Jean Daniel Reynaud

L’OUVRAGE [pic] ← Titre  : Gestion des Ressources Humaines. ← Auteur  : PIERRE LOUART. ← Collection  : GESTION dirigée par JEAN LOUIS MALO ← Editions  : EYROLLES UNIVERSITE. ← Année d'édition  : 1994 ← Nombre de pages  : 219. ← Nombre de chapitres : 10. ← Sommaire : Avant-propos........

Les représentations que l’on se fait des phénomènes communicationnels et organisationnels évoluent donc progressivement au fur et à mesure que se développent de nouvelles conceptions, de nouvelles approches de ces objets d’étude. Comme le souligne Jean Michel Plane[22], « ces apports se rattachent à différents courants de pensée qui se sont constitués au fur et à mesure de l’évolution économique et sociale et du développement scientifique ». La Communication Organisationnelle, champ de recherche

avec les effets pervers qu’ils peuvent induire ne sont pas des actions collectives car la dimension organisationnelle y est absente. Une autre perspective pour appréhender l’action collective mais toujours dans cette lignée est celle de Jean-Daniel Reynaud qui publie en 1989 Les Règles du jeu, l’action collective et la régulation sociale. Pour cet auteur, l’action collective permet de penser la relation entre les logiques d’acteurs et les contraintes organisationnelles par le pivot de la

B ADIE Daniel, Lam et les poètes, Paris, Hazan, 2005. ABÉNON Lucien René, « Les résistances à l’oppression esclavagiste. Les révoltes serviles à la Martinique de 1789 à 1831 », in BENOT Yves, DORIGNY Marcel (dirs), 1802, rétablissement de l’esclavage dans les colonies françaises . Aux origines de Haïti, Paris, Maisonneuve et Larose, 2003. ABOUET Marguerite, OUBRERIE Clément, Aya de Yopougon, Paris, Gallimard, 2008. ACHILLE Louis-Thomas (dir.), La Revue du Monde noir (1931-1932), Paris, Jean-Michel

l’ensemble du courant contractuel, les salariés ont toujours « intérêt » à accepter l’autorité car ce mode de coordination est le plus efficient pour eux, comparativement à d’autres, notamment non capitalistes (voir les ouvrages d’Hubert Gabrié et Jean-Louis Jacquier, La Théorie moderne de l’entreprise [1994], et de Pierre Dockès, Pouvoir et autorité en économie [1999], pour une critique pertinente de cette thèse qui relève plus de l’idéologie que de la démonstration historique). Les fondements de

d’un individu à l’autre sans que cette transférabilité n’altère sa performance par des erreurs ou des interprétations individuelles. En même temps, et parce qu’elle repose sur une « logique d’applicabilité », il faut qu’une règle soit praticable (Reynaud, 2001). Un énoncé trop général et dès lors interprétable à souhait n’est pas une règle. C’est simultanément une limitation de sa généralité et de son interprétabilité qui font de la règle un processus praticable. Autrement dit, pour être praticable

parlement refuse d'accorder le droit de vote aux femmes. 1904 1 avril Circulaire ordannant le retrait des crucifix dans les tribunaux. 8 avril Traité d'alliance franco-anglais (entente cordiale). 18 avril Parution du 1er numéro de l'Humanité dirigé par Jean Jaurès. 24 avril Visite officielle du président émile Loubet en Italie. 21 mai La France rappelle son ambassadeur au Vatican à la suite de tensions diplomatiques. 7 juillet Exclusion des congrégations de l'enseignement (Loi Combes). 29 juillet

1880 à Lille dans le département du Nord. Son père Henri De Gaulle est issu de la petite noblesse de robe et était professeur de Lettres, d’Histoire et de Mathématiques dans un collège Jésuites. Il était aussi un catholique conservateur. Sa mère, Jeanne Maillot, vient d’une famille bourgeoise du nord de la France. Charles a 4 frères et une sœur : Xavier, Jaques, Pierre et Marie-Agnès. Les De Gaulle acceptent la République, mais regrettent quant même la Monarchie. Dés son plus jeune âge, Charles

d’entreprise, syndicalistes et consultants. Les positions des uns et des autres peuvent être résumées de la – BERNOUX, P., CNRS, Université Lumière Lyon II, Glysi-Safa, Institut des sciences de l’Homme, Lyon, France. – Je tiens à remercier Jean-Daniel Reynaud qui a relu cet article, pour ses critiques et ses conseils, tout en gardant, bien sûr, l’entière responsabilité du contenu. Cet article reprend les éléments d’un ouvrage à paraître sur le changement dans les organisations. 1. Schématiquement

et négociation du projet d’urbanisme!», pp. 51-64, in Söderström E., Cogato Lanza E., Lawrence R.J. et Barbey G. (sous la dir. de), L’usage du projet, Lausanne, Payot. Reynaud J.-D., 2003, «!La négociation, l’accord, le dispositif!», in De Tressac G. (sous la dir. de), La théorie de la régulation sociale de Jean-Daniel Reynaud!: débats et prolongements, Paris, La Découverte, 446!p. Signoles P., Belhedi A., Miossec J.-M. et Dlala H., 1980, Tunis. Évolution et fonctionnement de l’espace urbain,