Juste-à-temps

mesures à adopter La progression aussi bien positive que négative de la reforme Les aspects économiques et sociaux « Moins de travail pour vivre avec un travail » Bibliographie I. Les mesures à adopter Cette loi fut proposer dès 1998 par Martine Aubry, alors ministre de l’Emploi et de la Solidarité : elle visait à réduire le temps de travail dans les entreprises de plus de 20 employés, d’une semaine, de 39h à 35h. Mais les entreprises devaient également négocier le temps de travail

Chapitre 3 : Les transformations de l’organisation de l’emploi et du travail Un processus permanent de rationalisation du travail I- L’approfondissement de la division du travail : En 1776, Adam Smith est le premier à montrer que la spécialisation des tâches engendre la croissance économique. Les principes fondamentaux du Taylorisme sont la division verticale et horizontale du travail. * La division verticale du travail est la séparation entre le travail d’exécution et le travail

limites de la flexibilité A) Enjeux et formes de la flexibilité I°) Environnement et flexibilité L’environnement des entreprises est caractérisé par une mondialisation et par une intensification de la concurrence. Pour répondre aux exigences de leurs clients en termes de qualité, de délais, de prix, les entreprises doivent mettre en œuvre des organisations productives flexibles. En effet, le caractère imprévisible de l’environnement oblige les entreprises à disposer d’une capacité de réaction

Marcel Proust : Du côté de chez Swann : La madeleine Introduction : Il s'agit d'un extrait de l'œuvre Du côté de chez Swann de Marcel Proust. Il est tiré du premier livre de son œuvre A la recherche du temps perdu qui comprend sept volumes. Proust est un auteur mondain, dilettante et raffiné de la fin du 19ème et début du 20ème siècle, issu d'un milieu bourgeois. Dans cet extrait, il narre le surgissement d'un souvenir, provoqué par une sensation : l'odeur et le goût d'une madeleine. Il raconte

remarquer que l'on dit communément d'artistes qu'ils sont doués ou qu'ils possèdent un don artistique. Montrez ainsi simplement que la création artistique ne semble pas être à la portée de tous et qu’elle ne relève pas simplement d’un travail. On peut être un très bon technicien sans jamais devenir un artiste. C'est d'ailleurs à partir de cette notion de don que dans la Critique de la faculté de juger, Kant définit le génie. Ici, vous pouvez lire attentivement la définition que Kant donne du génie

Biographie : Valentin Louis Georges Eugène Marcel Proust est né le 10 juillet 1871 à Auteuil dans une famille aisée. Son père était un médecin à grande notoriété ; il a d’ailleurs combattu l’épidémie contre le choléra en 1866, et a, dans ce cadre, voyagé en Russie, en Italie, en Perse et en Egypte. Quant à sa mère, Jeanne Weil, elle est issue d’une famille bourgeoise juive et elle jouera un rôle décisif dans la vie de Proust. Il a également un frère, né en 1873, qui est son total opposé. En effet, si Proust

QUESTIONS DE COURS 1. Qu’appelle-t-on engagement à l’essai ? 2. La rupture unilatérale est-est possible dans un CDI, un CDD, un CTT ? 3. Quelle est la durée maximale d’un CDD ? Peut-il y avoir reconduction ? 4. Pourquoi dit-on que le CDD qui ne satisfait pas aux exigences de la loi du travail est réputé être un CDI ? 5. Donnez quatre exemples de CDD à terme imprécis, puis comparez ensuite les CDD à terme précis et imprécis. 6. Quelles différences pouvez-vous faire

professionnelle… L’inégalité se retrouve à tout âge et dans tout groupe socioprofessionnel, groupe ethnique, mais aussi entre les sexes en général. PARTIE I : Description des Inégalités Hommes/Femmes et leurs évolutions. La Femme est le plus souvent considérée comme celle qui effectue les tâches ménagères (courses, soins des enfants, jardinage, ménage…), elle est considérée comme avoir un statut déjà placé dans la société. Depuis déjà des siècles, la femme a le statut de la mère au foyer qui s’occupe

6 (Généralistes) Un accroissement de la flexibilité du temps de travail, à court terme sur toute la durée de la vie, dans le cadre de contrats conclus de gré à gré entre employeurs et travailleurs, entraînerait une progression de l'emploi. Un élément important de ce processus consisterait à favoriser le développement du travail à temps partiel volontaire (...). Les coûts de main d'œuvre non salariaux, cotisations de sécurité sociale à la charge des employeurs, rémunération des heures non ouvrées

serait toujours à maman de se dévouer ? À en croire les sondages, cette idée serait sur le point d’être envoyée aux oubliettes de l’histoire. Ainsi, alors qu’en 2000, 47 % des Français estimaient que, s’il fallait qu’un des deux parents s’arrête de travailler pour s’occuper des enfants, c’était la mère qui devait le faire, ils n’étaient plus que 37 % à en être convaincus en 2006. Ils étaient en revanche une majorité (54 %) à penser que les hommes doivent bénéficier d’un aménagement du temps de travail