La Finalité D Une Proposition Commerciale

-Durée : la durée est fixé par le manageur, aucune durée quelle soit maximale ou minimale n’est imposée. -Les bénéficiaires : les salariés ayant deux ans d’ancienneté dans la même entreprise. -L’organisation : Définir les finalités de l’entretient. Choisir les finalités de celui-ci. Construire des supports pour la conduite de cet entretient. Communiquer auprès des salariés, de l’encadrement et des partenaires sociaux. -Les acteurs : l’entreprise, le salarié, l’encadrement (manageurs). -Période :

concessions/contreparties,  les objections , .....  Il n'y a pas de négociation efficace sans une découverte en amont et sans une connaissance approfondie de votre offre et sans une phase de Présentation/Valorisation/Défense de celle-ci, que ce soit à l'écrit (proposition) ou à l'oral ! AVOIR UNE CONNAISSANCE ELARGIE DE L'OFFRE Vous souhaitez Présenter/Valoriser/Défendre votre offre, votre solution, votre prosposition, votre produit, ....., la seule connaissance technique ne suffit plus ! L'argumentation doit se

savoir : – collecter des informations spécifiques au domaine de spécialité ; – mettre en œuvre les méthodes de travail spécifiques au domaine de spécialité ; – évaluer sa performance. Le chapitre mobilise de façon transversale des compétences d’autres finalités. F1 F4 F4 Chapitre 6 Chapitre 7 Chapitre 8 Page 73 Page 111 Page 131 Produire des écrits professionnels à usage interne Formaliser et suivre les procédures Améliorer et promouvoir les procédures La situation professionnelle permet à l’enseignant

droit privé est constitué par le droit civil et progressivement certaines matière de droit privé sont devenus autonomes c’est à dire qu’elle comporte les disposition des règles complexes nombreuses qui règlementent la matière c’est le cas du droit commercial, des assurances… Cette autonomie se manifeste en particulier par la création d’un code, si une question de droit se pose et si elle n’est pas directement résolue, réglée par la matière de droit privé autonome, le juriste reviendra au droit civil

Organisation de l’évènement KICK OFF Q1 2012. Réelle (mené en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON X Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI X NON X Portant sur un dossier spécialisé OUI NON X Dates et durée de l’action : Du 14 Novembre au 16 Décembre 2011 (5 semaines) LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE Organisation, activité

d’inscription : ACTION PROFESSIONNELLE Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON X Simulée (conduite en formation) OUI X NON Contexte international OUI NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON X Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI X NON Portant sur un dossier spécialisé OUI NON X Intitulé de l’action professionnelle : Primafuel Dates et durée de l’action : du 15/03/2014 au 17/04/2014 (20h) CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE

suit : Article 1 - Objet de la convention La présente convention a pour objet la mise en œuvre, au bénéfice de l’étudiant de l’établissement désigné, de stages réalisés dans le cadre de l’enseignement professionnel. Article 2 - Finalité du stage La finalité des stages est pédagogique. L’étudiant est associé aux activités de l’entreprise concourant directement à l’action pédagogique. En aucun cas, sa participation à ces activités ne doit porter préjudice à la situation de l’emploi dans l’entreprise

Chapitre 1 : L’offre commerciale électronique Introduction Selon la FEVAD (Fédération des entreprises de vente a distance) l’offre commerciale électronique connaît un développement continu grâce au développement d’internet qui fait évoluer les modes de consommation (2/3 des internautes sont des cyberacheteurs). Cette relation juridique justifie un contexte particulier et nécessite une adaptation des textes de droits. I) Le consommateur électronique : une personne à protéger Le

poste passe par la définition des besoins réels de l’entreprise, la finalité du poste (et son évolution prévisible). Il est alors nécessaire de recenser, analyser, hiérarchiser ces besoins et ces finalités. Cette démarche est essentielle lors de la création d’un poste car on ne peut pas se référer à l’existant. Dans tous les cas, il est recommandé de rédiger une fiche de poste comprenant : - l’intitulé du poste - les missions/finalités du poste - le motif du recrutement - les activités courantes, ponctuelles

L’introduction L’introduction au stage Dans le cadre de la formation Techniques de Commercialisation deuxième année, nous devons effectuer un stage de 7 semaines dont la finalité est de mettre en pratique les connaissances acquises durant ces deux années mais aussi intégrer le milieu professionnel d’une façon commerciale. J’ai choisi de démarcher les agences de travail temporaire puisque depuis ma terminale STG mercatique je suis intéressée par ce secteur d’activités qui est, je pense un secteur