Introduction Rapport De Stage Rh

professionnelle que ce stage m’a apportée, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par quelques remerciements. En effet, je voudrais remercier Isabelle Dapvril, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long du stage avec du professionnalisme et une grande pédagogie. Je remercie également Mes collègues qui m’ont apporté une expérience plus large dans ce domaine. Enfin, je remercie La société Okaïdi qui m’a offert un travail et un stage. 2. Introduction Du 02/08/10 au

SOMMAIRE INTRODUCTION 1. ANALYSE EXTERNE DE L’ENVIRONNEMENT SRATEGIQUE DU « CIRQUE MAGIQUE » 1. Diagnostic des opportunités et menaces de l’environnement : approche « SWOT » 2. Identification des influences environnementales : modèle PEST 3. Etude des forces concurrentielles issue de Michaël PORTER 2. ANALYSE INTERNE DE L’ORGANISATION (partie à analyser par Tressie, Antoine et Stéphane) 1. Diagnostic et analyse : approche « SWOT » (forces et faiblesses) 2. La chaîne

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I. INTRODUCTION : 1. Qu’est ce que la GRH ? Définition : La GRH est l’ensemble des moyens / activités qui permettent à l’organisation de disposer (en permanence) des ressources humaines correspondant à ses besoins sur le plan qualitatif et quantitatif (en se préoccupant de l’efficacité économique). L’objectif de la GRH est donc de combler les décalages entre Besoins et Ressources et d’obtenir du personnel une mobilisation sur les objectifs de l’organisation

SOMMAIRE Pages Introduction 2 Remerciements 3 I) Présentation de l’entreprise 4 II) Le système informatique de la société 5 III) Description des tâches effectuées 6 à 9 La saisie des factures fournisseurs 6 Le règlement des factures 6 Le classement des factures 7 Le lettrage

| SOMMAIRE I / Introduction Annonce du stage (durée, lieu) Bref descriptif de l’entreprise et du déroulement du stage Problématique et objectif du stage Annonce du plan II / L’entreprise et son secteur d’activité  A – L’entreprise  1. Présentation 2. Activités 3. Le secteur d’activités de l’entreprise 4. Les partenaires III / Le cadre du stage A – Description de la structure sociale  1

financières, • Participer à l’élaboration et au suivi des outils d’aide à la décision dans le domaine économique et financier. © Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche SEPTEMBRE 2005 3 Option RH (Ressources Humaines) • Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel, • Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, • Contribuer

Rapport de stage Adecco Roanne [pic] Professeur tuteur : Maitre de stage : IUT de Roanne Promotion 2011-2012 [pic] [pic] [pic] Je tiens tout d’abord à remercier , directeur de l’agence Adecco de Roanne, pour son accueil, son encadrement ainsi que sa disponibilité et l’aide qu’il a pu m’apporter tout au long de mon stage. Je remercie également toute l’équipe d’Adecco Roanne : Je remercie mon professeur tuteur pour m’avoir suivi

Rapport d’activité 4ème année Programme 2ème Cycle Logistique Sous le thème Lieu de stage : Carrefour -Agadir Encadrant Entreprise : Azzedine El Kord Présenté par : Kawtar Boujdad Encadrant ISIAM : Outman Abakarim Année universitaire : 2021 - 2022 L’optimisation de l’espace de stockage dans la réserve de Carrefour HLV Dédicace A celle qui m’a indiqué la bonne voie en me rappelant que la volonté fait toujours des

Clément Lenoble Bac 2 060474 Rapport de stage Pour Madame I. Bawin en charge du séminaire d’AIP Table des matières : Introduction p Première partie: l’entreprise et son environnement p A. Compass Group International p A.1 Description p A.2 Politique et vision du groupe p A.2.1 Satisfaction du consommateur et du client p A.2.1.a Sondage d’opinion du consommateur p A.2.1.b Contrôle de satisfaction du consommateur

profitibalité. Ils souhaitent acquérir une image plus jeune et font donc appel à de jeunes collaborateurs afin de pallier au déficit d'image de l'hôtellerie auprès des jeunes. Le but est d'intégrer et de fidéliser le personnel par le biais de la fonction RH. Le groupe s'offre un nouveau visage au travers de son slogan « ACCOR, l'avenir vous sourit ». Il souhaite mettre en avant l'authenticité du groupe, de mettre le groupe à taille humaine. En effet, dans le domaine du recrutement, l'évolution de carrière