La Conduite Du Changement Au Maroc

l’usine d’AFOURER Chapitre I : Présentation général de l’O.N.E.E branche électricité I.1. Présentation de l’O.N.E.E branche électricité L'Office National de l'Electricité a vu le jour en août 1963 pour remplacer la Société Electrique du Maroc qui était responsable depuis 1924, de la production, du transport et de la distribution de l'énergie électrique. L'ONE est une entreprise d'État sous la tutelle administrative et technique du Ministère de l'Énergie et des Mines. De caractère industriel

Aperçu historique sur la GRH 7 Section 2 : Champs d’activités, objectifs et métiers de la fonction RH 14 Chapitre II : Démarche de la GRH 23 Section 1 : La gestion de l’emploi 23 Section 2 : La gestion de la paie 31 2ème partie : Le secteur bancaire au Maroc : cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 39 Chapitre I : Présentation générale du secteur bancaire Marocain 40 Section 1 : Evolution historique du secteur bancaire marocain 40 Section 2 : Structure et organisation des grandes banques 51 Chapitre II :

remerciements pour LAFARGE MAROC qui a su me faire conscience de toute la grandeur du secteur des matériaux de constructions au Maroc. MERCI A TOUS SOMMAIRE Remerciements Introduction…….…………………………………………………………………………………………….………..4 Partie I : Présentation du groupe Lafarge I-Historique de LAFARGE………………………………………….…………………………………………..5 II- Le Groupe LAFARGE, leader mondial………………………..…………………………………. 7 III-Présentation de LAFARGE Maroc………………………………………………………………

jouent les systèmes d’information dans le métier bancaire, en général, et celui de Bank Al-Maghrib, en particulier ; La nécessité d’adaptabilité en permanence des compétences « système d’information » puisqu’elles concernent un domaine en perpétuel changement ; La taille assez importante des cadres et agents de la direction (plus 100 cadres et agents dont une part importante d’ingénieurs) ; La représentativité des agents puisque plusieurs catégories y sont représentés ; La facilité d’identification et

l’inflation     Le niveau des prix est déterminé par les mécanismes du marché (offre et demande) Augmentation de la demande Inflation Chute de l’offre Inflation Tout élément provoquant la variation de l’offre ou de la demande se solde par un changement du niveau des prix Inflation par la demande       Augmentation de l’offre de monnaie Augmentation des dépenses publiques Réduction du niveau de l’imposition Accroissement de la confiance des entreprises Accroissement de la confiance

Cycles économiques, évolution du PNB, taux d’intérêt, politique monétaire, inflation , chômage, revenu disponible, disponibilité et coût de l’énergie, etc. * Facteurs Socioculturels : Démographie, distribution des revenus, mobilité sociale, changements de modes de vie, attitudes par rapport au travail, niveau d’éducation, etc. * Facteurs Technologiques : Dépense publique, investissements publics et privés sur la technologie, nouvelles découvertes, vitesse de transfert technologique, taux d’obsolescence

historiques  1-5)- La cuisine  1-6)- La musique 1-7)- L’art plastique 2)- Analyse des indicateurs les plus pertinents III- Les corrélations entre les grandes tendances  1)- Les valeurs et pratiques religieuses des jeunes marocains 2)- Changements, évolution et respect des coutumes : entre tradition et modernité, la société balance I- Evolution de l’environnement socioculturel : 1)- Définition de la culture La culture est l'ensemble des connaissances, des habiletés et des usages

Rapport de stage au sein du plus grand centre d’affaire d’Attijariwafa Bank, au Maroc (2004) Sommaire Avant-propos Introduction I- Présentation d’Attijariwafa Bank 1) Présentation de la banque a) Historique b) Organisation c) Positionnement 2) Présentation du centre d’affaire 2001 II- Les missions du stage 1) Le service caisse 2) Le service portefeuille 3) Le département

l'importance que revêt le terme " concurrence" surtout dans ce vaste monde des affaires actuel qui n’a cessé de se de se développer au Maroc pour pouvoir s'adapter au mutations infinies que fait naitre la mondialisation à savoir la globalisation des économies. Les répercussions que trace ce phénomène sur les plans stratégique , politique et organisationnel ont conduit le maroc a s'engager pleinement dans cette voie d'ouverture touchant tous les domaines qui s'y rapportent . Dans ce cadre, il a met l' accent

L'analyse du premier aspect a pour objectif de décrire les effets de la mobilité sur l'accession ou non à un emploi alors que l'analyse de la fréquence des transitions vise à décrire le rôle des caractéristiques individuelles sur le nombre de changements de situations sur le marché du travail. La mise en évidence d'une forte proportion de chômeurs de longue durée constitue le fait commun aux deux approches. Un phénomène comparable à une segmentation du marché du travail en secteur primaire et secteur