Introduction Sur L Harcelement

aux interviews… N° ISBN 2-9520602-1-5 Dépôt légal : avril 2006 Souffrance mentale au travail Page 2 SOMMAIRE Ce fascicule : un repère pour l'action ........................... page 4 par Jean BESSIERE, Directeur de l'INTEFP Introduction .................................................................................. pages 5-6 PARTIE I ■ ■ ............................................................................ pages 7 à 13 Etat des lieux : La souffrance mentale

Introduction : À l’époque contemporaine, la révolution industrielle a fait en sorte de déplacer une partie du surplus de main d’œuvre de la campagne vers la ville. Cependant, peu importe l’endroit où se situe la population de travailleurs, leurs conditions de vies sont pitoyables. Dans de telles situations, les mendiants reçoivent beaucoup moins de dons. C’est durant cette période que Guy de Maupassant (1850-1893) a rédigé le gueux, publié dans Le Gaulois (1884). Dans cet œuvre, Guy de Maupassant

Introduction : Chaque salarié est lié par une relation contractuelle de travail, il a donc des devoirs et des obligations.. La méconnaissance de certaines obligations peut être qualifiée de faute et sanctionnée par l’employeur. La faute correspond à un comportement qui ne correspond pas à l’exécution normale de la relation contractuelle. L’employeur à un pourvoir disciplinaire, celui de sanctionner les comportements ou les actes fautifs des salariés. II: L’enclenchement de la procédure disciplinaire

social et diagnostic RH Carole CODACCIONI Avocat Jean-Marc MOREL Expert-Comptable 2 SOMMAIRE Introduction : Contexte général 1. Audit social 2. Diagnostic RH 3 INTRODUCTION q Contexte général En matière sociale : Ø Renforcement de la réglementation et des obligations de l’employeur Ø Judiciarisation des relations employeurs / salariés (rupture du contrat de travail, discrimination, harcèlement, modification du contrat de travail, …). A titre d’illustration, une responsabilisation accrue

OBJET D’ÉTUDE N°2 Introduction : Mon objet d’étude n°2 porte sur Facebook et les autres réseaux associés. Je vous présente mes problématiques : Quels sont les dangers des réseaux sociaux ? Quelles sont les responsabilités qui peuvent être engagées ? I. Présentation de Facebook /Instagram/WhatsApp : Facebook : Facebook a été créé en 2004 par Mark Elliot Zuckerberg et ses camarades étudiants, Facebook est à l’origine destiné aux étudiants de l’université d’Harvard (USA). Le

 Objet d’étude n°3 PROBLEMATIQUE : qu’est ce que la discrimination Introduction : J’ai choisis cette objet d’étude car parmi tout ceux qui m’on était proposer c’est celui la qui ma plus le plus. Dans un premier temps je vais expliquer Quels sont les recours des victimes et témoins de discriminations et dans un deuxième temps je vais expliques Quelles sont les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination ? Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions

Secrétariat Etude professionnelle de droit N°1 La non-discrimination à l’embauche 26 janvier 2012 Lycée Louise Michel La non-discrimination a l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

 Introduction  L’emploi est le premier domaine en France où les discriminations se manifestent que ce soit dans les secteurs privés ou publics. Je vais aborder les différentes questions que l’on se pose concernant la discrimination. Qu’est-ce que la discrimination ? La discrimination directe : D’après la loi du 27 mai 2008 est une situation dans laquelle la personne est traitée d’une manière différente par rapport à ses origines, culture, religion, handicap, couleur de peau, le sexe, ou

pas mettre en évidence une intentionnalité basée sur un racisme-idéologique ou un racisme-préjugé) mais qu’il y a un traitement inégalitaire objectif qui handicape négativement un ou plusieurs individus appartenant au groupe minoritaire. I - introduction : Sujet de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Annonce du plan : Dans le premier paragraphe je parlerais de la non-discrimination à l’embauche Dans un second