Introduction Sur L Harcelement

différemment selon les interlocuteurs. Cette analyse a pour objectif de faire le point sur cette notion de violence à l’école. L’objectif est de montrer que, loin d’être homogène et stabilisée, la définition du phénomène est au cœur des débats. Introduction La question de la violence à l’école est très présente dans les médias et dans d’autres sphères de la société. Si la notion paraît homogène à première vue, il s’agit pourtant d’une thématique qui fait débat. Loin d’un consensus sur ce qu’est

1 Introduction : le travail aujourd’hui, le suicide dans notre société. Les cas de suicide liés au travail ne sont pas un phénomène nouveau ; les médecins du travail ont commencé à rapporter des faits vers les années 1990. Au cœur de l’actualité et des débats qui précédent les échéances électorales, prétexte à de nombreux ouvrages, conférences et autres documentaires télévisés, le suicide retient dramatiquement l’attention lorsque une fois encore, une fois de trop, une personne met volontairement

de cas n°2 La discrimination à l’embauche Thème : Les ressources humaines, le recrutement, la non-discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi les responsables de recrutement en entreprise pratiquent la discrimination ? Introduction : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un individu, de manière plus précise, il s'agit de le distinguer d’autrui. I :

matériels ; • infractions graves aux lois et règlements concernant la sécurité du travail ; • fraudes ; • demande de remboursement de frais injustifiés ou indus ; • désorganisation volontaire de la bonne marche de l'entreprise ; • introduction dans l'entreprise de personnes étrangères à la société, ceci sous réserve des droits reconnus en matière syndicale ou de représentation du personnel ; • non exécution ou non respect des consignes de sécurité ; • absences irrégulières, c'est–à–dire

d’Exploitation du Droit de copie, 20, rue des Grands-Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2008 ISBN : 978-2-212-54014-7 Dépôt légal : février 2008 Élisabeth GREBOT Stress et burnout au travail : identifier, prévenir, guérir Sommaire Introduction ................................................................................. 1 Partie 1 D’où vient le stress ? Chapitre 1 Le stress : ce qu’il est ................................................................... 5 Une réponse normale

Knowledge Management (KM) - Gestion des connaissances Juin 2014 Introduction au Knowledge Management Connaissances tangibles/explicites Le projet de gestion des connaissances Introduction au Knowledge Management On appelle « Knowledge Management » (noté KM, en français management des connaissances ou management par les connaissance) les méthodes et outils logiciels permettant d'identifier, de capitaliser les connaissances de l'entreprise afin notamment de les organiser et de les diffuser

Orlane TGA3V SOMMAIRE 1. Introduction 1-2 2. Développement 2-3 3. Problématique 3 4. Liste des mots clefs 4 Les ressources humaines La non-discrimination à l’embauche 1. Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur le physique. Quels

non-discrimination à l’embauche. Introduction Quelques définitions Développement : 1) Les discriminations concernent beaucoup de citoyen  Quelles personnes protégées ? Quel sont les recours pour les personnes victimes de discrimination ? 2) Les discriminations sont punies par la loi Les lois qui condamnent la discrimination La protection contre la discrimination 3) Analyse d’article 4) Conclusion Introduction : Un employeur est libre d’embaucher

disciplinaire. ARTICLE 14 - Harcèlement sexuel Selon les dispositions de l'article L 1153-1 et suivants du Code du travail, aucun salarié ne doit subir des faits : a) Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ; b) Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute

Amérique Groupe CDGI Groupe conseil Integrim Humeng International INFO-KIT Technologies I-Routes Telecom Logivision Maestro Technologies Marcotte Systèmes Mediagrif Noxent SolVision Table des matières Table des matières 5 AVANT-PROPOS 7 INTRODUCTION 8 MODULE I : 15 DESCRIPTION DE L’ORGANISATION 15 1.1 Message du président ou du directeur général 16 1.2 Historique 17 1.3 Mission 18 1.4 Philosophie et valeurs de l’organisation 19 1.5 Attentes de la direction envers les employés 21 1.6 Structure