La Détente 62 75

1269 1477 1198 1103 976 991 d. Répartition des effectifs : Homme 541 75 88 62 134 900 Femme 48 5 17 11 10 91 Totale 598 80 105 73 144 991 Catégorie (Janvier 2007) Permanents Cadre ouvrier Cadre d’exécution Cadre moyen Cadre supérieur Occasionnels Cadre ouvrier Totale e. Superficie de la SITEX : 2 Superficie couverte (m ) Superficie totale (m2) Usine de Sousse 47 077 93 961 Usine de ksar -Hellal 75 532 176 106 Totale 122 619 270 067 P. 4 Ben Hadj Slimen NADER ISSAT

|5 187 400 | Investissements courants, acquisitions et cessions : En 2004, les investissements courants du groupe Casino ont atteint 757,4 millions d’euros (contre 772,2 millions d’euros en 2003) et se sont répartis à hauteur de 75 % pour la France et 25 % pour les activités internationales (répartition voisine de celle de 2003). En 2004, les acquisitions du groupe Casino ont représenté un montant total de 452,5 millions d’euros incluant principalement le coût de la montée au

générationnel Rationnement 1917 à 1926 82 à 91 ans 20 ans en 1942 Livraison à domicile 1957 à 1966 42 à 51 ans 20 ans en 1982 Robot électrique Réfrigérateur Hypermarché 1947 à 1956 52 à 61 ans ans 20 ans en 1972 1937 à 1946 62 à 71 ans 20 ans en 1962 1927 à 1936 72 à 81 ans 20 ans en 1952 Internet Low Cost 1967 à 1976 32 à 41 ans 20 ans en 1992 6 1977 à 1986 22 à 31 ans 20 ans en 2002 Effets de générations, d’âge et de revenus sur les arbitrages

Littérature 3.2 Recommandations managériales 3.3 Les cabinets spécialisés en marketing sonore CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE ANNEXES Annexe 1 : Questionnaire Annexe 2 : Retranscription Focus Group Annexe 3 : Graphiques et tableaux SPSS 44 47 47 48 49 51 53 56 68 75 1 AVANT-PROPOS Confrontées à un contexte difficile et concurrentiel, les chaînes de vêtements doivent se différencier et présenter une réelle valeur ajoutée aux consommateurs. C’est ainsi que certaines chaînes de vêtements créent une expérience

........................................................................................................................74 Table des figures............................................................................................................75 Table des illustrations ...................................................................................................76 Table des cartes .......................................................................................................

L'usure du biseau d'affûtage produit à la surface de la cossette des craquelures (et donc des crevasses) créant des rétentions de jus. • Ebavurage final par brossage. • Rejet des couteaux, lorsque la longueur du couteau atteint environ 75 mm (longueur en neuf 89), il faut le rejeter; ceci pour deux raisons: - les cossettes tendent à se briser par le manque d'espace qu'elles rencontrent à leur sortie sous le couteau - d'autre part, un intervalle en creux apparaît sur la surface

La préparation de l’eau chaude sanitaire IV.7. La régulation ANNEXE. Articles à insérer dans les cahiers des charges destinés aux concepteurs (architecte et bureau d'études) Page 7 8 10 11 13 16 19 30 34 35 37 41 50 58 75 80 83 I Diminuer l'énergie liée aux transports effectués par les utilisateurs du bâtiment Que faire ? ► Lors du choix de l'implantation, favoriser les terrains situés en ville et/ou près d'une ligne de transports en commun. ► Prévoir des

. . . . . . . . . . . .56 - Succession de panneaux . . . . . . . . . . . . . .58 - Les panneaux de localisation . . . . . . . . . . .60 La signalisation au sol . . . . . . . . . . . . . . . . 62 - Caractéristiques d’une route . . . . . . . . . . .62 - Couleurs du marquage . . . . . . . . . . . . . . . .62 - Les lignes de rives . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63 - Lignes de délimitation des voies . . . . . . . .64 - Marquage des voies de circulation . . . . . .66 - Autres marquages . . . .

............................... 2. Les différentes techniques de motivation des salariés employées par les entreprises .... C. Le lien entre la motivation des salariés et la performance dans les entreprises ..... P. 73 P. 73 P. 73 P. 74 P. 75 P. 76 P. 76 P. 76 P. 78 -3- II. L’analyse croisée des réponses auprès des salariés ................................................... A. La notion de motivation des salariés..............................................................

loisirs :  les «globe-trotters » sont des curieux des découvertes culturelles, sportifs, appréciant les services haut de gamme  les « vacanciers » se déplaçant en famille, le plus souvent à l’occasion des vacances des enfants, cherchant la détente et la nature  les « rêveurs » cherchant à se ressourcer, à avoir des sensations fortes mais cherchant aussi des repères, de la sécurité  les « disciplinés » cherchant des voyages organisés, en toute sécurité, du confort  les « casaniers » qui