L'Oreille interne

Les techniques d’audit I) Orientation et planification de la mission L’examen de chaque cycle passe par une prise de connaissance effectuée à la fois par: - la consultation des manuels de procédures internes; - des entretiens avec chaque membre du personnel de l'entreprise ayant un rôle dans le déroulement du cycle concerné. Le but est de comprendre les circuits d'informations et des données depuis l'existence d'une transaction avec un tiers jusqu'à sa saisie comptable et sa restitution

entreprises « connaissent leur métier » ! o La plupart des entreprises sont « outillées » (CRM, ERP, …) • La démarche d’amélioration est inexistante o Peu ou pas d’indicateurs o Peu ou pas d’analyse des causes des problèmes o Peu ou pas d’audits internes Janvier 2011 Méthodologie d’accompagnement de projet de certification ISO 9001 © Actions Services Qualité 2 Les bonnes questions • Elaboration des bases : o Quels objectifs qualité ? Que veut dire pour notre PME « Faire de la Qualité » ? Comment

mission .la différance entre auditeur interne et externe contrôle interne il s’agit pas d’un service c’est l’ensemble des procédure mise en place au sein de l’e/se et applique par le personnel de tout nivaux pour veille a la réalisation des objectif suivant * préservation : protection du patrimoine de l’entité * fiabilité de l’information financier * application des directives de la direction générale * amélioration des résultat de le/se. Audit interne * salarie de l’entité*service au

contrôle interne : Là ou les managers se sont appropriés le contrôle interne et attendent des auditeurs une assistance permanente pour l’adapter et l’améliorer, il y aura collaboration, échanges et dialogue, concertation, coopération dans le travail et donc efficacité des missions d’audit aboutissant à des propositions constructives. La culture de contrôle interne entraine avec soi une culture d’audit. -Une culture d’audit : Il s’agit d’un environnement dans lequel les auditeurs internes sont considérés

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e ` l’´chelle des particules . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2 A e 2.2.1 Vitesse quadratique moyenne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ´ 2.2.2 Energie interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.3 Pression cin´tique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e 2.2.3.1 D´finition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . e ⃗ 2.2.3.2 Calcul de la force

Audit interne Définition de l'audit interne L'Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernance, et en faisant des propositions

L’audit est appliqué à des domaines variés. Mais ce qui importe, c’est le choix du critère de classement. Nous retiendrons trois critères de classement : le caractère facultatif ou obligatoire de l’audit, la position de la fonction d’audit (interne ou externe à l’entreprise contrôlée), le domaine d’application et l’objectif 2.1. Critère du caractère facultatif ou obligatoire 2.1.1. Mission imposée et définie par la loi La loi fait obligation à des organisations dans certaines conditions

objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité.’’ 2. Evitons les confusions Audit Interne et Audit Externe ‘’L’audit externe est une fonction indépendante de l’entreprise dont la mission est de certifier l’exactitude des comptes, résultats et états financiers ; et plus précisément, si on retient la définition des commissaires aux

Lieu : La situation se déroule dans un service de SSR (moyen séjour polyvalent), dans la chambre de M. N. Situations ou activités vues ou réalisées : M. N est entré dans le service de SSR suite à un transfert de médecine interne ou il avait été hospitalisé suite à des escarres sacrées et des ulcères et également pour rééquilibrer son diabète. M. N est âgé d’une cinquantaine d’année et pèse 170kg pour 1m78. Son IMC est de 53. Observations, étonnements : A son arrivé dans le service, M. N posait

de nombreux domaines. Néanmoins, on peut les classer ces missions selon trois critères bien distincts : - Le caractère facultatif ou obligatoire de l’audit, - La position de la fonction d’audit c'est-à-dire si elle se fait de manière interne ou externe par rapport à l’entreprise contrôlée, - Le domaine d’application de cette action et son objectif. Nous savons que pour certaines entreprises, c’est la loi même qui impose une vérification et plus précisément une attestation