L Augmentation Du Smic

L’inflation dans la zone Euro est actuellement au dessus des 2%. Nous pouvons définir l’inflation par une augmentation générale et durable des prix. On mesure le taux d’inflation par l’indice des prix à la consommation. Au niveau européen, l’organisme Eurostat a recours à l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH), indicateur majeur pour la conduite de la politique monétaire. Nous verrons ensemble que l’on peut distinguer plusieurs types d’inflation et que différentes politiques permettent

entre 1 et 1,2 SMIC ; réforme Fillon de 2003 qui accorde des exonérations jusqu’à 1,7 SMIC pour éviter que les hausses de salaire horaire associée à la compensation de la baisse du temps de travail ne soit trop forte. Le risque de cette politique est de substituer du travail non qualifié au détriment des travailleurs qualifiés si l’effet de substitution (substitution entre travail qualifié et non qualifié) l’emporte sur l’effet volume (la baisse du coût du travail entraîne une augmentation de la production

Pour inciter les actifs, les employeurs vont augmenter les salaires. La flexibilité des prix permet l’ajustement de l’offre et de la demande et le retour de l’équilibre. Chômage causé par les formes de rigidités, il faudrait les supprimer : Le Smic empêche de baisser les salaires autant qu’il serait nécessaire. Cela empêche l’embauche de certaines catégories peu productives comme les jeunes non diplômés. Si le salaire est flexible, plein emploi assuré, le chômage ne sera que volontaire. La

mesure et résulte d'une augmentation du PIB en volume. En effet, le PIB s'écrivant comme la somme de la consommation, de l'investissement et du solde de la balance des biens et services, on a ici les sources de la croissance à court terme. Il faut savoir qu'une situation de croissance résulte d'une augmentation de PIB en volume et non en valeur. Ainsi, la croissance doit être calculée à partir du PIB en volume (ou à prix constants), c'est-à-dire corrigé des augmentations de prix. La richesse produite

recettes et dépenses d’un Etat (approfondie en 2ème partie) - La politique monétaire qui vise à régulariser la croissance de la masse monétaire afin de maintenir une stabilité des prix : La difficulté est de trouver un juste milieu entre une augmentation de la masse monétaire : - Pas trop importante (pour éviter l’inflation) - Suffisante (pour assurer le volume des transactions et ne pas freiner l’économie) En Europe, depuis la mise en place de l’Euro, la politique monétaire est menée par

rôle capital. Au court des dernières décennies, la qualité du logement en France s'est beaucoup améliorée, malgré les excès de concentration. La consommation est devenue accessible à la majorité grâce aux développements des lieux de vente et aux augmentations de salaires. - Les contraintes financières : elles découlent du développement des équipements de chaque ménage (automobiles, télévisions, robots ménagers etc.), il en résulte un développement de l'endettement. - La santé : Le développement de

Salaire fixé entre syndicaux et les représentants de la direction de l’entreprise : Résistance des syndicats VS marge de concession du patronat. 4. Le dialogue social les conventions collectives B. Le rôle de l’Etat 1. Fixation d’un salaire minimum SMIC (salaire horaire minimum légal en France) 2. L’intervention de l’état dans le secteur public Salaire des fonctionnaires : en fonction du grade et de l’ancienneté 3. .. dans le secteur privé Obligation annuelle de négocier sur les salaires.

moyenne pondérée (coefficient budgétaire) de ces indices. Les IPCH (indices de prix à la consommation harmonisés) permettent de comparer les 15 pays de l'UE. L'indice permet de déceler l'inflation et maintenir le pouvoir d'achat des bas salaires (SMIC, pensions...) Historique de l'inflation Avant 1974 : les "trente glorieuses" inflation favorable à la croissance. De 1974 à 1981 : inflation jusqu'à 13% (pétrole) et chômage (=stagflation) situation de récession éco. De 1981 à 1998 : phase de

dépense active ( PPE) -contrat de travail : salaire forfaitaire ou salaire à la perfection : la relation de confiance au travail ( éthique du travail bien fait, travail contre salaire fixe) est menacée. C’est dans l’air du temps : - augmentation de la PPE -baisse de l'indemnité chômage pour les chômeurs de longue durée -prime à la publication pour les chercheurs La théorie sert-elle encore à quelque chose ? Esther Duflo => travaux micro appliqués, pas de référents théoriques

une performance collective.  La notion de salaire  Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie d’un travail fournit. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, du Code du travail et des augmentations de salaire.  Les composantes de la rémunération  La rémunération globale comprend le salaire de base, les compléments de salaire, les suppléments de salaire ainsi que les périphériques.  Le salaire peut comporter une partie fixe (salaire de base)