Introduction Sur L Harcelement

[1]Introduction J'effectue mon stage d'approfondissement de pratique professionnelle au sein du groupe La Poste avec l'assistante sociale du personnel des secteurs Nord et Est de la Réunion ainsi que de Mayotte. Dans le cadre de ce travail fourni, il m'a paru intéressant d'analyser une politique sociale prédominante au sein de mon stage. La prévention des risques psychosociaux s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. En tant qu'assistant de service social

 Les discriminations Les discriminations : Introduction D’après la déclaration des droits de l’homme et du citoyen, « tous les hommes naissent libre et égaux en droit », mais est-ce vraiment le cas ? Comme vous vous en doutez, non. Dans une société où les discriminations sont multiples, il est parfois difficile de se faire accepter pour ce que l’on est. Si je décide de parler de ce sujet sensible dans mon dossier, c’est parce-que toute personne peut être la cible de

Culture Professionnelle: Sujet: La cible des enfants. Introduction: En ce début de XXI ème siècle, notre société accorde une place prépondérante aux enfants, aux adolescents et aux juniors. Les industriels du loisir, de la musique, du cinéma mais aussi la grande distribution s’y intéressent de façon privilégiée. Elles s’y intéressent massivement depuis le baby-boom. Cette période située entre 1946 et 1964 a enregistré une croissance de la population des pays développés sans précédent.

FRAISSE O. TCOM1 SOMMAIRE ♦ Introduction…………….………………………………………………..Page 3 ♦ Annexe 1……………………………………………………………………..Page 4 à 5 ♦ Annexe 2 …………………………………………………………………….Page 6 ♦ Annexe 3……………………………………………………………………..Page 7 ♦ Recherche internet…………………………………………………..…Page 8 ♦ Articles des DNA …………………………………………………….….Page 9 ♦ Commentaire ……………………………………………………………. Page 10 à 11 ♦ Vocabulaire ……………………………………………………………….. Page 12 INTRODUCTION De nos jours, de nombreuses pratiques

l'employeur pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l'objet de l'une des sanctions énumérées ci-après par ordre d'importance. (Ex : absences non motivées, retards répétés, non-réalisation du travail à accomplir, comportement désinvolte, introduction de personnes étrangères dans le service, faute professionnelle etc.) Echelle des sanctions : Sont susceptibles d'être mises en oeuvre dans l'entreprise, les sanctions suivantes : - avertissement oral - avertissement écrit - mise à pied disciplinaire

quant aux inexactitudes, omissions ou énoncés de ce document. Le Conseil RH ne peut en aucun cas être tenu responsable des pertes, dommages ou inconvénients pouvant résulter de l’utilisation de cette information. TABLE DES MATIÈRES Introduction 4 Énoncé de la philosophie 4 Qui sommes-nous? 5 Vision 5 Mission 5 Portée 5 Les emplois 5 Équité en matière d’emploi 5

Mercier Angelique TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche

et plus généralement de toute attitude hostile, de manière avouée ou non, envers les homosexuels, les gays, les lesbiennes, les bi-sexuels ou les transsexuels Introductions : L’homophobie au travail prend différente forme, d’une part comme dans les autres domaines : moqueries, injures, discriminations, mise à l’écart, harcèlement… Il y a pourtant des particularités : il y a souvent un rapport de force entre employeurs et employés, en principe contrôlé par la loi ; la vie privée des uns et

REYNAUD Bertrand LABORDE Génie LANDIER Hubert LANDIER Hubert LEBRUN Elisabeth Jean Pierre et VOLCKRICK La Gestion des Conflits Emploi et restructuration L’Art de la Prudence L’Art de la décision en équipe Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien Malaise dans le travail, Harcèlement moral, démêlons le vrai du faux Questions d’autorité Le Pur et l’Impur L’Irréversible et la Nostalgie Petit traité de Manipulation à l’usage des honnêtes gens. Traité de l’efficacité Les transformations silencieuses

l'employeur pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l'objet de l'une des sanctions énumérées ci-après par ordre d'importance. (Ex : absences non motivées, retards répétés, non-réalisation du travail à accomplir, comportement désinvolte, introduction de personnes étrangères dans le service, faute professionnelle etc.) Echelle des sanctions : Sont susceptibles d'être mises en oeuvre dans l'entreprise, les sanctions suivantes : - avertissement oral - avertissement écrit - mise à pied disciplinaire