Introduction Sur L Harcelement

Catalogage Électre-Bibliographie Hirigoyen, Marie-France. Le harcèlement moral: la violence perverse au quotidien. - Paris: Syros, 1998. ISBN 2-84146-599-3 RAMEAU: Conflit interpersonnel Violence en milieu de travail Souffrance DEWEY: 158.2: Psychologie appliquée. Relations avec autrui. Public concerné: Tout public. © Éditions La Découverte et Syros, Paris, 1998 9 bis, rue Abel-Hovelacque, 75013 Paris INTRODUCTION Qu’ai-je fait pour mériter un tel châtiment ? « Un mot qui vient bien, ça peut tuer

Comptabilité Lycée des Métiers Jean Nicoli 20200 Bastia Session : Juin 2013 Sommaire. I. Introduction. II. Les différents types d’entretien de recrutement ? III. Les différents types d’entretien de recrutement ? IV. Le recrutement au siens de l’entreprise. V. Conclusion. Introduction. Quelle est la définition du recrutement ? Définition : Le processus de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines

violence. o La loi n° 2010-769 du 9 juillet 2010 • La loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel est venue compléter cet arsenal juridique en donnant une définition plus précise mais également plus large du délit de harcèlement sexuel. Elle aggrave les peines maximales encourues et réprime les discriminations commises à l’encontre des victimes de harcèlement sexuel. Enfin, elle renforce la prévention du harcèlement sexuel dans le monde professionnel. L’objectif est clair : prévenir ce délit, encourager

Citoyenneté et travail Introduction : L'un des premiers droits que donne la citoyenneté dans n'importe quel pays du monde est celui au travail. C’est donc un droit fondamental. Dans nos sociétés modernes, le travail est essentiel pour l’intégration sociale, c’est pourquoi le chômage peut porter atteinte à l’exercice de la citoyenneté. En effet celui qui n’a pas de travail est bien souvent à l’extérieur de la société. Nicolas Sarkozy affirme d’ailleurs le 14 janvier 2007 au congrès de l’UMP :

http://vie-etudiante.uqam.ca/etudiant-situation- handicap/nouvelles-ressources.html • Étudiant-es parent : http://vie-etudiante.uqam.ca/aide-financiere/nouvelles-ressources/38- vous-etes-etudiant-parent/132-cspe-uqam.html) • Étudiant-es victime de harcèlement : https://harcelement.uqam.ca/ 5. MODALITÉS D'ÉVALUATION La compréhension des notions abstraites et la maîtrise des habiletés pratiques seront évaluées par le biais de trois examens à faire en classe et d'un travail pratique à faire à la maison

SOMMAIRE Introduction 1. Le principe du non discrimination à l’embauche a) Définition de la discrimination à l’embauche b) Lois du 27 Mai 2008 2. Les différences de traitements tolérés a) Motifs de discrimination interdits b) Les sanctions encourues et les aides a) Recours pénal b) Recours civils c) La HALDE d) Sanctions pénales Conclusion Annexes : Annexe 1 : Annexe 2 : Annexe 3 : Introduction Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur : il écarte

sur les Violences Sexistes et Sexuelles /Pharma_ANEPF @Pharma_ANEPF anepf.org presse@anepf.org3 Sommaire Avant propos Présentation des études de pharmacie Méthodologie Structure et diffusion de l’enquête Représentativité de l’enquête Les biais Introduction Analyse des résultats La faculté de Pharmacie Le milieu professionnel Conséquences et formation Nos Propositions Conclusion À propos de l’ANEPF Lexique Contacts 4 5 8 8 9 10 11 13 13 23 32 40 44 45 46 474 Avant Propos L’Association Nationale

DROIT PÉNAL DES AFFAIRES Introduction : C’est une question de contentieux. Le contentieux en Droit, c’est l’ensemble des litiges qui sont engagés dans une matière juridique donnée. Le contentieux des affaires, c’est donc l’ensemble des litiges qui sont portés devant les tribunaux en raison des affaires ou plus précisément de l’activité commerciale. Cette définition est beaucoup trop vague, il existe plusieurs types de contentieux, il y a le contentieux civil (un non commerçant impliqué dans une

Rapport d’étonnement . Introduction : Je réalise ma période de stage du 22 au 27 octobre 2012 puis du 12 novembre 2012 au 1er décembre 2012 à l’accueil de la Mairie de Caluire-et-Cuire, je vais vous présenter mon rapport d’étonnement I ) Observation de la fonction d’accueil de l’organisation 1. Présentation Mairie de Caluire-et-Cuire Place du Docteur Frédéric Dugoujon 69300 Caluire-et-Cuire Horaires : Lundi au vendredi : 8h30 – 12h15 13h30 – 17h Samedi :

La condition des femmes Les femmes dans le milieu professionnel Sommaire Introduction……………………………………………………………………………………………1 I. La place des femmes dans le monde professionnel………….…...……..1 II. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise…...….1 III. Difficultés entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………