La Cooptation

professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 1.2.1. Impliquer les salaries dans le recrutement : la cooptation La cooptation consiste dans le fait d'avoir recours au carnet d'adresses des salariés pour effectuer des recrutements. Avant de promouvoir cette démarche, il est important de réaliser une étude interne et de savoir comment les salariés perçoivent cette

souhaitaient comparer les méthodes de gestion de projet nord américaines à celles pratiquées en Europe par des échanges d’expériences. Le groupe, composé de plusieurs salariés de Renault, s’est progressivement affranchi de toute tutelle et a procédé à des cooptations ; permettant une représentation variée du monde industriel. Le recensement de productions scientifiques sous la signature de ce « think tank » sans financeurs, se révèle un travail délicat. Il est possible de trouver un document de quatre pages

des jalousies. • Il peut se faire par cooptation interne : un salarié propose la candidature d'un de ses collègues internes à l'entreprise, pour le poste à pourvoir. Le recrutement externe : • Il peut se faire par l'examen de candidatures spontanées (reçues sous forme d'une lettre de motivation et d'un CV, par courrier ou par internet (on parle alors de "e-recrutement")) • Par petites annonces (presse, radio, TV, ….) • Par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs

Centrafricaine sont les seuls Etats où les anciens Chefs de l'Etat sont formellement insérés dans l'ordre protocolaire. Il est souhaitable que cette disposition soit généralisée à l'ensemble des Etats ([35]). 2- La cooptation dans certaines institutions La peur de rester inactifs après leur sortie du pouvoir -surtout quand ils sont encore jeunes- hante la plupart des Chefs d'Etat. On peut le remarquer à travers ces propos de Chefs d'Etat. S'adressant

principe de la désignation par l’AGO : la cooptation • Lorsque le nombre des administrateurs en fonction devient inférieur au minimum statutaire, le conseil doit, dans un délai de trois mois à compter de la vacance du siège, procéder à la nomination du nouvel administrateur. • Cette désignation par cooptation est faite sous condition suspensive d’un agrément de l’administrateur ainsi désigné à la prochaine assemblée générale ordinaire. • La cooptation est interdite lorsque le nombre des administrateurs

temps : on peut se les imaginer comme un grand catalogue qu‟on peut parcourir pour trouver le candidat qui convient.  La cooptation Aussi connue sous le nom de recrutement par relation, ce système permet à un recruteur de diffuser des annonces à ses coopteurs (partenaires), qui vont eux-mêmes diffuser l‟offre à leurs contacts. Laurent Brouat analyse que la cooptation est un outil de recrutement “non seulement plus économique mais aussi qui produit des candidats de meilleure qualité”. Encore

……………………... de 25 à 40 ans : ……………………… > 40 ans : ……………………………….. Méthodes de recrutement : O Candidatures spontanées O Pôle emploi O Par voie de presse O Cabinets de recrutement O Parmi les stagiaires O Concours O Promotion interne O Cooptation O Autres à préciser :……………………………………………………………………………………………………………………………….. Existe-t-il une convention collective ? OOUI O NON Si oui, laquelle ?………………………….……………………………………………………………………………………………………….. Existe-t-il un règlement intérieur ?

l’externe et à l’interne 59 Les conditions de la réussite 60 Constituer des relais de prescripteurs 61 Le relais de l’image-employeur 61 L’aide à la promotion 62 La presse 62 Les clients 63 Un moyen interne : la cooptation 63 Entretenir les relations avec les écoles 66 Une richesse potentielle trop souvent ignorée 66 Un travail de longue haleine 67 Chapitre 3 Diversifier le recrutement 73 Du sur-mesure… 74 … À la mesure 74

un poste sur un réseau social professionnel qu'à travers un site d'annonces, en effet au moins 35% des propositions d'embauches ne sont pas publiées car ils passent par le biais de la cooptation. La cooptation15 se définit par le recrutement via les réseaux, il y a donc une dimension plus relationnelle. La cooptation représente à peu près un tiers16 des embauches au-delà de ça, le service des réseaux sociaux professionnels permet également de réduire les coûts de recrutement qui sont relativement

« Rien n’est vrai, tout est permis » (Nietzsche, 1991). Opérateur dans les multiples conflits sociaux , les déchirements familiaux, les complicités tacites, les compromissions douteuses, les micronégociations quotidiennes, les allégeances, les cooptations, et certaines formes de solidarité, l’argent construit nos différents types de rapports au monde. Il mobilise nos émotions et notre énergie. Il est bien souvent à l’origine des stratégies souterraines et secrètes déployées par les individus. L’argent