La Différence Entre Un Cdd Et Un Cdi

et certaines coutumes. Pendant cette époque, les métiers étaient organisés en corporation. Dans chaque atelier, il y a un ﻣﻌﻠﻡ et les apprentis. Il faut souligner que pendant le mode de production féodale, il est nécessaire de faire une différence entre les corporations de métiers en Europe au Moyen Âge, et les corporations de métiers au Maroc. En Europe, surtout en France, dans chaque atelier il y a un maître, un compagnon et des apprentis. Pour passer d'apprentis à compagnon, il faut des années

du travail. Mais quelles sont les difficultés rencontrées encore de nos jours par les femmes dans le milieu professionnel ? Nous parlerons dans un premier temps du harcèlement sexuel et moral subit sur le lieu de travail puis nous aborderons les différences de salaire et de poste à diplôme égal. I) Le harcèlement sexuel et moral Avoir des promotions (Félix) "Alors qu'avant 35 ans, elles occupent des postes proches en termes de responsabilité, elles sont moins nombreuses que les hommes, en proportion

deux types de discrimination, la discrimination direct et indirect. La discrimination direct porte sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirect porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au seins d’une même entreprise (ex : employé en CDD et employé en CDI) 1.1. Les principes et le cadre réglementaire Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se

modèle rationnel de la décision. II - LES LIMITES DE L’APPROCHE INSTRUMENTALE DU RECRUTEMENT 2.1. Le recrutement en action : une tension entre des besoins de cohérence opérationnelle et un chemin hasardeux vers la décision 2.2. Des ruptures et déformations inéluctables III - LA PROBLEMATIQUE DU RECRUTEMENT DES JEUNES 3.1. 3.2. 3.3. Recrutements et entrée progressive des jeunes sur le marché du travail L’entreprise face au recrutement des jeunes. Une sélectivité accrue des jeunes à l’embauche

faibles du monde, une prédominance toujours accordée aux diplômes et une peur bleue des réformes du marché du travail ? Qu’il s’agisse de protéger l’emploi occupé, d’aider les chômeurs à en retrouver un ou d’élaborer de nouvelles règles de négociations entre partenaires sociaux, le modèle français semble bien spécifique de ses voisins européens, allemands, anglais ou scandinaves notamment. Né de la nécessaire intervention d’un Etat devenu « providence » à la fin de la deuxième guerre mondiale, le modèle

distingué deux types de structures : l’emploi dans l’instance ligue professionnelle. Nous donnerons des éléments d’appréciation de l’emploi tant quantitatifs que qualitatifs, puis nous essaierons de tirer quelques enseignements généraux d’une comparaison entre ligues ; l’emploi dans les clubs. Nous suivrons la même démarche que précédemment, étant entendu que nous n’avons pas pu enquêter dans la totalité des clubs. Nous nous appuyons donc sur des études déjà réalisées ainsi que sur nos propres investigations

harcèlement sexuel comme le harcèlement moral son considérés comme des discriminations. * L’employeur est obligé de respecter l’égalité homme/femme lors d’une embauche. L’employeur lorsqu’il rédige son offre d’emploi ne doit pas faire de différence entre la candidature d’une femme et d’un homme. 3) Les limites conventionnelles à l’embauche * La clause de non concurrence (CNC) C’est la clause par laquelle le salarié s’interdit de travailler pour le compte d’une entreprise concurrente

DOSSIER 3 : Recrutement de personnel Annexe 9 : Note de service du service après vente ………………………………………………………. p. 13 Annexe 10 : Détail des charges relatives au CDD ……………………………………………….……….. p. 13 Annexe 11 : Extrait du code du travail.………….………………………………………………………... p. 14 Annexe 12 : Extrait lettre d’embauche d’un mécanicien en CDI…………………………………………. p. 14 Annexe 13 : Télécopie envoyée par l’Agence INTERMA…………………..…………….……………... p. 15 DOSSIER 4 : Travaux de fin d’exercice Annexe 14 :

pétrolier 1973 -> fin 30 glorieuse -> Crise -> Chomage ( 14% en France 2015 ) 3. Toujours plus de salariés + salariés donc – artisans ; - travailleur indépendant Temps travail baisse -> début de notre période : pas de max -> 40h 1936 -> 35h 2015 CDI + en + rare ; CDD + en + fréquent II. Recul de la paysannerie, essor du monde ouvrier 1. Une France agricole 1850 : 9,3 M job sont agriculteurs -> 1931 : 6,4 M -> 1960 : 4 M -> 1970 : 2M -> 800k 2015 ( -2% actif ) 30 glorieuse = augmenter processus – agriculteur ;

(à titre libéral). Section I - La détermination jurisprudentielle du contrat de travail C’est le juge qui qualifie la relation qui s’est établit entre les partis, pour ce faire, il va s’appuyer sur un élément fondamental : la subordination. I - La qualification par le juge C’est le juge qui qualifie la relation qui s’est établit entre les partis, pour ce faire, le juge s’appuie sur les conditions réelles d’exercice de l’activité. Arrêt du 17 avril 1991, la cour de cassation dit que l’existence