mon stage de pratique professionnelle. Pour avoir conforté mon choix professionnel. Pour m‟avoir transmis votre savoir, pour votre patience, votre disponibilité ainsi que vos précieux conseils. Pour m‟avoir fait l‟honneur de juger cette thèse, veuillez croire

démilitarisation, rapatriement, déminage,….. LE PROGRAMME DU MILLENAIRE : L'ONU s'est donné sept priorités réduire l'extrême pauvreté assurer l'éducation primaire promouvoir l'égalité des sexes réduire la mortalité infantile améliorer la santé maternelle combattre le SIDA assurer un développement durable L'ONU est devenu le lieu à s'élabore le droit international; de la convention de Montego Bay sur le droit de la mer au protocole de Kyoto sur l'environnement, en passant par la charte de la cour

La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. INTRODUCTION 1. POURQUOI LES DIRIGEANTS SONT-ILS DANS L’OBLIGATION DE TENIR COMPTE DE LA MOTIVATION DES SALARIES ? A) LE TRAVAIL , UNE VALEUR EN VOIE DE DISPARITION 5 6 6 B) LES SALARIES CONCIDERES COMME ACTEURS DE LA PRODUCTIVITE 10 C) LA PRODUCTION ET LA MAIN D’ŒUVRE S’INTERNATIONALISENT 12 2. DEFINITION SOUS DIFFERENTES APPROCHES DE LA MOTIVATION A) LES DIFFERENTES APPROCHES

manière ou d’une autre à l’aboutissement de ce travail. Merci à Adeline Derkimba qui a lu les tous premiers chapitres de ce manuscrit et m’a aidé à mieux structurer mes idées. Je remercie également Jean Michel Sorba, compagnon de bureau depuis mon stage de Master, pour les discussions enrichissantes que nous avons partagées et pour ses réflexions intéressantes, toujours avec une note sociologique. Merci à Célia et à Chjara pour leur concours aux séances de filmage et d’auto-confrontation. Merci à

l'amélioration des conditions socioéconomiques des femmes handicapées motrices de la commune de bambey. etude à partir de l'association féminine des handicapés moteurs de la commune de bambey par Léon Michel NDIONE  Introduction 1.1 POSITION DU PROBLEME ET PERTINENCE DE L'ETUDE 1.2 JUSTIFICATION DE L'ETUDE 1. 3 DEFINITION OPERATIONNELLE DES TERMES 2. 1 Les conditions socioéconomiques des femmes : la division sexuelle du travail 2. 2 La particularité de la femme handicapée

L’équipe de mission souhaite remercier toutes les personnes ressources rencontrées pour leur disponibilité et leur bonne volonté à partager des informations et commentaires de grande valeur. 2 Sommaire SOMMAIRE 2 ACRONYMES 3 RESUME 6 INTRODUCTION 12 1. LE PROCESSUS DE DECENTRALISATION AU BENIN 16 1.1. Caractéristiques et état des lieux 16 1.2. Les interventions des partenaires financiers et techniques (PTF) en appui des réformes de décentralisation 18 2. PRESENTATION DES PROJETS

niveau et par sexe.......................................................... 98 Annexe 7 : Les étudiants par type d’établissement ..................................................................................... 99 Annexe 8 : Taux d’accès à un stage de formation selon l’employeur ........................................................ 99 II. Page 4 L’égalité professionnelle hommes-femmes : contrainte légale ou facteur de performances ? Annexe 9 : Salaire net annuel moyen selon le sexe

Université de Bouaké Prof. KOUDOU Opadou : Maître de conférences en psychopathologie sociale, Ecole Normale Supérieure, Abidjan, co-directeur de la thèse SOMMAIRE Introduction 10  PREMIERE PARTIE : CONSIDERATIONS

Relations individuelles du travail Bibliographie : Emmanuel Ray, droit du travail, droit vivant. Lamy social Mardi 30 mars 12h, galop d’essai. Introduction générale : La relation individuelle de travail se fonde sur le contrat de travail qui constitue le support du rapport d’emploi qui se noue entre l’employeur et le salarié. Pourtant cette catégorie juridique de contrat de travail ne s’est imposée que très tardivement, vers la toute fin du 19ème siècle. Rappel historique :

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation