Introduction Sur L Harcelement

introduction : Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Problématique : quels sont les recours d'une personne victime d'une discrimination( sexe , âge , apparetenance

utilisées : www.juritravail.com/discrimination-embauche http://www.liberation.fr/societe/2012/06/27/lidl-condamne-pour-discrimination-a-l-embauche_829530 Supports présentés : Dossier écrit de …. pages Professeur responsable de la formation : Introduction En 2012 près de 4 personnes sur 10 sont victimes de discrimination lors d’un entretiens d’embauche. Cette étude montre, qu’aujourd’hui encore, les choses n’ont toujours pas évolué face à ce problème. Chacun est comme il est, il ne faut pas juger

EXPOSE : aspect pratique de la GRH = l’exercice du pouvoir disciplinaire Introduction : C’est le chainon manquant entre le pouvoir de direction et de sanction. I - Dimension théorique Le règlement intérieur : Il est élaboré unilatéralement par l’employeur, mais il doit être soumis à l’avis du CE et à défaut au délégué du personnel, et à l’avis du CHSCT s’il en existe pour les matières qui relèvent de sa compétence. C’est une formalité substantielle à peine de nullité du règlement

Objet d’étude Le stress au travail Dalle Matthieu Sommaire I) Introduction : Qu'est-ce que le « stress ». 1) Le stress « positif ». 2) Le stress « négatif ». II) Comment gérer le stress au travail. 1) La réflexion et l'organisation du travail. III) Conséquence du stress au travail pour l'entreprise. 1) Coût pour l'entreprise. 2) Coût pour la société. 3) Réglementation générale IV) Conclusion : Quel recours face au mauvais stress ?

Sommaire 1. Introduction. 1.1Identifiacation de la structure/Enterprise. 1.2 Activités de l’entreprise. 1.3Presentation du service. 1.4 Présentation du tuteur. 2. Identification d’un risque professionnel et de ses effets. 2.1 Présentation d’une situation professionnelle vécu lors de la PFMP. 2.1.1Descripion du poste de travail. 2.1.2 Listes des principales activités réalisées. 2.2 Mon profil. 2.3 Identification des principaux dangers et choix d’un risque. 2.4 Identification des

entrevus dans l’entreprise qu’elles-ils auront choisi d’analyser dans le cadre du travail de session. IX MATIÈRE ABORDÉE DANS LE CADRE DU COURS Chapitre 1 : L’état des lieux et les fondements du management − − − − − − − − − − − − − − − − − − − Introduction de la matière : crise et enjeux du management Comprendre le capitalisme financier (M/I/I) vs le capitalisme industriel, l’économie spéculative dans laquelle on est entré et ses dérives et conséquences en gestion (3 contradictions). Évolution du

→ Quels est la place femmes françaises dans le monde politique et sociale du XXème siècle à aujourd'hui ? « Là où tant d'hommes ont échoué, une femme peut réussir. » Talleyrand Table des matières : Introduction.......................................................................................................................................... I° La femme soumise.....................................................................................

Introduction : Code du travail à partir de 2008 . Centre du cours : contrat du travail . Avant ce contrat il y a le recrutement , embauche , période d'essai , tests , période probatoire . Contrat du T : subi une influence du droit civil / droit constitutionnel / droit européen / droit international / droit pénal / droit commercial / droit des affaires / droit administratif . Ce qui est important c'est son exécution . → Éléments importants : congés spéciaux ( relève de l'exécution

 CONDITIONS DE TRAVAIL INTRODUCTION Section 1 : Approche statistique Étude du 12 juin 2012 de l’observatoire des inégalités : contraste entre les métiers les moins qualifiés et le haut de la hiérarchie sociale, les conditions dans lesquelles s’exerce le travail sont très différentes. En effet, le travail à la chaine ne diminue pas. La part de salariés concernés est passée de 9,6% en 1984 à 14% en 2005. Cela concerne, 38% des ouvriers, 6% des employés ce qui représente

vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. » L'article 225-1-1 du Code pénal y ajoute les actes discriminatoires faisant suite à un harcèlement sexuel : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes parce qu'elles ont subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article 222-33 ou témoigné de tels faits, y compris, dans le cas mentionné au I du même article, si les propos ou comportements n'ont pas été