La Fiche De Paie Les Cotisations Et Les Mutuelles

ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable formation

conditions de dignité, à la protection de la santé….). Le principe d’égalité joue un rôle central. On trouve aussi des mécanismes importants concernant le droit fiscal. Il est sollicité car le financement du droit de la sécurité social provient de cotisations professionnelles (charges fiscales) et on a des sources procédant de l’impôt (champ de la solidarité nationale). Il y a donc une partie droit public et une partie qui touche au droit de la responsabilité mais sous l’angle du droit public. Pour

Assujettissement à l’ONSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 Cas ordinaire de non-assujettissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 Autres cas de non-assujettissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46 Cotisation de solidarité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47 Allocations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47 Assurance maladie-invalidité . . . . . . . . . . . . . . . . . .

bancaire Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6 Fiche 7 Fiche 8 Fiche 9 L’organisation du système bancaire La mercatique bancaire La segmentation des clientèles La connaissance du client bancaire Le cycle de vie du client L’analyse externe de l’agence L’analyse interne de l’agence La rentabilité de l’agence et du portefeuille Un zoom sur la négociation bancaire 3 9 14 17 19 22 25 30 36 PARTIE II Le compte et les moyens de paiement Fiche 10 Fiche 11 Fiche 12 Fiche 13 Fiche 14 Fiche 15 Fiche

matières PARTIE I L’environnement bancaire Fiche 1 L’organisation du système bancaire 3 Fiche 2 La mercatique bancaire 9 Fiche 3 La segmentation des clientèles 14 Fiche 4 La connaissance du client bancaire 17 Fiche 5 Le cycle de vie du client 19 Fiche 6 L’analyse externe de l’agence 22 Fiche 7 L’analyse interne de l’agence 25 Fiche 8 La rentabilité de l’agence et du portefeuille 30 Fiche 9 Un zoom sur la négociation bancaire

faire si l’entreprise ne respecte pas le montant fixé sur la convention de stage ? | 2.5 - Le montant indiqué sur la convention doit-il être brut ou net ? | 2.6 - L’entreprise paie t-elle des charges (sociales et patronales) ? Est-ce applicable dans les autres pays ? | 2.7 - A partir de quel seuil l’entreprise paie t-elle des charges sociales et patronales ? | 3. Horaire hebdomadaire, travail pendant le week-end, congés, RTT Cliquez (CRTL + clic gauche) sur votre question pour accéder à

Extrait gratuit de la solution « Gérer le personnel » : fiche conseil Organiser les élections et entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel L’électionl’élection des délégués Organiser des délégués du personnel du personnel Référence Internet GLP.04.3.020 Un accès facile aux fiches et contenus sur Internet dans le cadre de l’abonnement (cf. page 8) Vous êtes dans l’obligation d’organiser l’élection des délégués du personnel, soit parce que votre effectif a atteint

est facultatif. Depuis 71, loi formation professionnelle dans les entreprises, les entreprises doivent financer une partie de la formation des employés à hauteur de 1% de la masse salariale, c’est la somme des rémunérations brutes. Si une entreprise paie 100millions d ‘euros de salaires, 1million d’euros sera consacré à la formation. Il peut y avoir des licenciements : il faut bien connaître la législation, il faudra prendre ne charge des indemnités de licenciement, il faut justifier si c’est un licenciement

avantages. Base de calcul de la prime d’ancienneté : Salaire de base+heures supplémentaires 2.6.3 Le calcul du salaire Net : - Les retenus sur salaires à caractère social : CNSS (Prestations sociales et AMO) caisse de retraite, assurance et mutuelle Les retenus à caractère fiscal : L’impôt sur le revenu salarial définition et mode de calcul : passage du Salaire brut global vers le salaire Brut imposable (SBI) Éléments exonérés : se limiter aux charges payées par le salarié a la place de l’employeur

39 41 47 53 59 65 69 71 77 83 89 95 101 107 1 – Directeur des ressources humaines 2 – Responsable des ressources humaines Les métiers de l’organisation et de l’administration RH 3 – Responsable de l’administration RH et de la paie 4 – Contrôleur de gestion sociale 5 – Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement