La Différence Entre Un Cdd Et Un Cdi

................. 18 1. LE CDD .................................................................................................... 19 2. INTERIM OU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE(CTT) ............................................ 20 A) INTERIMAIRES DE FAÇON GENERALE :. ................................................................. 20 B) INTERIMAIRES EN FONCTION PUBLIQUE ................................................................ 21 C) LA DIFFERENCE ENTRE LE CDD ET LE CTT : ...............

qualitatifs (gestion des compétence) cf. formation En aucun cas, une gestion purement quantitative de l’équipe commerciale n’est suffisante : le manager se doit également de faire l’évaluation des compétences actuelles et requises pour son équipe. La différence entre les 2 donnera lieu à un besoin en compétence qui l’entreprise devra développer, soit en interne (formation et qualification du personnel), soit en externe (recrutement). 3.1.4. Le développement de la force de vente : le recrutement 3.1.4

DROIT : L’ENVIRONNEMENT JURIDIQUE INTRODUCTION Droit = Ensemble de règles qui régissent la vie en société et les rapports entre les hommes Le droit = Droit objectif Les droits = Prérogatives accordées à chaque individus dont il peut se prévaloir et qui sont opposables aux tiers Si quelqu’un porte atteinte à un de nos droits, on peut le faire respecter devant la justice. Exemple : Droit de grève  Prud’hommes Dans la société, il existe différents genre de règles : règles juridiques, politique

l’employeur et pour le salarié (annexes 1 & 2) ❖ Pour terminer ce dossier, j’ai fait une étude des contrats de travail en vigueur dans mon entreprise  en 2008 et en 2011, afin de pouvoir constater les éventuels changements à 3 années de différence. Pour une meilleure lecture des statistiques, je la présente sous forme de graphiques (annexe 3) I - DÉFINITION D’UN CONTRAT ET SES CRITÈRES Le contrat de travail est défini comme l’exercice d’une activité professionnelle, sous

(Document 1) 1 – Définissez « facteurs de production ». (1 point) 2 – Définissez « combinaison productive ». (1 point) 3 – Quel est le point commun de ces deux Illustrations (celle de 1863 et celle de 1955). (1 point) 4 – Quelle est la différence entre les combinaisons productives utilisées. Utilisez le vocabulaire approprié. (1,5 point) 5 – Illustrez la notion de « complémentarité » des facteurs. (1,5 point) 6 – Illustrez la notion de « substituabilité » des facteurs. (1 point)

sociale et solidaire. Un certain nombre de structures soutenant la vie associative en région Alsace se sont engagées à travers la signature d’une Charte. « L’objectif de ce réseau est de permettre aux structures de travailler plus étroitement entre elles, et notamment de développer des actions qui seront menées en commun (formation, documentation, études, etc…) ». Extrait de la Charte, signée le 07 mai 1996 par les représentants des structures fondatrices. Le réseau SARA se compose, en

en charge par la mutuelle. IV- Finalités du droit du travail Du fait de la présence d’une partie faible dans le contrat de travail, le droit du travail protège les intérêts des salariés. Exemple : un CDD qui dure plus de 18 mois, duré maximum légal, devient automatiquement un CDI. 2 principes majeurs : - Lors d’un licenciement, lorsque le juge ne peut pas se forger une conviction sur la responsabilité de chacun, le doute profite toujours au salarié. Le salarié est protégé doute

contrat de travail I) Les conditions de fonds. 1) Le consentement. il doit exister. Il doit être non vicié, sinon nullité du contrat. Vices : le dol, l’erreur, la violence. • L’erreur : Elle peut porter sur deux choses : - sur l’objet : CDI, CDD, poste à occupé, temps partiel, temps complet…→ entraine la nullité. - sur la personne : l’employeur, le salarié…Si erreur sur le salarié, alors nullité du contrat → l’employeur invoque l’incapacité du salarié • Le dol : C’est le même principe

et élever le niveau de qualification 2 – Avis du Conseil économique, social et environnemental 70 71 „„ B -  ssurer une meilleure transition A entre le système éducatif et l’emploi ÊÊ ÊÊ ÊÊ „„ ÊÊ ÊÊ ÊÊ ÊÊ ÊÊ „„ Recommandation n° 3 : renforcer les dispositifs d’orientation et les liens entre le système éducatif et le monde du travail 72 Recommandation n° 4 : développer et améliorer les formations en alternance 73 Recommandation n° 5 : généraliser

l'autorité de son employeur du secteur privé. Dans cette optique, nous démontrerons que cette relation est strictement encadrée par le législateur donnant naissance à des règles d'ordre public, conventionnelles ou issues de la négociation collective entre les partenaires sociaux.  1. Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? 1.1. Présentation du contrat de travail Le contrat de travail est un accord par lequel une personne s'engage à délivrer sa force de travail (le salarié), en contrepartie d'une rémunération