Junior-Entreprise

objectives de dégradation du climat social dans votre organisation,  Expliquer les tensions ou la tendance au désengagement que vous constatez,  Décider des actions prioritaires à mettre en œuvre afin d’améliorer la performance globale de votre entreprise. Le constat Les relais qui permettraient normalement à la Direction de l’entreprise de savoir ce que pensent les salariés dysfonctionnent souvent :  L’encadrement ne considère que rarement l’observation sociale comme une de ses priorités et

que : www.bikhir.ma , www.soukaffaire.ma ou encore www.auboncoin.ma Une partie du projet sera financée par les actionnaires et une autre par les différents services qu’on offre à savoir la publicité , les annonces et les partenariats avec les entreprises marocaines nous proposant des packs spéciaux pour étudiants. Il est également intéressant de noter que le marché de la publicité en ligne est encore à ses tout premiers balbutiements au Maroc, mais qu’il connaît quand même une grande expansion

complaisance   Pas de complexes! Les jeunes diplômés qui entreront d'ici la fin de l'année dans les entreprises sont tout sauf de gentils moutons dociles, prêts à se consacrer corps et âme à l'entreprise qui leur aura fait l'honneur de leur signer un contrat à durée indéterminée (CDI). «Les jeunes sont extrêmement exigeants», constatent avec une belle unanimité les recruteurs des grandes entreprises, ceux qui reçoivent des CV par milliers et embauchent par fournées de cent. L'éclatement de la bulle

Programme UEMOA de Restructuration et de Mise à niveau des Entreprises africaines, Professeur de Marketing et Ingénierie des Affaires à l’École polytechnique EPF de Sceaux, au TEC de Monterrey au Mexique et dans les grandes Ecoles du Sénégal telles le CESAG, l’IAM, l’ISM, ETICCA , EUROMED, Sup de Co Dakar, le Centre TRAINMAR du COSEC, , , entre autres. 2 • Après avoir passé 17 ans en France où il a travaillé • pour des entreprises de grande renommée telles que Les Aéroports de Paris, la FNAC

53 ANNEXES………………………………………………………………….…… 54 Introduction L’industrie pharmaceutique est un secteur très réglementé, fortement contrôlé et où le respect des normes internationales de production est une obligation pour les entreprises opérantes dans ce secteur ; son service : contrôle interne et de gestion revête d’une importance primordiale pour la gestion moderne des sociétés, surtout qu’il s’agit d’un outil permettant de promouvoir l’activité, de minimiser les risques et d’optimiser

sur la croissance, la rentabilité et la pérennité des entreprises. En cette période (crise financière) les investisseurs sont devenus plus exigeants et plus sensibles aux notions création mais surtout celui de préservation de valeur ; pour se faire il est incontournable pour les gestionnaire d’anticiper et de gérer les risques. Ce contexte est appuyé par des réglementations de plus en plus fermes (notamment pour les banques), les entreprises marocaines se sont inscrites dans cette logique de gestion

Dans le domine de la politique d’adaptation de la formation professionnelle aux besoins du marché de l’emploi .ISTA prend chaque année soin pour intégrer dans la formation qu’elle assure un stage de fin de formation dans la 2 éme année en entreprises au profit des stagiaires en laissant l’initiative au stagiaire afin d’atteindre les objectifs suivantes : ✓ La découverte de monde de travail. ✓ Mettre en pratique leurs acquis théorique ✓ Compléter leur savoir

LA GPEC I. Qu’est-ce que la GPEC ? Si tout est changement… Les entreprises modernes sont capables de faire évoluer les activités et les hommes en parallèle : aux moyens de la GPEC. Elle peut se lire de 2 façons : * Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences * Il peut y avoir un coté de prévision et de prévention = développer une gestion préventive de l’emploi et des compétences. Périmètre RH : Stratégique GPEC QUANTI

métreur peut évoluer dans sa classification professionnelle : aide-métreur (niveau BEP) ; métreur (niveau BTS) ; métreur-vérificateur ; chef métreur. Par ailleurs, de même que la fonction du métré est souvent remplie dans les petites et moyennes entreprises par le commis d'entreprise ou le chef de travaux, le métreur peut, lui, accéder aux emplois de commis de chantier ou de chef de travaux. Il fait alors la relation entre le siège et le chantier, où il supervise l'exécution des travaux pour s'assurer

le bât blesse, c'est que l'âge est un réel frein à l'embauche. Pour les candidats interrogés, il serait même le premier critère de sélection, avant les compétences ou l'expérience professionnelle. Une discrimination ouvertement confirmée par les entreprises et les cabinets dont plus de la moitié déclare hésiter à recevoir les plus de 50 ans en entretien. Principales craintes : le niveau de salaire, la difficulté à manager, la résistance au changement ou encore le temps restant à travailler. Un dernier