Introduction Rapport De Stage Ouvrier

 RAPPORT DE STAGE Hôpital psychiatrique  Etudiant en licence de psychologie Sommaire

 Pôle chimie Maroc phosphore Safi RAPPORT DE STAGE Service du Personnel Elaboré par : Encadrés par : Mme KELLALI JAMILA Période de stage: 2011-2012 Sommaire Remerciements…….…………………………………..………….2 Dédicaces………………………………………………..………....3 Introduction ……………………………………………..………...5 Chapitre I : Introduction générale A- Aperçu sur le groupe OCP  .…………………………………….6 B- Présentation de Maroc Phosphore Safi…………………...……11 chapitre II :

Remerciements Je tiens à remercier Monsieur Marchand qui a eu l'extrême obligeance d'accepter que j'effectue mon stage au sein du service Frais Généraux/Contrôle Budgétaire de la Caisse Centrale du Crédit Mutuel. Je remercie également Monsieur Bonilauri ainsi que toute l'équipe de la Direction Administrative et Comptable pour la gentillesse et la chaleur de leur accueil. Enfin, j'exprime tout particulièrement mes plus vifs remerciements à: ‑ Mr KITH, Mr BOULLAIS, Mr BONAFOUX pour la grande

« Logo de l’université et de votre IUT » « nom prénom » DUT Technique de Commercialisation Première année IUT Promotion 2011 Rapport de stage Camaïeu Maitre de stage : Sommaire : Remerciement Introduction Présentation de l’entreprise Camaïeu Exposition de mes missions et de mes expériences au sein de Camaïeu Rapport d’étonnement sur l’entreprise Conclusion Bibliographie Sommaire des annexes Annexes 2 Remerciement : Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique responsable

technicien supérieur conception de produits industriels Lycée technique Louis Armand 173 bld de Strasbourg 94130 Nogent sur Marne RAPPORT DE STAGE Du 23 mai 2011 au 1 juillet 2011 48 rue Louis Ampère ZI les Chanoux 93330 Neuilly sur Marne Tel. 01 49 44 49 20 Fax. 01 49 44 49 41 www.vulcanic.com SOMMAIRE Remerciements p.3 Introduction p.4 I- Partie Administrative A) Présentation de l’entreprise p.5 B) Historique p.7 C) Engagements et Certifications

Sociologie des services, de Jean-Louis Laville. Groupe 38 Bausier Guillaume Del Forno David Gonzalez Fernandez Diego Bugli Quentin Willocq Quentin Année académique 2008-2009 1. Introduction : Nous avons choisis d’analyser le problème d’organisation rencontré par Quentin Bugli lors de son stage d’initiation au travail d’exécution de courte durée. Il a travaillé au sein du département warehouse de la société Pfizer Animal Health à Louvain-La-Neuve. Cet étudiant a été confronté à un

établissements" publics de formation d'ingénieur dans les domaines de l'agronomie et de l'agroalimentaire en France." LIVRET STAGES FILIERE AGROALIMENTAIRE Janvier 2010 contenu de votre livret Organisation générale Le stage de 1ère année Le stage de recherche Le stage industriel Contacts : - Responsable des stages Jacques GROBER : e-mail : jacques.grober@u-bourgogne.fr - Stages de recherche Andrée VOILLEY :  33 / (0)3 80 77 40 59 - e-mail : andree.voilley@u-bourgogne.fr - Administration des

N.A.E. Nantes Atlantique Electricité RAPPORT DE STAGE : OUVRIER Entreprise : Nantes Atlantique Electricité Yann LEMASSON BTS électrotechnique 2009/2010 Livet [pic] Remerciements Je tiens tout particulièrement à remercier mes maîtres de stage M. Jean Michel JARNY et M. Franck HERBERT pour leur accueil chaleureux, ainsi que M. Gilles GRAND HOMME, le gérant de la société Nantes Atlantique Electricité, de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de son entreprise.

Sommaire 1 – Introduction Page 3 2 – Présentation de l’entreprise Page 4 3 – Historique Page 5 4 – Présentation du service Page 6 6 – Étude : traitement des ventes manuelles Page 7 6.1 – Qu’est ce que le traitement de ventes manuelles ? 6.2 – Quelles sont les étapes d’utilisation ? 6.3 – Quelle est la procédure ? 6.4 – Étapes simplifiées du traitement des ventes manuelles. 6.5 – Chemin d’une vente manuelle sous forme

Discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination. C'est-à-dire, l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime. Des chercheurs d'emploi peuvent être traités de manière différenciée, discriminés sur une base de critères sélectifs qui sont sans rapport avec poste de travail à pourvoir. Les discriminations à l’embauche sont illégales depuis l’application des directives européennes de juin 2000, reprises par le code du travail français,