Jean Daniel Reynaud

logistique a également évolué et recouvre des interprétations très diverses. De nos jours, la logistique s’avère être une problématique en soi et joue le rôle d’une science interdisciplinaire combinant ingénierie, micro-économie et théorie d’organisation. Daniel Tixier1 donne plusieurs définitions de la logistique depuis 1948. Ces définitions ont été reprises par Akbari Jokar2 tout en ajoutant d’autres définitions afin de bien comprendre l’évolution des frontières de la logistique. En effet, la première définition

négociation des salariés algériens et l’ouverture c'est-à-dire l’existence d’une compétition entre les entreprises en terme de rémunération. I- Contexte et intérêt du sujet « La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, mais l’homme » Dit Jean Marie Paretti dans son ouvrage « Ressource Humaine et gestion du personnel ». De nos jours, les ressources humaines sont mises au devant de la scène ; longtemps tenus à l’écart, les salariés étaient relégués au second plan. Cette prise de conscience

Jacques Fabry, Jean-François Gehanno, Chantal Léger, Marcelle Mounier, Alain Lepape, Dominique Orphelin, Christian Rabaud, Philippe Vanhems. Groupe de travail Michèle Aggoune (Paris), Serge Alfandari (Tourcoing), Frédéric Barbut (Paris), Catherine Bardin (Paris), Philippe Berthelot (Saint Étienne), Nicole Billast (Paris), Élizabeth Bouvet (Paris), Anne Carbonne (Paris), Gilles Dauptain (Gonesse), Michel Dupon (Bordeaux), Marie-Alix Ertzscheid (Rennes), Jacques Fabry (Lyon), Jean-François Gehanno

sont aussi divers que l’activité humaine. Généralement, les entreprises ont besoin de fonds propres et d’actionnaires fidèles pour assurer leur croissance car « un dirham de dette ne remplace pas un dirham de fonds » avance Michel Albouy. 9 10 Daniel E. M., « Rôle et nature de l’actionnariat dans la vie des entreprises », Ceras - revue Projet n°266, Juin 2001. Albouy M., « L’actionnaire comme apporteur de ressources financières », Edition CAIRN, 2002. EDG – Finance et Comptabilité 17/177

l’entreprise puisque les bénéfices dégagés peuvent être capitalisés pour, le cas échéant, permettre l’autofinancement des investissements futurs, et/ou distribués. III.2.2. Une mise en perspective européenne Il a été mis en évidence par Gilbert Cette et Daniel Szpiro (1991) que les entreprises françaises occupent une place intermédiaire, par rapport à leurs concurrentes européennes, en ce qui concerne leur dimensionnement. Ce dernier a été mesuré en comparant les performances des firmes en fonction de leur

champ des savoirs lorsque fonctionne le débat socio-cognitif et non le détenteur de la solution, entendre sans interpréter, comprendre sans réduire, répondre sans disqualifier l’apprenant ; garantir l’application des règles de ce débat (Favre & Reynaud, 2000). En tant qu’enseignants, allons-nous accepter de faire le deuil de notre ancienne place ? Le formateur (l’enseignant des élèves ou le formateur des enseignants) est un créateur et gestionnaire de situation didactique [ce nouveau concept de

perception de bonus. En effet, certains patrons ont compensé la réduction de leur part variable par une augmentation de leur part fixe, sans que cette dernière soit liée à la performance du dirigeant ou l’évolution de la société dirigée. Le salaire fixe de Daniel Bouton à la Société Générale, est ainsi passé de 843 000 euros en 2000 à 1 million d’euros en 2001, alors que sa part variable chutait de 1 871 000 euros en 2000 à 1 250 000 euros en 2001. Un autre exemple pourrait être avancé celui de Louis Schweitzer

créer des emplois, d’élargir la gamme des publics, d’enrichir les modes de communication verbaux et non verbaux. On offre surtout une précieuse opportunité de mieux vivre dans une communauté ouverte à tous ceux qui en sont encore trop souvent écartés. Jean-Paul Champeaux, président Alain Bony, directeur GIP Handicaps et Compétences Culture et Handicap Guide pratique de l’accessibilité p. 112-151 Des dispositifs techniques Différents dispositifs techniques peuvent favoriser l’accessibilité de

travers d’un même objectif final, celui de l’augmentation du volume des échanges commerciaux. Par ailleurs, au travers de son pouvoir structurant (PENAN, 1995), de ses propriétés pérennisantes et de sa capacité à susciter une dynamique d’adoption (REYNAUD, 1988), la normalisation apparaît comme un véritable levier de la qualité (PENAN, 2000 : p.4). Au cours du XXème siècle, par glissement métonymique, la qualité vient désigner les tel-00011414, version 1 - 18 Jan 2006 moyens mis en œuvre pour obtenir

Mohammed V (FSJES) Vieillissement, transition démographique et crise des systèmes de retraite: cas du Maroc Thèse pour l’obtention du doctorat es Sciences Economiques Présentée par : CHERKAOUI Mounia Les membres du jury : - Monsieur DUPUIS Jean-Marc, Professeur émérite, Université de Caen (Rapporteur) - Madame EUZEBY Chantal, Professeur, Université Pierre Mendès France (Grenoble) - Monsieur GUERRAOUI Driss, Professeur, Université Mohammed V (FSJES, Rabat) (Rapporteur) - Monsieur EL AOUFI