L Asymétrie De L Information

dans leur disposition à payer, les prix pour le même bien seraient différents d’un client à l’autre. Toutefois, cette discrimination parfaite (ou discrimination de premier degré) est impossible à mettre en œuvre, car la disposition à payer est une information privée détenue par les consommateurs et ces derniers n’ont aucun intérêt à la révéler à l’entreprise. En l’absence d’une connaissance parfaite des dispositions à payer des clients, les entreprises pratiquent alors une discrimination imparfaite

l’efficacité du dispositif de contrôle portant sur le gouvernement d’entreprise, les opérations et les systèmes d’information de l’organisation. L’évaluation par l’auditeur interne doit porter sur les aspects suivants : la fiabilité et l’intégrité des informations financières et opérationnelles ; l’efficacité et l’efficience des opérations ; la protection du patrimoine et le respect des lois et règlements. A travers ces aspects, découlent les missions généralement attribuées à l’auditeur interne : 1. Une

concurrence car le monopole obtient des rentes par le biais de prix plus élevés en raison de son avantage informationnel. La concurrence fait certes perdre le bénéfice des rendements d’échelle, mais fait regagner des rentes informationnelles, les informations étant naturellement révélées par les mécanismes de marché. De surcroît, la régulation d’un monopole a un coût, ce qui fait préférer au monopole des structures plus concurrentielles, en particulier, si les coûts fixes viennent à baisser dans les

firme) * Objectif de la firme : résolution des conflits (conflits d’intérêts car asymétrie d’information, aléa moral) * Théorie cognitive * Objectif de la firme : apprendre et créer de la connaissance * Différences : information et connaissance. La théorie contractuelle ne différencie pas l’information de la connaissance. La théorie cognitive considère les deux notions comme différentes : information est un ensemble fermé et objectif en revanche la connaissance est un ensemble ouvert

vont fluctuer en fonction de l’O/D. 49) Cas des asymétries d’informations On s’accroche à la transparence des conditions de concurrence pure et parfaite. Les offreurs et demandeurs n’ont pas forcément accès à la même information. Il y a dans tous les marchés des asymétries d’informations et il y a des stratégies d’asymétrie. Dans certains cas elle peut donner lieu à un aléa moral (ex : dans un contrat, on ne donne pas toutes les informations – assurance, on ne dit pas forcément qu’on fume etc…)

libre entrée (droit d’acheter) et une liberté de sortie des agents (droit de ne pas acheter) économiques sur le marché. Il faut une INFORMATION PARFAITE, cela signifie qu’il faut connaitre exactement le prix, les caractéristiques et qualités du produit. Il se peut que l’information soit imparfaite, ce peut être un RETENTION D’INFORMATION (on ommé des informations), ce peut être aussi une DESINFORMATION (ce que l’on dit est faux ou une erreur). II/ La détermination des prix : Le prix est déterminé

Ceux qui défendent ces arguments font généralement référence aux travaux de recherche qui suggèrent que les marchés sont souvent imparfaits, en temps normal et encore plus lorsque se produisent des bulles spéculatives, notamment à cause des asymétries d'information entre agents économiques. En accordant trop d'importance aux marchés, les normes comptables seraient donc coupables d'accentuer les phases d'expansion et de récession économiques. Les difficultés auxquelles se réfèrent ces deux

disponible pour un agent économique soucieux d'inciter d'autres agents à se comporter dans le sens de ses intérêts (lui donner les "bonnes" incitations de son point de vue), est inévitablement limitée. Ces limitations peuvent résulter du droit : information "privée" des agents, comme le dossier médical d'un individu auquel son assureur ou son employeur ne peuvent avoir accès ; d'impossibilités "techniques" : un manager peut observer la performance de son équipe sans être capable de mesurer les contributions

disponible pour un agent économique soucieux d'inciter d'autres agents à se comporter dans le sens de ses intérêts (lui donner les "bonnes" incitations de son point de vue), est inévitablement limitée. Ces limitations peuvent résulter du droit : information "privée" des agents, comme le dossier médical d'un individu auquel son assureur ou son employeur ne peuvent avoir accès ; d'impossibilités "techniques" : un manager peut observer la performance de son équipe sans être capable de mesurer les contributions

de l’ensemble des agents Monde révélé : soit information parfaite soit loi de probabilités suivant la loi des grands nombres, monde de la certitude au moins à long terme. Réversibilité du temps Egaux dans la décision : Max(Utilité) sous contraintes Monde de l’incertitude : incertitude radicale, c’est à dire non probabilisable, le temps n’est pas neutre. Les agents ne sont pas égaux devant cette incertitude. Irréversibilité du temps Asymétrie, approche fonctionnelle : les conséquences de leurs