La Distorsion Communicationnelle

sous-jacente qui empêche de s’arrêter. Savoir s'arrêter est une compétence essentielle à l'épanouissement personnel et professionnel qui ancre des améliorations importantes et permanentes. fond et « souple » dans la forme (anonyme). Capacité communicationnelle consistant à affirmer ce que nous pensons, ce que nous sommes, tout en respectant la personne avec laquelle nous communiquons. Cette capacité est l’une des quatre façons de communiquer (agressivité, fuite, manipulation et assertivité). Dans

n’est pas prête à arbitrer les situations conflictuelles entre ses filiales, on court le risque qu’au moins l’une d’entre elles soit mise en péril. Si l’on privilégie le marché interne, est-on encore dans une logique de profit ? Exemple : PCI et distorsions internationales © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Un grand verrier européen possède des usines et des ateliers dans différents pays d’Europe. Les usines situées en France produisent le float, c’est-à-dire des grandes plaques

entre ses filiales, on court le risque qu’au moins l’une d’entre elles soit mise en péril. Si l’on privilégie le marché interne, est-on encore dans une logique de profit ? © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. Exemple : PCI et distorsions internationales Un grand verrier européen possède des usines et des ateliers dans différents pays d’Europe. Les usines situées en France produisent le float, c’est-à-dire des grandes plaques de verre à partir desquelles on peut fabriquer des

le bilan reste très mitigé. «Certes les investissements consentis ont amélioré les conditions de vie des populations sous plusieurs rapports : assainissement, adduction d’eau potable, logement, etc. Mais à en juger par la persistance des distorsions de l’armature 82 urbaine et certains aspects pathologiques du fonctionnement des villes, on est tenté de conclure à l’échec 104 » A partir de 1979, sous l’influence des bailleurs de fonds, notamment de la Banque Mondiale qui avait

que décrit par Pichault (in Bournois et Leclair, 2004). Cette fonction RH médiatique présente, selon l’auteur, un profil davantage marketing, et a pour principal enjeu de « créer, aux yeux du client, une image uniforme, à l’aide de supports communicationnels, de sessions intensives de formation/information, d’actions intégratrices diverses, etc., même si, derrière cette image, coexistent différentes entités juridiques avec des statuts et des modes de travail tout à fait distincts » (Pichault, in

(« [certains] peuvent [...] quelquefois jouir [...] de leurs profits extraordinaires sans éveiller de nouveaux concurrents »). Quant aux vertus concurrentielles de l’homogénéité du produit, elle sont suggérées par antiphrase dans l’évocation des distorsions de concurrence qui résultent des « secrets de la fabrique » — du contrôle de la spécificité d’un produit par un seul offreur (A. Smith 1976, p. 86). Ainsi, les conditions de la concurrence pure et parfaite sont au cœur du modèle libéral. Penser

activité réelle pour en souligner les divergences dans le concept de « découplage » (loose coupling). L’impact sur l’individu est cependant plus discutable. McNair (1991) montre que cette situation entraîne des « structures permanentes de distorsion communicationnelle » (permanent structures of distorted communications) qui posent une « double contrainte » (double bind) à l’individu, reflétant la contrainte coût / qualité subie par le cabinet. Cette double contrainte doit être intériorisée et rationalisée

liés à la recherche et qui concernent une évaluation des pratiques de l’entreprise devraient susciter le moins d’inquiétudes de la part des salariés et des évaluateurs. Ces derniers seront de ce fait moins motivés à introduire des distorsions dans les évaluations. Dans certains cas, il est même possible de réaliser des évaluations qui respectent l’anonymat des salariés. C’est le système de recrutement, les programmes de formation ou les interventions du consultant qui sont

ressources humaines véridique pour bien fonder leur décision, mais il semble que les représentants de l’organisation, dont l’objectif est de générer chez le candidat choisi le désir de se joindre à l’organisation, ne les fournissent que rarement (distorsion ou rétention de l’information)67. Les échanges d’information avec les agents organisationnels responsables du recrutement et de la sélection sont pourtant susceptibles de générer des attentes au sujet des promesses et obligations comprises dans

blogspot.com/ véridique pour bien fonder leur décision, mais il semble que les représentants de l’organisation, dont l’objectif est de générer chez le candidat choisi le désir de se joindre à l’organisation, ne les fournissent que rarement (distorsion ou rétention de l’information). Les échanges d’information avec les agents organisationnels responsables du recrutement et de la sélection sont pourtant susceptibles de générer des attentes au sujet des promesses et obligations comprises dans